【正文】 上半年繼續(xù)做好 xx 縣九牧鎮(zhèn)幫扶工作。在人事爭議仲裁中，以調(diào)解為主，受理的 1 件爭議案已調(diào)解結(jié)案。提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)，全年發(fā)放生活困難補助金和慰問金 萬元，發(fā)放醫(yī)療補助金 萬元。三是調(diào)整預(yù)審導(dǎo)向，充分體現(xiàn)能力業(yè)績的人才評價要素。 （三）強化干部培訓(xùn)教育。完善公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘制度，開展糾風(fēng)專項治理，強化人事考試安全。 其中，國家重點引智項目 1 項，資助金額 30 萬元；高端外國專家項目 1 項，為我市首次獲批。完成省海西人才高地、創(chuàng)業(yè)英才中期評估。 （五）抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。加強公務(wù)員績效考 第 4 頁 共 10 頁 核，共給予 431 人獎勵，推薦省上表彰先進(jìn)集體 25 個，先進(jìn)個人 37 人。一是提升職稱工作為綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展 的服務(wù)水平，制定出臺我市制茶、工藝美術(shù)和建筑產(chǎn)業(yè)三個政策性職稱評審文件，適當(dāng)放寬企業(yè)專業(yè)技術(shù)報考執(zhí)（職）業(yè)資格和申報職稱條件，出臺 5 項措施支持建筑企業(yè)資質(zhì)升級和發(fā)展，為 10 余家企業(yè)引進(jìn)省外人才 40 人， 3 人通過省上高層次人才 “ 綠色通道 ” 評審（全省 13 人）。今年接收軍轉(zhuǎn)干部計劃安置任務(wù) 23 人，其中， 14 名營職以下和技術(shù)干部由我局負(fù)責(zé)安置，全市已按期完成全部安置任務(wù)。 （三）關(guān)注熱點化解矛盾。 （三）加強機關(guān)黨建和文明創(chuàng)建。三是積極參加社會公益。二是深入開展 “ 治庸治懶 ” ，出臺機關(guān)效能建設(shè)制度，機關(guān)效能得到實質(zhì)性提升。落實 “ 兩項待遇 ” ，按政策規(guī)定做好退休人員審批、增資調(diào)資、政策宣傳解釋、開展節(jié)日慰問等工作。一是以市政府名義下發(fā)關(guān)于做好 2024 年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知，將任務(wù)逐項分解 到相關(guān)部門、單位。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 ，舉辦各類培訓(xùn)班 56 個，培訓(xùn)人數(shù) 7000 多人（其中高級研修班 5 個，培訓(xùn) 850 多人）；開展專業(yè)技術(shù)人員《信息化能力建設(shè)》公共課繼續(xù)教育培訓(xùn)，全市共 萬人參加培訓(xùn)。公務(wù)員面試在原有規(guī)范的基礎(chǔ)上，加大監(jiān)督力度，增設(shè)總監(jiān)督員，由 第 3 頁 共 10 頁 市紀(jì)委選派人員擔(dān)任，采取了 “ 六抽簽一輪換 ” 工作法（即：每半天隨機抽簽組成考官組、隨機抽 簽決定主考官面試考場、隨機抽簽決定監(jiān)督員的監(jiān)督考場、隨機抽簽決定各考官的面試考場、隨機抽簽決定考生的面試考場、隨機抽簽決定考生的面試出場順序，每兩天輪換全部面試考官），更加體現(xiàn)公平公正。成功舉辦 xx市海外人才與項目對接洽談會，我市多家企事業(yè)單位與海外留學(xué)人才實現(xiàn)初步對接。根據(jù)國家和省上部署，組織開展各類高層次人才項目申報和評選，共選拔和推薦國家級、省級高層次人才 26 人，高層次青年人才訪學(xué)進(jìn)修 1