5區(qū)人社局工作總結(jié)報告材料-文庫吧在線文庫
【正文】 、招聘機關(guān)事 第 2 頁 共 9 頁 業(yè)單位工作人員、招聘雇員共 180 名，進(jìn)一步夯實人才資源庫。我們通過召開代表座談會、慰問等形式，傾聽他們的感想與建議，做好政策宣傳和解釋工作，熱情接待來訪同志，認(rèn)真做思想工 作，維護(hù)社會穩(wěn)定。其中： 為進(jìn)城務(wù)工人員舉辦的 “ 春風(fēng)行動 ” 招聘會，得到了何寄華副市長的高度好評；為應(yīng)屆高校畢業(yè)生舉辦的 “ 就業(yè)供需見面會 ” 、 “ 創(chuàng)業(yè) 餐廳服務(wù)員、營業(yè)員等服務(wù)行業(yè)的定向式培訓(xùn)，實現(xiàn)了培訓(xùn) — 就業(yè)的良好對接，就業(yè)成功率達(dá) 96%； “ 育嬰 ”“ 家政 ” 等居民服務(wù)業(yè)培訓(xùn)班深收歡迎，就業(yè)成功率達(dá) 96%；物業(yè)管理人力資源培訓(xùn)班效果良好，就業(yè)成功率達(dá) 95%。健全街道（鎮(zhèn)）社會保障服務(wù)平臺，加強對基層經(jīng)辦人員的培訓(xùn)，提升服務(wù)能力；為基層提供專業(yè)設(shè)備，提升硬件水平，全區(qū) 129 個社區(qū)（村）共為 22053 名企業(yè)退休人員在 “ 全市離退休人員社會化管理服務(wù)系統(tǒng) ” 中建立了模，完成了養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，提升了退休人員社會化管理服務(wù)水平。 二、 2024 年工作思路及舉措 2024 年，我局的工作思路是。切實開好招聘會：對失業(yè)失地人員每半月舉辦一次小型招聘會，全年計劃開展 24 場；針對不同的拆遷項目 ，每個月開展一次主題鮮明的大型招聘會，全年計劃開展 12 場；聯(lián)合多個拆遷項目，針對不同的失地失業(yè)群眾，每個季度開展一次全區(qū)性大型綜合招聘會，全年計劃開展 4 場。重點在工傷保險方面，明年將把全區(qū) 68家機關(guān)及參公單位 1090名公務(wù)員和參公工作人員納入工傷保險范圍；推進(jìn)醫(yī)衛(wèi)體制改革，完善相關(guān)制度，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)費用審核、監(jiān)管，使城鄉(xiāng)人民充分享受醫(yī)衛(wèi)體制改革成果。有針對性開展培訓(xùn)工作：針對拆遷項目產(chǎn)生的失地人員，做好就業(yè)培訓(xùn)需求摸底，對需求較大、較集中的培訓(xùn)工種，集中開展培訓(xùn)；對需求較小、較分散的培訓(xùn)工種，推薦到市局培訓(xùn)，確保 “ 有需有培 ” 。 第 7 頁 共 9 頁 在隊伍建設(shè)方面，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，嚴(yán)格干部人事紀(jì)律，建立健全機關(guān)作風(fēng)長效機制，建設(shè)一支政治可靠、業(yè)務(wù)精良、管理高效、作風(fēng)過硬的干部隊伍。參保擴面工作常抓不懈，全區(qū)17 個街道（鎮(zhèn)）城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人員共 21 萬余人；年審工作不斷加強，對轄區(qū)內(nèi) 22 家定點醫(yī)療機構(gòu)開展了一次全面的定點醫(yī)療機構(gòu)年度審核，規(guī)范了定點
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