【正文】 （） 部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，副職的任免由上級組織部門決定。 a、參與權、知情權、選舉權、監(jiān)督權b、知情權、建議權、選擇權、監(jiān)督權 c、知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權 2提拔擔任黨政領導干部，一般應當具有（a）以上文化程度 a、大學?？芺、大學本科c、研究生 三、判斷題（正確的劃“√”，錯誤的劃“”）（每題1分，共10分）： 提XX縣區(qū)（處）級以上領導職務的，由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作兩年以上。 a夫妻關系b近姻親關系c三代以內旁系血親d直系血親關系 1辭職包括bcd。 a一年以上b三個月以上c半年以上d一個月以上 ab機構按照有關規(guī)定，承擔干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督。 二、選擇題（每題至少有1個正確答案；每題2分，共50分）： 《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據c和國家有關法律、法規(guī)制定的。 1民主推薦包括集體投票推薦和個別談話推薦，推薦的結果在一年內有效。 黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。 同時，條例針對近年社會上廣為關注的“裸官”和官員“復出”問題也進行了明確細致嚴格的規(guī)定?！备偁幮缘倪x拔，從抽象的道理上推論，應該是德才素質好、能力強、實績突出的干部在競爭中脫穎而出，但在實際的社會生活中情況遠不是這樣簡單。 負責干部工作的領導同志和組織部門的同志往往會對崗位狀況、干部結構、人選要求等有個初步的醞釀，這一過程客觀存在，但過去沒有明確進入干部工作程序，因而導致存在暗箱操作、人情因素、臨時動議、突擊提拔等不規(guī)范之處，現在把“動議”這一環(huán)節(jié)明確提了出來作為初始環(huán)節(jié)，使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明，既為黨組織加強對干部選拔任用工作領導和把關提供依據，也強化了黨組織在選人用人上的責任。 專家表示，這二十字標準既堅定不移地體現著黨對干部任用一以貫之的德才兼?zhèn)?、以德為先標準，又充分體現出干部標準的時代內涵，體現了正確的用人導向。 a黨管干部原則 b五湖四海、任人唯賢原則c德才兼?zhèn)?、以德為先原則d注重實績、群眾公認原則 2.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，上級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。 16.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對確定的考察對象，由用人單位按照干部管理權限進行嚴格考察。 10.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。 3.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提任廳級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。 a、對b 2在選拔任用黨政領導干部工作中，干部檔案可以涂改。黨政領導干部在年度考核中被確定為的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。 a、一年b、兩年 1由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自之日起計算。 a、作風建設干部履歷b、黨風廉政個人有關事項報告 考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對負責，履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責。民主推薦結果作為選拔任用的。 第八條提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格： （一）提XX縣區(qū)處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。 第二條選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則： （一）黨管干部原則； （二）五湖四海、任人唯賢原則； （三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則； （四）注重實績、群眾公認原則； （五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則； （六）民主集中制原則； （七）依法辦事原則。 （四）有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。 （五）應當經過黨校、行政院校、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規(guī)定要求。所推薦人選經組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏的，不得列入考察對象。公示期不少于個工作日。干部個人自行聯系交流事宜，領導干部指定交流人選。 a、對b、 2配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的干部，不得列為考察對象。 a、對b 《干部任用條例》對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。 7.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，領導班子換屆，民主推薦由上級組織部門主持。 13.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領導干部人選，應當以組織人事部門名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。 21.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對確定的考察對象，由審計部門按照干部管理權限進行嚴格考察。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。 修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。 動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)，構成了干部選拔任用工作的基本流程。 修訂后的《干部任用條例》堅持和改進完善民主推薦，既有繼承又有創(chuàng)新，這是把黨管干部原則與發(fā)揚民主更好結合起來的一個亮點。 細節(jié)五：對“破格”“裸官”“復出”的規(guī)定體現從嚴治吏 近年來，一些單位在破格提拔上出現不少問題，有的資格條件把關不嚴；有的人選把關不嚴，存在“拼爹”現象；還有的暗箱操作，工作不透明。