5市公務(wù)員局工作報(bào)告材料-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 設(shè)和發(fā)展，在延平新城所在地 的 xx 區(qū)夏道鎮(zhèn)建立了 1 家農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)站，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，服務(wù)三農(nóng)發(fā)展。辦理確認(rèn)博士、碩士和普通大中專畢業(yè)生中初級(jí)職稱 304 人。進(jìn)一步引導(dǎo)人才向重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)發(fā)展及武夷XX 縣區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)流動(dòng)。引智工作連續(xù)14年位居全省前列。 （二）加強(qiáng)國（境）外智力引進(jìn)工作。根據(jù)國家和省上部署，組織開展各類高層次人才項(xiàng)目申報(bào)和評(píng)選，共選拔和推薦國家級(jí)、省級(jí)高層次人才 26 人，高層次青年人才訪學(xué)進(jìn)修 12 人（獲批 7 人）。 第 1 頁 共 10 頁 市公務(wù)員局工作報(bào)告材料 20xx 年，我局深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持以鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，落實(shí)市委、市政府工作要求和全省人事工作會(huì)議部署，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，加強(qiáng)公務(wù)員管理，深化人事制度改革，各項(xiàng)人事人才工作取得新成績。新審批辦理享受市政府津貼高層次人才11 人，目前享受市政府津貼共 283 人。獲批 2024 年度國家、省引智項(xiàng)目 27 個(gè)，資助經(jīng)費(fèi) 200 萬元。成功舉辦 xx市海外人才與項(xiàng)目對(duì)接洽談會(huì)，我市多家企事業(yè)單位與海外留學(xué)人才實(shí)現(xiàn)初步對(duì)接。 （四）著力專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。會(huì)同有關(guān)部門完成職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格考試 44 場次，參加考試人數(shù)近 萬人，比上年增加 6000 多人。 二、堅(jiān)持規(guī)范管理，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理不斷加強(qiáng) （一）做好公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）工作。公務(wù)員面試在原有規(guī)范的基礎(chǔ)上，加大監(jiān)督力度，增設(shè)總監(jiān)督員，由 第 3 頁 共 10 頁 市紀(jì)委選派人員擔(dān)任，采取了 “ 六抽簽一輪換 ” 工作法（即：每半天隨機(jī)抽簽組成考官組、隨機(jī)抽 簽決定主考官面試考場、隨機(jī)抽簽決定監(jiān)督員的監(jiān)督考場、隨機(jī)抽簽決定各考官的面試考場、隨機(jī)抽簽決定考生的面試考場、隨機(jī)抽簽決定考生的面試出場順序，每兩天輪換全部面試考官），更加體現(xiàn)公平公正。全年為武夷學(xué)院、市立醫(yī)院、市公路局、疾控中心等市直單位和邵武、光澤等縣市事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才 134 名。一是繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意的公務(wù)員活動(dòng)，推薦詹紅荔同志為第八屆全國 “ 人民滿意的公務(wù)員 ” ，受到中央表彰。四是與市紀(jì)委、市委組織部一起研究制定市直單位科級(jí)干部任前廉政法規(guī)知識(shí)考試意見。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 ，舉辦各類培訓(xùn)班 56 個(gè)，培訓(xùn)人數(shù) 7000 多人（其中高級(jí)研修班 5 個(gè)，培訓(xùn) 850 多人）；開展專業(yè)技術(shù)人員《信息化能力建設(shè)》公共課繼續(xù)教育培訓(xùn)，全市共 萬人參加培訓(xùn)。嚴(yán)格審查，規(guī)范辦理工勤崗位聘任審批工作，目前共辦理市直事業(yè)單位工勤崗位聘
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