5市公務(wù)員培訓(xùn)工作中存在的問題及對(duì)策思考_-免費(fèi)閱讀
【正文】 二是綜合運(yùn)用年度考核、職務(wù)任免、工資審批、獎(jiǎng)懲等綜合管理職能，對(duì)各單位培訓(xùn)工作完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲，充分調(diào)動(dòng)我市公務(wù)員參加培訓(xùn)的積極性。同時(shí)，建立與公務(wù)員培訓(xùn)工作相關(guān)的高層次教師信息庫，為我市公務(wù)員培訓(xùn)工作服務(wù)。 二、主要措施 統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。四是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足。近年來，我市的公務(wù)員培訓(xùn)工作在上級(jí)部門的指導(dǎo)下，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全市各有關(guān)單位的支持下，通過人事部和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的共同努力，取得了一定的成績(jī)，但在培訓(xùn)過程中，也存在一些不容忽視的問題，直接影響著我市公務(wù)員培訓(xùn)工作的有效開展。有培訓(xùn)任務(wù)時(shí)，臨時(shí)租用學(xué)校的教室或其它單位會(huì)議室，遇到和被租用單位在使用時(shí)間上沖突時(shí)，需臨時(shí)更 換地方。 培訓(xùn)方法陳舊單一。盡快建設(shè)公務(wù)員培訓(xùn)場(chǎng)所，完善配套設(shè)施，滿足 新時(shí)期培訓(xùn)工作的要求，為我市公務(wù)員培訓(xùn)工作創(chuàng)造良好的硬環(huán)境。 建章立制，提供保障。 。在分級(jí)培訓(xùn)方面，重點(diǎn)加大科級(jí)公務(wù)員的
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