第一篇：實現(xiàn)企業(yè)分配制度改革目標(biāo)模式的途徑-免費閱讀
【正文】 三是職工持股制度作為紐帶，在企業(yè)和職工之間建立起了新型的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。 職工持股會是指國有企業(yè)在實施股份制改造時，將企業(yè)部分凈資產(chǎn)出讓給本企業(yè)職工，并由企業(yè)工會建立專門機構(gòu)，參與企業(yè)經(jīng)營決策和管理職工股權(quán)收益的組織。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)分配形式了呈多樣化趨勢，職工持股會的建立；經(jīng)營者年薪制的實施；管理、技術(shù)要素參與分配；職工身份置換后的經(jīng)濟補償?shù)纫言谠S多企業(yè)實施。部分地市縣以下國有中小企業(yè)，結(jié)合企業(yè)改制，可以進行職工持股試點。無論哪一種形式，都應(yīng)與職工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻掛鉤，真正形成重實績、重貢獻的分配激勵機制。提倡推行各種形式的崗位工資制，如崗位績效工資制、崗位等級工資制等。這是與傳統(tǒng)的計劃工資相對應(yīng)的一種工資制度。這些級差收入本應(yīng)上繳國家，由國家統(tǒng)一調(diào)配使用，即使留在企業(yè)，也只能是歸屬企業(yè)發(fā)展基金，即歸為國家的再投入，不能用于職工分配。這使得目前國有企業(yè)工資分配隨意性較強，職工往往只能被動接受，勞動者作為勞動力市場主體地位被忽視。居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重逐步提高，社會保障和就業(yè)等民生支出占財政支出比重明顯提升。從根本上說，是為了工人階級和廣大勞動人民的長遠利益，是工人階級真正的自己解放自己，充分認識企業(yè)分配制度改革的重要意義，使大家明白，改革的目的是富國強民，建立良好的激勵機制，創(chuàng)造更多的社會財富，從而在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上不斷改善職工生活。并合理拉開一、二、三線職工的收入差距，使分配向技術(shù)崗位和苦、臟、累、險的工種傾斜，其幅度掌握在工人的技術(shù)專長得到充分發(fā)揮，一線職工穩(wěn)定， 二、三線職工愿意到一線工作，人人熱衷于技術(shù)革新的良好局面。實行工效掛鉤的辦法，就是體現(xiàn)能升能降的原則，企業(yè)經(jīng)濟效益下降時，工資也相應(yīng)下降。 適時開征社會保障稅（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療），發(fā)揮其調(diào)節(jié)個人收入分配差距，保障城鎮(zhèn)低收入者和貧困群體基本生活需要的功能，配合企業(yè)勞動、工資、人事、醫(yī)療等制度的改革，盡快促進以養(yǎng)老、醫(yī)療、待業(yè)、傷殘為主的與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的社會保障制度的建立與完善。主要是借助高、中、低三條控制線即最低工資保障線、工資指導(dǎo)線和個人所得稅起征線對企業(yè)進行宏觀調(diào)控。市場才能調(diào)節(jié)生產(chǎn)要素在企業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間、地區(qū)間的配置和再配置，企業(yè)收入結(jié)構(gòu)的變化，收入分配的功能和效用才能得以發(fā)揮。 最后，形成對企業(yè)勞動者的有效約束和激勵機制。 其次，規(guī)范所有者與企業(yè)的分配關(guān)系。董事會代表企業(yè)股東行使資產(chǎn)所有者的職能，對企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和重大經(jīng)營活動做出決策，聘任經(jīng)營者，并對經(jīng)營者的業(yè)績進行考核和評價。 二是企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化。所謂“市場調(diào)節(jié)”，就是企業(yè)的國民收入以及各利益主體（國家、要素所有者、勞動者等）在企業(yè)收入中所占的份額應(yīng)由市場機制調(diào)節(jié)和確定?！捌髽I(yè)自主分配”，就是企業(yè)上繳稅利和扣除積累后的所余收入由企業(yè)自主分配?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟是社會化大生產(chǎn)。監(jiān)事會對股東大會負責(zé)，對董事會和經(jīng)理層實行有效監(jiān)督的職能。作為企業(yè)所有者，無論國有資產(chǎn)還是個人資產(chǎn)的所有者，都擁有平等的對企業(yè)剩余收入的索取權(quán)，有權(quán)以股息、紅利、股票期權(quán)等形式取得收入。一方面企業(yè)工資水平應(yīng)由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣骄べY和本企業(yè)經(jīng)濟效益決定，在企業(yè)之間和企業(yè)內(nèi)部都要真正體現(xiàn)按勞分配的原則，按照勞動貢獻的大小適當(dāng)拉開收入差距。 改革開放以來，我國市場體系取得了前所未有的發(fā)展，市場機制對經(jīng)濟的調(diào)節(jié)作用日趨明顯；但由于我國市場體系的發(fā)展起步較晚，歷史短，以及受經(jīng)濟發(fā)展程度和經(jīng)濟體制改革進程的制約，目前，市場體系還不完善，特別是生產(chǎn)要素市場不健全，資金、勞動力、技術(shù)市場發(fā)育遲緩，還沒有完整的經(jīng)營者市場，市場機制的作用還沒有得到充分發(fā)，揮。政府根據(jù)經(jīng)濟增長、物價指數(shù)、就業(yè)形勢及市場工資變動趨勢，每年制定并發(fā)布工資增長指導(dǎo)線。 《[推薦]實現(xiàn)企業(yè)分配制度改革目標(biāo)模式的途徑 第二篇：對依法改革企業(yè)分配制度的幾點認識 對依法改革企業(yè)分配制度的幾點認識 當(dāng)前，在我們國有大中型企業(yè)，用工類別特別復(fù)雜，有合同制職工（正式工）、內(nèi)聘職工、企業(yè)員工、勞務(wù)派遣工等不同性質(zhì)的職工類別，這幾類職工在企業(yè)中所處的地位不同、身份不同、勞動報酬也不同，如何調(diào)動他們的工作積極性。凡是經(jīng)營性虧損的企業(yè)，一律停發(fā)獎金。使企業(yè)收益盡可能地向發(fā)展生產(chǎn)、技術(shù)進步、技術(shù)改造等方面傾斜。 第三篇：收入分配制度改革主要目標(biāo) 一、城鄉(xiāng)居民收入實現(xiàn)倍增。 第四篇：國有企業(yè)工資分配制度改革探討 國有企業(yè)工資分配制度改革淺談 在國有企業(yè)改革過程中，工資分配制度改革一直是焦點問題。甚至還存在著少數(shù)非國有企業(yè)無視國家法
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