5市公務(wù)員培訓(xùn)工作中存在的問題及對策思考_(留存版)
【正文】 第 2 頁 共 4 頁 缺乏一支高素質(zhì)的、穩(wěn)定的公務(wù)員培訓(xùn)師資隊(duì)伍，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不高，學(xué)習(xí)效果不明顯。二是缺乏一套完備的適應(yīng)公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)的培訓(xùn)教材和教學(xué)大綱，使培訓(xùn)成為 “ 無米之炊 ” 。二是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。四是根據(jù)社會(huì)發(fā)展和新時(shí)期行政管理的要求，認(rèn)真制定 公務(wù)員培訓(xùn)工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃。作為一名國 第 3 頁 共 4 頁 家公務(wù)員，要認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)不僅是個(gè)人的權(quán)利，也是一種政治責(zé)任與精神追求，牢固確立 “ 終身教育，不斷培訓(xùn) ” 的觀念，變 “ 要我學(xué) ” 為 “ 我要學(xué) ” ，努力形成組織、人事部門牽頭，各部門積極配合，廣大公務(wù)員踴躍參與的生動(dòng)局面。培訓(xùn)是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)性工作，但在實(shí)際培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)不管是單位領(lǐng)導(dǎo)還是一般公務(wù)員在思想上對培訓(xùn)和再教育都沒有引起高度重視，缺乏在新時(shí)期知識(shí)需要不斷更新、素質(zhì)需要不斷提高的緊迫感和危機(jī)感，有些人抱有 “ 一次教育，終身受用 ”
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