5市公務(wù)員培訓(xùn)工作中存在的問題及對策思考_(存儲版)
【正文】 培訓(xùn)工作力度，我市的科級公務(wù)員對貫徹執(zhí)行工作起著 舉足輕重的作用，因此在抓好面上公務(wù)員培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)和年輕骨干公務(wù)員的培訓(xùn)，科級公務(wù)員的任職培訓(xùn)應(yīng)到地市級以上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，提高他們的整體素質(zhì)和駕馭全局的能力，為廣大公務(wù)員起示范表率作用。 加強(qiáng)硬軟件建設(shè)，創(chuàng)造培訓(xùn)條件。目前，公務(wù)員培訓(xùn)除了指定的公共必修課和專業(yè)必修課之外，選修課的開設(shè)尚未提到議事日程上來，公務(wù)員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的選擇余地較小，難以滿 足那些素質(zhì)較高、基礎(chǔ)較好、求知欲望較強(qiáng)的公務(wù)員的需要。 培訓(xùn)設(shè)施不健全。培訓(xùn)是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)性工作，但在實(shí)際培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)不管是單位領(lǐng)導(dǎo)還是一般公務(wù)員在思想上對培訓(xùn)和再教育都沒有引起高度重視，缺乏在新時(shí)期知識需要不斷更新、素質(zhì)需要不斷提高的緊迫感和危機(jī)感，有些人抱有 “ 一次教育，終身受用 ” 的態(tài)度，有的認(rèn)為培訓(xùn)就要花錢，而且眼前效益不明顯，培訓(xùn)不培訓(xùn)一個(gè)樣，對培訓(xùn)教育工作持
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