5市公務員局工作報告材料(編輯修改稿)
2025-09-11 21:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事業(yè)單位工勤人員升級考核考試取得工勤技術等級任職資格。 2024 年工勤人員繼續(xù)教育采取網(wǎng)上學習方式，共有 8507 人參加學習。嚴格審查，規(guī)范辦理工勤崗位聘任審批工作，目前共辦理市直事業(yè)單位工勤崗位聘任 2369 人。 三、堅持創(chuàng)新機制，人事制度改革穩(wěn)步推進 （一 ）進一步完善事業(yè)單位崗位設置管理工作。加強對事業(yè)單位新一輪續(xù)聘工作業(yè)務指導，對事業(yè)單位調動及轉正人員聘用、聘期內(nèi)取得專業(yè)技術職務人員聘用的程序等進行規(guī)范管理。進一 第 5 頁 共 10 頁 步規(guī) xx 縣（市、區(qū)）事業(yè)單位崗位管理，對單列下達給縣（市、區(qū)）事業(yè)單位高、中級崗位指標的使用和聘任以及衛(wèi)生系列護理專業(yè)高、中級超崗位聘任的兩項聘任工作實施上報審核制度。根據(jù)事業(yè)單位崗位管理和用人需要，全年共辦理 86 個單位崗位設置和調整，辦理新一輪崗位聘用 137 個單位 4604 人。 （二）進一步推進職稱制度改革。一是提升職稱工作為綠色經(jīng)濟發(fā)展 的服務水平，制定出臺我市制茶、工藝美術和建筑產(chǎn)業(yè)三個政策性職稱評審文件，適當放寬企業(yè)專業(yè)技術報考執(zhí)（職）業(yè)資格和申報職稱條件，出臺 5 項措施支持建筑企業(yè)資質升級和發(fā)展，為 10 余家企業(yè)引進省外人才 40 人， 3 人通過省上高層次人才 “ 綠色通道 ” 評審（全省 13 人）。新開辟了制茶工程、工藝美術專業(yè)職稱評審， 78 人取得制茶專業(yè)工程技術中初級職務任職資格， 59 人取得工藝美術中初級職務任職資格，超過 10 年來申報制茶、工藝美術專業(yè)評審人數(shù)的總和，促進我市特色產(chǎn)業(yè)人才隊伍的壯大。二是充分發(fā)揮市直各專業(yè)系列主管部門對參評對象能力業(yè)績 管理評價的作用，下放了市直各專業(yè)系列職稱評審資格預審工作，突出對申報材料的真實性和申報人員的能力業(yè)績情況的預審，保證職稱評審質量。三是調整預審導向，充分體現(xiàn)能力業(yè)績的人才評價要素。在各專業(yè)系列職改辦推廣土建類工程系列中級職稱社會化評審面試模式，按行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，分類測試甄別參評對象的能力與業(yè)績，突破性地解決了人才評價難 第 6 頁 共 10 頁 點問題。 四、堅持民生為本，畢業(yè)生就業(yè)和軍轉安置任務全面完成 （一）加強畢業(yè)生就業(yè)工作。一是以市政府名義下發(fā)關于做好 2024 年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知，將任務逐項分解 到相關部門、單位。二是接收省級 “ 三支一扶 ” 畢業(yè)生 124 名；招募服務社區(qū)高校畢業(yè)生 50 名。三是成功舉辦首屆校企人才技術對接座談會，組織我市 24 家規(guī)模企業(yè)和 12 所省內(nèi)高校開展人才、技術需求對接。四是新建立市級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地 13 家（目前共有 43 家），提供見習崗位 1050 個，參加見習的高校畢業(yè)生
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