5區(qū)人社局年度人力資源和社會保障工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 。密切橫向聯(lián)系，實現(xiàn)預(yù)防、調(diào)解、仲裁、訴訟無縫對接，動員各方力量，有效調(diào)處化解各類矛盾糾紛，合理創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系；繼續(xù)推進(jìn)仲裁院規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范工作流程，提升辦案能力，大膽探索仲裁機(jī)構(gòu)派出庭建設(shè)；做好調(diào)裁銜接和裁審銜接，力爭裁審一致率達(dá) 100%，提高仲裁效 率，仲裁結(jié)案率達(dá)到 95%以上，按期結(jié)案率達(dá)到 100%。加強(qiáng)與國內(nèi)外高端人才網(wǎng)站、媒體等機(jī)構(gòu)合作，集中發(fā)布我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展前景、最新引才政策 第 9 頁 共 11 頁 和具體崗位需求；向區(qū)政府建議將高技能人才引 進(jìn)和培養(yǎng)列入目標(biāo)考核范圍，讓更多的企業(yè)和管理部門重視；出臺我區(qū)高技能人才引進(jìn)激勵政策，讓高技能人才充分感受到技能成才的價值，運(yùn)用絕活、技術(shù)生產(chǎn)出高精尖產(chǎn)品，為經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級作出更大的貢獻(xiàn)。 。建立健全培訓(xùn)模式，開展全方位、多層次、多形式和多工種的培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)的有效對接。對有創(chuàng)業(yè)要求和培訓(xùn)愿望并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的創(chuàng)業(yè)扶持對象，結(jié)合創(chuàng)業(yè)項目開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。 （五）規(guī)范人事管理工作，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)一是隊伍建設(shè)，今年我區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄 10 人，區(qū)屬事業(yè)單位計劃招聘 44人，新增 18 家事業(yè)單位參照公務(wù)法管理，完成了 202 名參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作。 （四）穩(wěn)定勞動關(guān)系，加強(qiáng)權(quán)益維護(hù)一是加大執(zhí)法查辦力度，規(guī)范勞動用工行為。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到 萬人，續(xù)保率達(dá)%， “ 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù) ” 、 “ 基礎(chǔ)養(yǎng) 老金發(fā)放率 ”兩項目標(biāo)任務(wù)均已 100%完成；新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保人數(shù) 萬人，參合率達(dá)到 %，人均籌資標(biāo)準(zhǔn)提高到 600 元，個人繳費(fèi) 120 元，各級財政補(bǔ)助 480 元。 二、主要經(jīng)驗和做法 （一）大力開展 “ 雙創(chuàng) ” 工作，完善就業(yè)服務(wù)體系今年，人社部門將創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作為就業(yè)工作新的突破口，率先推進(jìn)跨境電商，引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者整合資源，全力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng) +傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，打造了 “ 科技之窗 ” 創(chuàng)業(yè)園、盛發(fā)機(jī)電鑄造創(chuàng)業(yè)園、新天地家紡電商創(chuàng)業(yè)園和江海圓夢谷等一批各具特色的創(chuàng)業(yè)孵化園。加強(qiáng)主動巡查的力度，制定主動巡查工作計劃，對欠薪、加班時間嚴(yán)重超時等嚴(yán)重違法用工隱患早發(fā)現(xiàn)、早防范。二是完善工作機(jī)制，使崗位設(shè)置管理工作常態(tài)化，事業(yè)單位人員聘用工作規(guī)范化，人事管理信息系統(tǒng)工作動態(tài)化， 事業(yè)單位公開招聘工作透明化。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)扶持對象創(chuàng)業(yè)的基本技能，提高駕馭市場和抵抗風(fēng)險的能力。切實加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)管，做好獲證獎補(bǔ)培訓(xùn)的過程監(jiān)控管理，確保資金使用安全規(guī)范。優(yōu)化社保服務(wù)功能，強(qiáng)化窗口服務(wù)能 第 8 頁 共 11 頁 力建設(shè)，實現(xiàn) “ 窗口服務(wù)集中化、經(jīng)辦工作網(wǎng)格化、業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、內(nèi)部管理科學(xué)化、數(shù)據(jù)處理信息化 、工作人員全能化 ” ；繼續(xù)推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險 “ 四個不出村 ” 工作；認(rèn)真做好退休人員審批和退休人員社會化管理工作，及時準(zhǔn)確支付醫(yī)療、工傷、
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