5市公務員培訓工作中存在的問題及對策思考_(留存版)
【正文】 第 2 頁 共 4 頁 缺乏一支高素質(zhì)的、穩(wěn)定的公務員培訓師資隊伍，導致培訓質(zhì)量不高，學習效果不明顯。二是缺乏一套完備的適應公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓的培訓教材和教學大綱，使培訓成為 “ 無米之炊 ” 。二是加強師資隊伍建設(shè)。四是根據(jù)社會發(fā)展和新時期行政管理的要求，認真制定 公務員培訓工作的長遠規(guī)劃和年度實施計劃。作為一名國 第 3 頁 共 4 頁 家公務員，要認識到學習不僅是個人的權(quán)利，也是一種政治責任與精神追求，牢固確立 “ 終身教育，不斷培訓 ” 的觀念，變 “ 要我學 ” 為 “ 我要學 ” ，努力形成組織、人事部門牽頭，各部門積極配合，廣大公務員踴躍參與的生動局面。培訓是公務員管理的基礎(chǔ)性工作，但在實際培訓過程中發(fā)現(xiàn)不管是單位領(lǐng)導還是一般公務員在思想上對培訓和再教育都沒有引起高度重視，缺乏在新時期知識需要不斷更新、素質(zhì)需要不斷提高的緊迫感和危機感，有些人抱有 “ 一次教育，終身受用 ”
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