5市公務員培訓工作總結-資料下載頁
2025-09-02 21:48本頁面
【正文】 ” 時期干部教育培訓規(guī)劃，以能力建設為核心，深化培訓主題，突出培訓重點，提高培訓質量，增強培訓效果。計劃開展以下幾項培訓： 化初任培訓。圍繞新錄用公務員上崗后適應職位要求、勝任本職工作的培訓目標，突出初任培訓的適應性，在培訓內容上更具針對性和實用性，在培訓方法上更具生動性和多樣性，幫助他們掌握公共行政的基本理念和操作技巧，使新錄用公務員增強使命感，為今后公務員職業(yè)生涯打下堅實的基礎。 第 6 頁 共 6 頁 。以作風建設和能力建設為重點，堅持晉升處（科）級領導職務任職培訓制度。市級機關處（科）級領導職務的選拔任用，是市級機關服務群眾的重要環(huán)節(jié)，以研究現(xiàn)實問題、提高解決實際問題的能力為突破，著力提高公務員的政治素養(yǎng)和駕馭全 局能力、科學決策能力、依法行政能力、開拓創(chuàng)新能力的養(yǎng)成，為盡快勝任領導職務奠定扎實的基礎。 。 20**年按照我市 “5+x”公務員能力培訓計劃，以履行崗位職責所必須掌握的知識和技能為重點，通過骨干培訓、網(wǎng)上學校和個人自學等多種形式，繼續(xù)深入開展《創(chuàng)新能力》必修課和有關選修課的培訓，不斷提高我市公務員創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、公共管理和公共服務能力。 。為學習借鑒國外在公務員管理方面的先進理念、工作程序、工作方式，拓寬公務員管理工作的視野和思路，進一步提高我市公務員管理工作水平，探索組織公務員管理者赴新加坡、法國等國家舉辦公務員管理高級研修班，加快打造一支具有現(xiàn)代理念、具備戰(zhàn)略思維、擁有現(xiàn)代知識水平、能與國際接軌的黨政干部人才隊伍，使我市公務員管理工作更規(guī)范、更科學、更有效。
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