5市公務員局工作報告材料(存儲版)
【正文】 “ 服務發(fā)展最佳窗口 ” ， 2024 第 9 頁 共 10 頁 年又榮膺全國人力資源和社會保障系統(tǒng) 20242024 年度優(yōu)質服務窗口，受到國家人社部表彰；專技科積極爭創(chuàng) 2024 年 “ 服務發(fā)展最佳科室 ” 。與 xx 市南雅鎮(zhèn)房村村開展掛鉤幫扶工作，給予幫扶資金 3 萬元，婦工委為村小學學生捐助了體育用品，積極推進美麗鄉(xiāng)村建設。 。二是扎實開展 “ 掛鉤幫扶、互動聯(lián)動 ” 活動。進一步規(guī)范行政審批和辦事事項，對人事人才業(yè)務實行流程再造，簡化優(yōu)化辦事流程，縮短辦事時限，提高辦事效率。今年共辦理群眾來信 11 件，受理網(wǎng)上信訪 9 件，辦理網(wǎng)上留言咨詢200 多條，按時辦理 3 件市人大代表建議和 8 件市政協(xié)委員提案答復工作。 （二）拓展人事人才公共服務。認真做好自主擇業(yè)軍轉干部服務，實行屬地管理，向各縣（市、區(qū)）移交自主擇業(yè)軍轉干部檔案 61 份。五是扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。二是充分發(fā)揮市直各專業(yè)系列主管部門對參評對象能力業(yè)績 管理評價的作用，下放了市直各專業(yè)系列職稱評審資格預審工作，突出對申報材料的真實性和申報人員的能力業(yè)績情況的預審，保證職稱評審質量。嚴格審查，規(guī)范辦理工勤崗位聘任審批工作，目前共辦理市直事業(yè)單位工勤崗位聘任 2369 人。四是與市紀委、市委組織部一起研究制定市直單位科級干部任前廉政法規(guī)知識考試意見。全年為武夷學院、市立醫(yī)院、市公路局、疾控中心等市直單位和邵武、光澤等縣市事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才 134 名。 二、堅持規(guī)范管理，機關事業(yè)單位人員管理不斷加強 （一）做好公務員、事業(yè)單位招考（聘）工作。 （四）著力專業(yè)技術人才隊伍建設。獲批 2024 年度國家、省引智項目 27 個，資助經費 200 萬元。 第 1 頁 共 10 頁 市公務員局工作報告材料 20xx 年，我局深入學習和全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，堅持以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀為指導，落實市委、市政府工作要求和全省人事工作會議部署，深入實施人才強市戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)引進力度，加強公務員管理，深化人事制度改革，各項人事人才工作取得新成績。 （二）加強國（境）外智力引進工作。進一步引導人才向重點建設項目、產業(yè)發(fā)展及武夷XX 縣區(qū)、產業(yè)園區(qū)流動。為配合延平新城建設和發(fā)展，在延平新城所在地 的 xx 區(qū)夏道鎮(zhèn)建立了 1 家農村實用人才服務站，培養(yǎng)農村實用人才，服務三農發(fā)展。在原有縣（市、區(qū)）組織面試的基礎上，將事業(yè)單位招聘權限全部下放給縣（市、區(qū)），對臨床醫(yī)學類、城市規(guī)劃和 建筑工程類、教育類等三類緊缺專業(yè)人才，采用免筆試，直接考核或者面試 +
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