5區(qū)人社局年度人力資源和社會保障工作總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 化。 第 7 頁 共 11 頁 （二）突出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和可持續(xù)，健全完善社會保障體系 1.不斷完善社會保障制度。 。進(jìn)一步加強留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，加大培育扶持力度，完善優(yōu)惠政策和服務(wù)措施，發(fā)揮高新技術(shù)項目“ 孵化器 ” 的作用；推進(jìn)高 XX 縣區(qū)博士后科研工作分站的建設(shè)，并引進(jìn)博士后人才，不斷優(yōu)化引進(jìn)環(huán)境，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，為科技企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和人才隊伍建設(shè)提供強大的保障和推動作用。做好 2024 年度公務(wù)員招錄工作，完善以工作實績?yōu)楹诵牡墓珓?wù)員績效量化考核，探索服務(wù)對象有效參與評價的考核機制，繼續(xù)規(guī)范公務(wù)員補貼發(fā)放工作，組織新任公務(wù)員能力培訓(xùn)，進(jìn)一步穩(wěn)妥推進(jìn)參公申報，確保申報參照管理工作順利實施。繼續(xù)完善事業(yè)單位績效工資政策，以獎勵性績效工資分配為重點，積極指導(dǎo)事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配，加強對事業(yè)單位績效工資執(zhí)行情況的監(jiān)督核查。嚴(yán)格執(zhí)行《 XX 省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，堅持公開、公正、公平，面向社會公開招聘，規(guī)范和完善細(xì)節(jié)，確保人事考試安全。加強對用人單位的指導(dǎo)服務(wù)，定期舉辦法律法規(guī)培訓(xùn)活動，提高用人單位的依法用工水平；加大執(zhí)法維權(quán)力度，針對重點群體和重點領(lǐng)域開展專項整治活動， 及 第 10 頁 共 11 頁 時查處舉報投訴案件，維護(hù)勞動者合法權(quán)益；全面提升舉報投訴聯(lián)動平臺運行質(zhì)量，完善管理制度，提高舉報投訴案件的處理效率；抓好 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理，加大對一二級網(wǎng)格業(yè)務(wù)管理和指導(dǎo)力度，促進(jìn)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化和規(guī)范化。加大與各大人才市場和高校的溝通 聯(lián)系，深入企業(yè)宣傳人才優(yōu)惠政策，分產(chǎn)業(yè)確定重點招才引智企業(yè)，擬定具體實施方案；結(jié)合企業(yè)人才技術(shù)需求，積極外出拜訪專家教授、洽談合作項目，同時，積極走訪大中城市科技企業(yè)孵化器，宣傳我區(qū)招才引智優(yōu)惠政策及產(chǎn)業(yè)區(qū)位優(yōu)勢，加強高層次雙創(chuàng)人才對接引進(jìn)；跟蹤聯(lián)系對接人才，邀請創(chuàng)業(yè)人才來我區(qū)考察、商談具體落戶條件，報請領(lǐng)導(dǎo)研究確定，加快引進(jìn)一批高層次創(chuàng)業(yè)人才。 。 ，提高就業(yè)培訓(xùn)實效。重點打造高 XX 縣區(qū)科技新城和江海圓夢谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范工程，引入先進(jìn)的運營理念，面向最早期的草根創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，提供良好的工作空間、網(wǎng)絡(luò)空間、社交空間和資源共享空間，著力打造信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化、智慧軟件研發(fā)、云數(shù)據(jù)運用三大平臺。強化勞動人事爭議仲裁效能建設(shè)，依法及時處理勞動爭議案件。 第 4 頁 共 11 頁 （三）強抓擴(kuò)面提標(biāo)，完善社會保障體系一是與地稅部門合作進(jìn)行保費征繳工作宣傳，發(fā)放《繳費告知單》，并組成聯(lián)合稽查組，抽查部門企業(yè)參保的人數(shù)和基數(shù)，確保 “ 應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳 ” ，全年各類保險新增參保人員達(dá) 萬人。 一、重點目標(biāo)任務(wù)完成情況預(yù)計到年底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)9316 人，再就業(yè)人數(shù) 3425 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 %，其中女性比例為 39%，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 5086 人，新增發(fā)放小額貸款
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