5人才隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)提綱-免費(fèi)閱讀
【正文】 （五）重視二次人才資源的開發(fā)使用。改進(jìn)和完善公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。年齡均在 45 歲以下，是發(fā)揮才干的中青年人才。由于缺乏高新技術(shù)人才，難以提升我縣支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；由于缺乏產(chǎn)業(yè)化人才，給經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來困難。 三、我縣人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題 （一）人才總量短缺，高級人才匱乏。積極引進(jìn)區(qū)內(nèi)外各類人才，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、高層次經(jīng)營管理人才和帶項(xiàng)目、帶資金來后縣創(chuàng)業(yè)的人才以及其他急需緊缺人才。幾年來，有計(jì)劃地選派黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才到先進(jìn)地區(qū)培訓(xùn)。在各類專業(yè)技術(shù)人員的管理上，采取繼續(xù)教育、外語教育和信息技術(shù)教育的方式進(jìn)行培訓(xùn)和考核，有利地推動(dòng)了各類專業(yè)技術(shù)人員的適應(yīng)新形勢所 第 5 頁 共 10 頁 需知識學(xué)習(xí)興趣和積極性，認(rèn)真開展了選拔自然科學(xué)，應(yīng)用科學(xué)研究，工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，教育，衛(wèi)生和管理等領(lǐng)域的各類有突出貢獻(xiàn)、有特長、有發(fā)展?jié)摿Φ母黝悓I(yè)技術(shù)人員或人才的工作，并選拔了六名高層次的專業(yè)人才，重點(diǎn)培養(yǎng)和推廣他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，為各類人才的隊(duì)伍建設(shè)樹立榜樣 。今年以來，我們在干部制度改革方面又進(jìn)行了大膽地探索，積極借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，圍繞加強(qiáng)干部管理使用工作，制定出臺了一系列制度，逐步建立和實(shí)施了干部管理新機(jī)制。三是對搞個(gè)人主義，工作作風(fēng)不實(shí)，完不成工作任務(wù)的干部降職使用。 二、人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施、做法和取得的成效 （一）加強(qiáng)執(zhí)政能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平 在具體工作中，我們堅(jiān)持選準(zhǔn)人。 第 1 頁 共 10 頁 人才隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)提綱 近幾年來，我縣通過開展 “ 營造良好人才環(huán)境 ” 、 “ 人才資源是第一資源 ” 教育實(shí)踐等活動(dòng)，不斷加大對人才隊(duì)伍建設(shè)的工作力度，圍繞市委組織部工作會(huì)議關(guān)于加強(qiáng)全市人才工作的總體部署，結(jié)合我縣人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，不斷加強(qiáng)管理，完善機(jī)制，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為全縣經(jīng)濟(jì)跨躍式發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下： 一、全縣人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu) 2024 年底，全縣干部 7386 人，其中。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在干部選任工作中，堅(jiān)持把好 “ 政治關(guān) ” ，選政治上 “ 靠得住 ” 的人，把能否堅(jiān)持和實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ”重要思想作為選拔任用干部最重要、最根本的要求；堅(jiān)持把好“ 能力關(guān) ” ，選在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中 “ 有本事 ” 的人，注重選拔思想解放、素質(zhì)過硬、實(shí)績突出、能力較強(qiáng)、有魄力、有闖勁的干部；堅(jiān)持把好 “ 作風(fēng)關(guān) ” ，選在思想、工作、生活中“ 作風(fēng)正 ” 的人，確保把一些既干事、又廉潔的干部選拔
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