5市公務員局工作報告材料(更新版)
【正文】 所省內高校開展人才、技術需求對接。一是提升職稱工作為綠色經(jīng)濟發(fā)展 的服務水平，制定出臺我市制茶、工藝美術和建筑產業(yè)三個政策性職稱評審文件，適當放寬企業(yè)專業(yè)技術報考執(zhí)（職）業(yè)資格和申報職稱條件，出臺 5 項措施支持建筑企業(yè)資質升級和發(fā)展，為 10 余家企業(yè)引進省外人才 40 人， 3 人通過省上高層次人才 “ 綠色通道 ” 評審（全省 13 人）。全市共 303 人通過 2024 年 XX 省機關事業(yè)單位工勤人員升級考核考試取得工勤技術等級任職資格。加強公務員績效考 第 4 頁 共 10 頁 核，共給予 431 人獎勵，推薦省上表彰先進集體 25 個，先進個人 37 人。各縣（市、區(qū)）和市屬有關部門對所轄區(qū)域招聘同專業(yè)、同學歷及經(jīng)費渠道相同類型工作人員，采取以縣域為單位實行 “ 捆綁 ” ，擬聘用人員按總分從高到低依次選擇招聘崗位，有效減少了個別崗位空缺招不到人的問題。 （五）抓好農村實用人才隊伍建設。編制發(fā)布了《 xx 市 2024年度緊缺急需人才引進指導目錄》，涉及我市重點產業(yè)領域 39 個，專業(yè) 486 個。完成省海西人才高地、創(chuàng)業(yè)英才中期評估。 一、堅持人才優(yōu)先，人才隊伍建設成效明顯 （一）突出高層次人才隊伍建設。 其中，國家重點引智項目 1 項，資助金額 30 萬元；高端外國專家項目 1 項，為我市首次獲批。全年共組織專業(yè)技 術人員職稱評審 29 場次，審批確認專業(yè)技術資格 2532 人（其中高級職稱 515 人，中級 1249 人，初級 768 人），比上年增加 1117 人。完善公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘制度，開展糾風專項治理，強化人事考試安全。三是健全 xx 市人事考試工作協(xié)調機制。 （三）強化干部培訓教育。 三、堅持創(chuàng)新機制，人事制度改革穩(wěn)步推進 （一 ）進一步完善事業(yè)單位崗位設置管理工作。三是調整預審導向，充分體現(xiàn)能力業(yè)績的人才評價要素。出臺了《關于進一步扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的意見》，依托武夷學院開展 2024 年大學生創(chuàng)業(yè)培訓，共培訓 270 人，超額完成省上分配的任務，爭取省上扶持項目經(jīng)費 16 萬元。提高企業(yè)軍轉干部生活困難補助標準，全年發(fā)放生活困難補助金和慰問金 萬元，發(fā)放醫(yī)療補助金 萬元。做大做強人才市場，拓展人事代理、人才派遣、人才儲備、人才培訓、人才測評等業(yè)務，辦理人事代理業(yè)務 6358 人（其中今年新增 896 人），人才派遣 1756人（其中今年新增 498 人）。在人事爭議仲裁中，以調解為主，受理的 1 件爭議案已調解結案。設立了行政服務中心公務員局分中心，實行標準化服務，規(guī)范服務平臺，優(yōu)化服務運行。上半年繼續(xù)做好 xx 縣九牧鎮(zhèn)
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