【正文】 （） 部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，副職的任免由上級(jí)組織部門決定。 a、參與權(quán)、知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)b、知情權(quán)、建議權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) c、知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) 2提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)當(dāng)具有（a）以上文化程度 a、大學(xué)?？芺、大學(xué)本科c、研究生 三、判斷題（正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“”）（每題1分，共10分）： 提XX縣區(qū)（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職，一般要在下級(jí)正職崗位上工作兩年以上。 a夫妻關(guān)系b近姻親關(guān)系c三代以內(nèi)旁系血親d直系血親關(guān)系 1辭職包括bcd。 a一年以上b三個(gè)月以上c半年以上d一個(gè)月以上 ab機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督。 二、選擇題（每題至少有1個(gè)正確答案；每題2分，共50分）： 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù)c和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制定的。 1民主推薦包括集體投票推薦和個(gè)別談話推薦，推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。 同時(shí)，條例針對(duì)近年社會(huì)上廣為關(guān)注的“裸官”和官員“復(fù)出”問(wèn)題也進(jìn)行了明確細(xì)致嚴(yán)格的規(guī)定?！备?jìng)爭(zhēng)性的選拔，從抽象的道理上推論，應(yīng)該是德才素質(zhì)好、能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的干部在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，但在實(shí)際的社會(huì)生活中情況遠(yuǎn)不是這樣簡(jiǎn)單。 負(fù)責(zé)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)同志和組織部門的同志往往會(huì)對(duì)崗位狀況、干部結(jié)構(gòu)、人選要求等有個(gè)初步的醞釀，這一過(guò)程客觀存在，但過(guò)去沒(méi)有明確進(jìn)入干部工作程序，因而導(dǎo)致存在暗箱操作、人情因素、臨時(shí)動(dòng)議、突擊提拔等不規(guī)范之處，現(xiàn)在把“動(dòng)議”這一環(huán)節(jié)明確提了出來(lái)作為初始環(huán)節(jié)，使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明，既為黨組織加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)提供依據(jù)，也強(qiáng)化了黨組織在選人用人上的責(zé)任。 專家表示，這二十字標(biāo)準(zhǔn)既堅(jiān)定不移地體現(xiàn)著黨對(duì)干部任用一以貫之的德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，又充分體現(xiàn)出干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。 a黨管干部原則 b五湖四海、任人唯賢原則c德才兼?zhèn)?、以德為先原則d注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則 2.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。屬于上級(jí)黨委（黨組）管理的，上級(jí)黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。 16.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對(duì)確定的考察對(duì)象，由用人單位按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。 10.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。 3.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提任廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。 a、對(duì)b 2在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，干部檔案可以涂改。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。 a、一年b、兩年 1由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自之日起計(jì)算。 a、作風(fēng)建設(shè)干部履歷b、黨風(fēng)廉政個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告 考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，對(duì)負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。民主推薦結(jié)果作為選拔任用的。 第八條提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格： （一）提XX縣區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。 第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則： （一）黨管干部原則； （二）五湖四海、任人唯賢原則； （三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則； （四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則； （五）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； （六）民主集中制原則； （七）依法辦事原則。 （四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。 （五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。所推薦人選經(jīng)組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏的，不得列入考察對(duì)象。公示期不少于個(gè)工作日。干部個(gè)人自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導(dǎo)干部指定交流人選。 a、對(duì)b、 2配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的干部，不得列為考察對(duì)象。 a、對(duì)b 《干部任用條例》對(duì)工作部門的規(guī)定，同時(shí)適用于辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)、特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)。 7.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由上級(jí)組織部門主持。 13.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以組織人事部門名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說(shuō)明推薦理由。 21.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對(duì)確定的考察對(duì)象，由審計(jì)部門按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。對(duì)決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求和需要注意的問(wèn)題。 修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。 動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個(gè)環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程。 修訂后的《干部任用條例》堅(jiān)持和改進(jìn)完善民主推薦，既有繼承又有創(chuàng)新，這是把黨管干部原則與發(fā)揚(yáng)民主更好結(jié)合起來(lái)的一個(gè)亮點(diǎn)。 細(xì)節(jié)五：對(duì)“破格”“裸官”“復(fù)出”的規(guī)定體現(xiàn)從嚴(yán)治吏 近年來(lái)，一些單位在破格提拔上出現(xiàn)不少問(wèn)題，有的資格條件把關(guān)不嚴(yán)；有的人選把關(guān)不嚴(yán)，存在“拼爹”現(xiàn)象；還有的暗箱操作，工作不透明。