5培養(yǎng)選拔女干部工作的調(diào)查與思考-免費閱讀
【正文】 婦聯(lián)是發(fā)現(xiàn)、 第 6 頁 共 6 頁 培 養(yǎng)、推薦、輸送優(yōu)秀女性的重要基地，必須下大力氣，切實加強婦聯(lián)自身建設(shè)。針對女干部自身存在的缺陷，有的放矢組織學習培訓，通過舉辦女干部培訓班，遵循領(lǐng)導人才成長規(guī)律和女干部的特點，學習理論和業(yè)務(wù)知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高思維能力和理論水平，針對女干部隊伍流動性差，工作經(jīng)歷較單一，基層工作經(jīng)驗欠缺等瓶頸問題，加大崗位交流力度，多到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層和艱苦環(huán)境中 經(jīng)受鍛煉。目前，我縣35歲以下正科女性干部只有 3名， 30歲以下副科女性干部 6名。 13 名縣直戰(zhàn)線婦委會主任基本上都為兼職，有的還同時身兼 3 個以上的職務(wù)。 二、存在的問題及不足 （一）任職層次較低，正職、要職女干部相對少。全縣女干部第一學歷為本科以上學歷人數(shù)為 67 名，占全縣女干部人數(shù)（ 456 名）的 %，通過在職學習已有 117 人具備本科以上學歷、 xx4 人具備大專以上學歷。 。 ：縣委、人大、政府、政協(xié)四大家領(lǐng)導班子均配備了女干部?？h直副科級以上單位一把手 12 名。 6.“ 兩代表一委員 ” 女性人數(shù)占比情況?，F(xiàn)有發(fā)改委、交通局、住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃局、教育局、民政局、林業(yè)局、公安局、團縣委、安監(jiān)局、交警大隊、公路局、政務(wù)服務(wù)中心、市場服務(wù)中心、城投公司、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等單位領(lǐng)導班子成員中均無女性領(lǐng)導干部；城管執(zhí)法局甚至沒有女干部。女干部大多都想在機關(guān)工作，愿意在基層培養(yǎng)鍛煉成長的很少，相當一部分女同
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