5市公務(wù)員培訓(xùn)工作中存在的問題及對策思考_-免費閱讀
【正文】 二是綜合運用年度考核、職務(wù)任免、工資審批、獎懲等綜合管理職能，對各單位培訓(xùn)工作完成情況進(jìn)行獎懲，充分調(diào)動我市公務(wù)員參加培訓(xùn)的積極性。同時，建立與公務(wù)員培訓(xùn)工作相關(guān)的高層次教師信息庫，為我市公務(wù)員培訓(xùn)工作服務(wù)。 二、主要措施 統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。四是培訓(xùn)經(jīng)費不足。近年來，我市的公務(wù)員培訓(xùn)工作在上級部門的指導(dǎo)下，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全市各有關(guān)單位的支持下，通過人事部和培訓(xùn)機構(gòu)的共同努力，取得了一定的成績，但在培訓(xùn)過程中，也存在一些不容忽視的問題，直接影響著我市公務(wù)員培訓(xùn)工作的有效開展。有培訓(xùn)任務(wù)時，臨時租用學(xué)校的教室或其它單位會議室，遇到和被租用單位在使用時間上沖突時，需臨時更 換地方。 培訓(xùn)方法陳舊單一。盡快建設(shè)公務(wù)員培訓(xùn)場所，完善配套設(shè)施，滿足 新時期培訓(xùn)工作的要求，為我市公務(wù)員培訓(xùn)工作創(chuàng)造良好的硬環(huán)境。 建章立制，提供保障。 。在分級培訓(xùn)方面，重點加大科級公務(wù)員的
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1