【正文】 市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，而產(chǎn)權(quán)多元化的企業(yè)則可在社會范圍內(nèi)迅速籌集資金，且能分散投資風(fēng)險(xiǎn)，把投資者風(fēng)險(xiǎn)減少到最低程度。 所謂“收入共享”是指企業(yè)在市場獲得收入后，對企業(yè)成長和收入增長做出貢獻(xiàn)的各產(chǎn)權(quán)主體和個(gè)人都有權(quán)參加企業(yè)收入分配，共享企業(yè)收益成果。出資者是企業(yè)的所有者，以投入企業(yè)的資本額對企業(yè)債務(wù)負(fù)有限責(zé)任，擁有對企業(yè)剩余收入的索取權(quán)、參與企業(yè)重大決策和選擇管理者等權(quán)利，但不能直接支配法人財(cái)產(chǎn)，干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。建立對經(jīng)營管理人員的有效約束和激勵(lì)機(jī)制可以把他們的收入與其經(jīng)營業(yè)績直接掛鉤。對由于非自然壟斷因素造成的企業(yè)間不合理的收入差距，也必須采取有效政策措施，特別是要通過加快經(jīng)濟(jì)體制改革，從制度上予以根本的解決。 為了盡快地實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資制度改革的目標(biāo)，企業(yè)必須在認(rèn)真貫徹《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》（以下簡稱《條例》）等有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，做到依法改革工資制度，建立新的企業(yè)分配制度。注重分配向苦、臟、累、險(xiǎn)崗位傾斜，激勵(lì)職工向一線崗位流動(dòng)，愿意在生產(chǎn)前線工作，努力搞活內(nèi)部分配，擴(kuò)大定量考核面，體現(xiàn)對一線艱苦崗位的重視。但是，隨著國有企業(yè)體制轉(zhuǎn)換和結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)分配制度中存在的一些深層次矛盾和問題也充分暴露出來。 四、國有企業(yè)工資分配制度改革的路徑 在深化國有企業(yè)改革中，我們必須突破傳統(tǒng)的工資+獎(jiǎng)金+津貼分配模式，積極探索新的分配形式和途徑，以不斷調(diào)動(dòng)和激發(fā)企業(yè)經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)內(nèi)部實(shí)行競爭上崗，人員能上能下，崗變薪變。尤其是分配制度改革，因?yàn)樗苯由婕奥毠で猩砝妫绊懫浞e極性的發(fā)揮。隨著國有企業(yè)股份制履行和法人治理結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步完善，股東對企業(yè)的要求更高了，監(jiān)督了更為有力。其優(yōu)點(diǎn)在于：一是職工持股制度的實(shí)施有利于國有企業(yè)改革。具備條件的企業(yè)可以試行科技成果和技術(shù)專利作價(jià)折股，由科技發(fā)明者和貢獻(xiàn)者持有。要以崗位測評為依據(jù)，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。尤其是使一些困難企業(yè)的職工望塵莫及。搞好國有企業(yè)的工資分配制度改革，不僅是調(diào)動(dòng)企業(yè)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的重要手段，而且也是深化企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。另外對于那些“招不進(jìn)、留不住”的艱苦崗位，可以實(shí)行協(xié)議工資制。改革企業(yè)分配制度是有效的措施之一。因此，需要加快市場的發(fā)育，促進(jìn)各類市場的進(jìn)一步發(fā)展，建立健全市場體系，完善市場機(jī)制，為各種資源、要素自由流動(dòng)，由市場決定其價(jià)格即報(bào)酬創(chuàng)造條件。董事會成員作為股東除了獲得股權(quán)收益外，由于他們參與企業(yè)的重大決策和管理活動(dòng)，還要獲得工資收入。社會化大生產(chǎn)要求企業(yè)必須能夠在短期內(nèi)籌集大量資金，以滿足進(jìn)行規(guī)模巨大的資本密集型生產(chǎn)和不斷進(jìn)行技術(shù)更新的需要。這里企業(yè)收入是指企業(yè)在市場獲得的銷售收入，即企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的總產(chǎn)值（c＋v＋m）扣除生產(chǎn)資料計(jì)）的消耗，所剩余的部分（v＋m）也就是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所創(chuàng)造的國民收入。在企業(yè)中，股東大會是企業(yè)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，行使出資人職能。從我國企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，可實(shí)行年薪制和風(fēng)險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)抵押制等。 其次，進(jìn)一步完善政府對企業(yè)分配的宏觀調(diào)控?！稐l例》第十九條中明確規(guī)定：“企業(yè)的工資總額依照政府規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法確定，企業(yè)在相應(yīng)提取工資總額內(nèi)，有權(quán)自主使用、自主分配工資和獎(jiǎng)金”。 貫徹實(shí)施《條例》，改革企業(yè)分配制度，打破職工收入以身份定標(biāo)準(zhǔn)的界限，是依法解決國有企業(yè)低效率運(yùn)行的問題，是解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力的一個(gè)重要前提，是社會主義制度的自我完善，是深化企業(yè)改革的重要環(huán)節(jié)。從工資的形成來看，分配行為不規(guī)范20世紀(jì)80年代中期國有企業(yè)用工開始實(shí)行勞動(dòng)合同制，這種勞動(dòng)合同制仍只是定性地表示企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，而對利益關(guān)系基本沒有作出定量的規(guī)定。 五、引入勞動(dòng)力市場機(jī)制，企業(yè)工資市場化 所謂工資市場化，就是工資以市場為基礎(chǔ)而形成。 同時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)采取靈活多樣的工資支付形式，如計(jì)件工資、浮動(dòng)工資以及營銷人員的銷售收入提成等辦法。因些，既是企業(yè)改革的難點(diǎn)，也是工會工作的重點(diǎn)。因些可以較好地防止國有資產(chǎn)的流失。職工持股制度是深化國有企業(yè)改革、實(shí)現(xiàn)社會主義公有制的一種有效形式。（2）積極試行技術(shù)入股，探索技術(shù)要素參與收益分配辦法。要進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、定員定額和崗位測評，做到以崗定薪。而現(xiàn)在，一些企業(yè)鉆政策的空子，想方設(shè)法向職工分配這種企業(yè)得到的級差收入，這使得一些行業(yè)的職工工資收人大大高于其他企業(yè)。 第四篇：國有企業(yè)工資分配制度改革探討 國有企業(yè)工資分配制度改革淺談 在國有企業(yè)改革過程中，工資分配制度改革一直是焦點(diǎn)問題