5市公務員培訓工作中存在的問題及對策思考_-文庫吧在線文庫
【正文】 消極應付態(tài)度，為了培訓而培訓。 培訓內容針對性不強。作為一名國 第 3 頁 共 4 頁 家公務員，要認識到學習不僅是個人的權利，也是一種政治責任與精神追求，牢固確立 “ 終身教育，不斷培訓 ” 的觀念，變 “ 要我學 ” 為 “ 我要學 ” ，努力形成組織、人事部門牽頭，各部門積極配合，廣大公務員踴躍參與的生動局面。從過去那種適應性的崗位培訓轉變到公務員分級分類培訓，加大公務員培訓工作力度。四是根據社會發(fā)展和新時期行政管理的要求，認真制定 公務員培訓工作的長遠規(guī)劃和年度實施計劃。一是建立和完善公務員培訓法制度，堅持依法培訓。二是加強師資隊伍建設。目前的公務員培訓仍大多采取 “ 滿堂灌 ” 的講授方法，而很少根據成人教育的特點和公務員的具體情況，采取相應的教學方式，缺乏吸引力。二是缺乏一套完備的適應公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓的培訓教材和教學大綱，使培訓成為 “ 無米之炊 ” 。 第 1 頁
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