5市公務(wù)員培訓(xùn)工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 20**年按照我市 “5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)計劃，以履行崗位職責(zé)所必須掌握的知識和技能為重點，通過骨干培訓(xùn)、網(wǎng)上學(xué)校和個人自學(xué)等多種形式，繼續(xù)深入開展《創(chuàng)新能力》必修課和有關(guān)選修課的培訓(xùn)，不斷提高我市公務(wù)員創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、公共管理和公共服務(wù)能力。 三、存在問題和明年工作思路 20**年的培訓(xùn)工作取得了新的成績，但還存在一些具體問題：一是培訓(xùn)經(jīng)費不足，導(dǎo)致培訓(xùn)工作缺少主動權(quán)，嚴(yán)重困擾培訓(xùn)工作開展；二是培訓(xùn)的激勵制約機制仍不夠健全；培訓(xùn)與使用存在脫節(jié)現(xiàn)象。 。扎實開展公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取現(xiàn)場教學(xué)、案例教學(xué)、外出考察、拓展訓(xùn)練等多種方式，使參訓(xùn)學(xué)員的理論水平、思想觀念、履職能力、作風(fēng)素質(zhì)等都有了顯著改變和提升。 9 月 14 日，我們對市級黨政機關(guān)、區(qū)級黨政機關(guān)、參照管理單位以及部分省垂直管理駐通機關(guān) 20**年新錄用的 68名公務(wù)員和機關(guān)工作人員進行了為期 12天的初 任培訓(xùn)。 7 月份，對 100 名擬轉(zhuǎn)業(yè)安置市區(qū)的軍轉(zhuǎn)干部進行了安置前培訓(xùn)， 12 月下旬還將對今年安置的軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)。 。隨著公務(wù)員法的正式實施以及配套法規(guī)的相繼出臺，公務(wù)員管理的科學(xué)化、程序化、規(guī)范化和法制化要求日益提高，根據(jù)新的形勢和任務(wù)，8 月 24 日，我們舉辦了公務(wù)員管理業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)， 市級行政機關(guān) 60 多名人事處長參加了此次培訓(xùn)。針對不同類別的培訓(xùn)班，靈活采取多樣化的辦班形式，取得良好的培訓(xùn)效果。 20**年，公務(wù)員培訓(xùn)工作繼續(xù)堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實施《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）
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