5市公務員局工作報告材料-免費閱讀
【正文】 積極履行社會責任，扎實開展 “ 講文明樹新風 ” 、“ 學雷鋒志愿者服務 ” 活動，開展無償獻血、交通文明、衛(wèi)生清潔、植樹綠化、文明關愛等志愿者和社會公益活動。組織開 展 2024— 2024 年度全市人事系統(tǒng)先進集體和先進個人評選表彰活動，評選先進集體 4 個，先進個人35 人，激勵干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)。全面實施崗位績效目標管理，將市委、市政府重點工作和人事人才業(yè)務進行責任分解。組織省、市專家到 xx 縣食品企業(yè)和林下經濟種植現場開展技術幫扶， 第 8 頁 共 10 頁 并簽訂合作協(xié)議，促進特色產業(yè)發(fā)展。落實 “ 兩項待遇 ” ，及時審核退休費、撫恤金、高齡補貼（護理費）等其他有關退休待遇 。 （二）做好軍轉干部安置工作。二是接收省級 “ 三支一扶 ” 畢業(yè)生 124 名；招募服務社區(qū)高校畢業(yè)生 50 名。 （二）進一步推進職稱制度改革。 （四）規(guī)范工勤人員管理。二是強 化考核獎懲。二是創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘形式。全年新增專業(yè)技術人才 萬人，增量比上年增加約 30%，為我市經濟社會發(fā)展提供了有力的人才支撐。 第 2 頁 共 10 頁 （三）加大緊缺急需人才引進力度。全年發(fā)放各類人才津貼738 人次 166 萬元。會同市委組織部制定了《 xx市為打造全國綠色發(fā)展示范區(qū)提供人才支撐的意見》。對接 “” 外國專家成果項目 8 項。委托省上評審 864 人，比上年增加 406 人。全年錄用公務員（參公事業(yè)單位工作人員） 314 人，招聘事業(yè)單位工作人員 1020 人。會同組織部制定了《市人事考試工作聯席會議成員單位職責及工作制度》，組織開展人事考試環(huán)境綜合治理專項行動，考試安全有序，沒有發(fā)生考試安全事故。創(chuàng)新培訓方法，突出專業(yè)、短期、管用的特點，加強履職能力培訓。加強對事業(yè)單位新一輪續(xù)聘工作業(yè)務指導，對事業(yè)單位調動及轉正人員聘用、聘期內取得專業(yè)技術職務人員聘用的程序等進行規(guī)范管理。在各專業(yè)系列職改辦推廣土建類工程系列中級職稱社會化評審面試模式，按行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，分類測試甄別參評對象的能力與業(yè)績，突破性地解決了人才評價難 第 6 頁 共 10 頁 點問題。做好 “ 武夷XX 縣區(qū)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地 ” 運營管理工作，并通過省公務員局驗收。全市企業(yè)軍轉干部的保持整體穩(wěn)定。舉辦各類人才招聘會 12 場，利用南平人才網發(fā)布招聘信息，共提供 萬多個崗位需求。 六、堅持優(yōu)化作風，自身建設持續(xù)提升 （一）加強效能建設和績效管理。四是加強窗口建設，開展爭創(chuàng)全國人社系統(tǒng) “ 優(yōu)質服務窗口 ” 和市直單位 “ 服務發(fā)展最佳科室（窗口） ” 活動，市人事人才公共服務中心獲得 2024 年度
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