【正文】 貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，加強(qiáng)政策研究，推進(jìn)無(wú)縫對(duì)接。加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理，完善指標(biāo)管理體系和考核結(jié)算辦法，嚴(yán)格按總量指標(biāo)和序時(shí)進(jìn)度推進(jìn)，努力控制醫(yī)療費(fèi)用的不合理增長(zhǎng)。在平臺(tái)隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)章制度健全、業(yè)務(wù)工作開(kāi)展、促進(jìn)就業(yè)成效、完善目標(biāo)考核等方面狠下功夫，加強(qiáng)培訓(xùn)，規(guī)范操作。二是妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，提升仲裁辦案效能。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 區(qū)人社局年度人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié) 2024 年是 “ 十二五 ” 規(guī)劃的收官之年，今年以來(lái)，在市局的正確指導(dǎo)和幫助下，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)和省、市人社工作會(huì)議部署，始終圍繞 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 工作主線，深化改革、完善體系，重點(diǎn)完善 “ 依法行政、區(qū)鎮(zhèn)村三級(jí)聯(lián)動(dòng) ” 兩大體系，堅(jiān)持 “ 基礎(chǔ)建設(shè)、改革攻堅(jiān)、促進(jìn)發(fā)展、保障民生 ” 四個(gè)不動(dòng)搖，全力做好 “ 效率效能、接軌并軌、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、參保續(xù)保、人才人事、維穩(wěn)維權(quán) ” 六項(xiàng)工作，推動(dòng)我區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)邁上了新臺(tái)階。充分整合資源，完善多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制，將專(zhuān)業(yè)調(diào)解、人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解、 法律援助、檢查監(jiān)督融為一體，合理化解矛盾。繼續(xù)做好開(kāi)展充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)、充分就業(yè)村和充分就業(yè)示范社區(qū)創(chuàng)建工作驗(yàn)收準(zhǔn)備，建立長(zhǎng)效 工作機(jī)制，加快推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)進(jìn)程。 （三）注重人才引領(lǐng)和用工保障，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 斷加大引才聚才力度。加強(qiáng)事業(yè)單位人員崗位管理，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、精細(xì)化。 。加大社會(huì)保險(xiǎn)稽查和舉報(bào)投訴查處力度，對(duì)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)情況實(shí)行稽查，全面清社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。充分發(fā)揮鎮(zhèn)級(jí)平臺(tái)上傳下達(dá)功能和管理考核作用，工作進(jìn)一步向村、社區(qū)延伸。受理舉報(bào)投訴案件 1150 件，其中立案處理 300 件，調(diào)解處理 850 件，為職工追討工資 1200 萬(wàn)元，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 1000 萬(wàn)元。 一、重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況預(yù)計(jì)到年底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)9316 人，再就業(yè)人數(shù) 3425 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 %，其中女性比例為 39%，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力 5086 人，新增發(fā)放小額貸款 1596 萬(wàn)元，新增創(chuàng)業(yè)人數(shù) 1600 人，扶持農(nóng)村勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè) 600 人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 559 人，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓(xùn) 4266 人，女性接收職業(yè)技能培訓(xùn)比例為 34%；全年新增留學(xué)回國(guó)人數(shù) 40人，新引進(jìn)長(zhǎng)期外國(guó)專(zhuān)家人數(shù) 17 人，獲國(guó)家立項(xiàng) 4 個(gè)，省級(jí)立項(xiàng) 3 個(gè)、市級(jí)立項(xiàng) 15 個(gè)，立項(xiàng)層次和總數(shù)均列 xx 市第一。強(qiáng)化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁效能建設(shè)，依法及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 ，提高就業(yè)培訓(xùn)實(shí)效。加大與各大人才市場(chǎng)和高校的溝通 聯(lián)系，深入企業(yè)宣傳人才優(yōu)惠政策，分產(chǎn)業(yè)確定重點(diǎn)招才引智企業(yè)，擬定具體實(shí)施方案；結(jié)合企業(yè)人才技術(shù)需求，積極外出拜訪專(zhuān)家教授、洽談合作項(xiàng)目，同時(shí)，積極走訪大中城市科技企業(yè)孵化器，宣傳我區(qū)招才引智優(yōu)惠政策及產(chǎn)業(yè)區(qū)位優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)高層次雙創(chuàng)人才對(duì)接