5市公務員培訓工作總結(更新版)
【正文】 涯打下堅實的基礎。 。以作風建設和能力建設為重點，堅持晉升處（科）級領導職務任職培訓制度。培訓中十分重視對每期培 第 5 頁 共 6 頁 訓班的管理，每期培訓班均有黨校老師擔任班主任，挑選優(yōu)秀學員擔任班委，組織人事部門派專人對每期培訓班進行跟蹤管理和服務，掌握學員的學習情況。在任職培訓中，以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為重點，以建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的 “ 三寬型 ” 干部隊伍為目標，突出任職需求和能力建設，重點培訓所任職務必備的知識和技能， 第 4 頁 共 6 頁 以提高科級公務員政治素養(yǎng)、科學管理、駕馭能力、創(chuàng)新能力和依法行政能力。創(chuàng)新開展突發(fā)事件應對培訓。 5 月 13 日，對 2024 年以來市級黨政機關、參照公務員法管理單位提拔任用和調(diào)任的 39 名正、副處（科）長進行了為期一個月的任職培訓。 第 1 頁 共 6 頁 市公務員培訓工作總結 我市公務員培訓工作以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照《公務員法》、《干部教育工作條例（試行）》、全面達小康 ” 的工作大局，以能力建設為核心，以專題培訓為重點，加大培訓力度，優(yōu)化培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方法，提高培訓質(zhì)量，全面提升公務員隊伍的整體素質(zhì)，較好地完成了全年培訓任務。 。為了指導面上的培訓，我們將授課內(nèi)容刻錄成光盤，并對市級機關有關部門開展抽查，從而進一步推動我市公務員能力建設工程的深入開展。針對不同類別的培訓班，確定不同的教學內(nèi)容，力求使參訓人員所學知識具有較強的實用性和指導性。 。 第 6 頁 共 6 頁
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