5市公務(wù)員局工作報(bào)告材料(更新版)
【正文】 所省內(nèi)高校開展人才、技術(shù)需求對接。一是提升職稱工作為綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展 的服務(wù)水平，制定出臺我市制茶、工藝美術(shù)和建筑產(chǎn)業(yè)三個(gè)政策性職稱評審文件，適當(dāng)放寬企業(yè)專業(yè)技術(shù)報(bào)考執(zhí)（職）業(yè)資格和申報(bào)職稱條件，出臺 5 項(xiàng)措施支持建筑企業(yè)資質(zhì)升級和發(fā)展，為 10 余家企業(yè)引進(jìn)省外人才 40 人， 3 人通過省上高層次人才 “ 綠色通道 ” 評審（全省 13 人）。全市共 303 人通過 2024 年 XX 省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員升級考核考試取得工勤技術(shù)等級任職資格。加強(qiáng)公務(wù)員績效考 第 4 頁 共 10 頁 核，共給予 431 人獎勵(lì)，推薦省上表彰先進(jìn)集體 25 個(gè)，先進(jìn)個(gè)人 37 人。各縣（市、區(qū)）和市屬有關(guān)部門對所轄區(qū)域招聘同專業(yè)、同學(xué)歷及經(jīng)費(fèi)渠道相同類型工作人員，采取以縣域?yàn)閱挝粚?shí)行 “ 捆綁 ” ，擬聘用人員按總分從高到低依次選擇招聘崗位，有效減少了個(gè)別崗位空缺招不到人的問題。 （五）抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。編制發(fā)布了《 xx 市 2024年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，涉及我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域 39 個(gè)，專業(yè) 486 個(gè)。完成省海西人才高地、創(chuàng)業(yè)英才中期評估。 一、堅(jiān)持人才優(yōu)先，人才隊(duì)伍建設(shè)成效明顯 （一）突出高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。 其中，國家重點(diǎn)引智項(xiàng)目 1 項(xiàng)，資助金額 30 萬元；高端外國專家項(xiàng)目 1 項(xiàng)，為我市首次獲批。全年共組織專業(yè)技 術(shù)人員職稱評審 29 場次，審批確認(rèn)專業(yè)技術(shù)資格 2532 人（其中高級職稱 515 人，中級 1249 人，初級 768 人），比上年增加 1117 人。完善公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘制度，開展糾風(fēng)專項(xiàng)治理，強(qiáng)化人事考試安全。三是健全 xx 市人事考試工作協(xié)調(diào)機(jī)制。 （三）強(qiáng)化干部培訓(xùn)教育。 三、堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制，人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn) （一 ）進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。三是調(diào)整預(yù)審導(dǎo)向，充分體現(xiàn)能力業(yè)績的人才評價(jià)要素。出臺了《關(guān)于進(jìn)一步扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的意見》，依托武夷學(xué)院開展 2024 年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，共培訓(xùn) 270 人，超額完成省上分配的任務(wù)，爭取省上扶持項(xiàng)目經(jīng)費(fèi) 16 萬元。提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，全年發(fā)放生活困難補(bǔ)助金和慰問金 萬元，發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助金 萬元。做大做強(qiáng)人才市場，拓展人事代理、人才派遣、人才儲備、人才培訓(xùn)、人才測評等業(yè)務(wù)，辦理人事代理業(yè)務(wù) 6358 人（其中今年新增 896 人），人才派遣 1756人（其中今年新增 498 人）。在人事爭議仲裁中，以調(diào)解為主，受理的 1 件爭議案已調(diào)解結(jié)案。設(shè)立了行政服務(wù)中心公務(wù)員局分中心，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，規(guī)范服務(wù)平臺，優(yōu)化服務(wù)運(yùn)行。上半年繼續(xù)做好 xx 縣九牧鎮(zhèn)
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