5人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)局級(jí)干部培訓(xùn)致辭-免費(fèi)閱讀
【正文】 要進(jìn)一步完善權(quán)力制約和監(jiān)督機(jī)制，做到權(quán)力運(yùn)行步驟清晰、程序簡(jiǎn)約、監(jiān)督方便。 （四）更加注重隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前人社工作正處于轉(zhuǎn)型期，無論是事業(yè)發(fā)展還是機(jī)關(guān)建設(shè)，都需要用制度作保障。 四、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格管理，在創(chuàng)建人民滿意服務(wù)型機(jī)關(guān)上作表 率、樹形象人力資源和社會(huì)保障是事關(guān)民生和發(fā)展的重大問題，怎么強(qiáng)調(diào)都不為過。確保年內(nèi)發(fā)放社會(huì)保障卡 1100 萬張，持卡人數(shù)達(dá)到 1650 萬人。 （二）全面推行精準(zhǔn)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。加強(qiáng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加大對(duì)重大案件的查處力度，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法 權(quán)益。鼓勵(lì)企業(yè)為職工尤其是一線職工增加工資，理順工資分配關(guān)系，支持工會(huì)和職工代表依法開展工資集體協(xié)商，減少不和諧因素。要抓緊出臺(tái)事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法，把績(jī)效工資總體水平確定和調(diào)整、工資總量核定與調(diào)整、工資分配標(biāo)準(zhǔn)與條件、離退休人員待遇確定、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理辦法等事項(xiàng)，盡快明確下來，落實(shí)到具體工作中。落實(shí)凡進(jìn)必考制度，嚴(yán)把政策關(guān)，把真正有能力、能干事的人招錄到公務(wù)員隊(duì)伍中來。著力營(yíng)造重才愛才、寬松和諧的社會(huì)環(huán)境，解決好住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育和就業(yè)等實(shí)際問題，讓更多人才扎根 xx、奉獻(xiàn) xx。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，在社?；鹫魇铡⒋鰧徍?、待遇支付等環(huán)節(jié)，建立崗位職責(zé)、防控響應(yīng)、責(zé)任追究等制度，確保社保基金安全運(yùn)行。目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金入不敷出問題比較嚴(yán)重，各地要早做預(yù)案、早做安排。 （二）完善社會(huì)保險(xiǎn)政策，規(guī)范經(jīng)辦服務(wù)。要進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生實(shí)名登記、政策宣講、提供招聘信息、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，實(shí)現(xiàn)登記管理到位、跟蹤服務(wù)到位、政策落實(shí)到位，確保高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到 85% 第 5 頁 共 14 頁 以上。 （一）擴(kuò)大就業(yè)總量，提高就業(yè)質(zhì)量。人社部門承擔(dān)著政府保障改善民生大部分的職責(zé)任務(wù)，一定要充分發(fā)揮職能作用，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，讓人民得到更多實(shí)惠，使大局更加和諧穩(wěn)定。省 委提出舉全省之力打造曹妃甸 XX 縣區(qū)和渤海 XX 縣區(qū)兩大增長(zhǎng)極，舉全省之力推動(dòng)貧困縣鄉(xiāng)村開發(fā)建設(shè)和貧困人口盡快脫貧致富。要做經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省建設(shè)的有力推動(dòng)者。 第 1 頁 共 14 頁 人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)局級(jí)干部培訓(xùn)講話 同志們： 省人社廳舉辦這次全省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)局長(zhǎng)培訓(xùn)班，很必要也很重要。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。人力資源是第一資源，人力資源結(jié)構(gòu)決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，人才質(zhì)量決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量，兩個(gè) “ 舉全省之力 ” ，都需要人力資源來引領(lǐng)、來支撐。二是在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮主導(dǎo)作用。胡錦濤總書記指出，要把充分就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)。要把特困家庭畢業(yè)生全部納入零就業(yè)家庭服務(wù)范疇，確保兜底安置。當(dāng)前，我省覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障框架體系已基本建立，但隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、人口老齡化的加快發(fā)展，社保政策銜接不暢、管理基礎(chǔ)薄弱、基金壓力加大的矛盾日益凸顯。二是適應(yīng)流動(dòng)性。 （三）發(fā)揮人才作用，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。三是激勵(lì)保障，讓人才價(jià)值有體現(xiàn)。各地招錄計(jì)劃、招考職位、招考條件等相關(guān)資料，要按規(guī)定時(shí)限上報(bào)，各項(xiàng)準(zhǔn)備工作要打好提前量，爭(zhēng)取工作主動(dòng)。四是配合做好事業(yè)單位分類改革工作。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體合同的備案審查，做到應(yīng) 審盡審，保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。 三、夯實(shí)基礎(chǔ)、規(guī)范運(yùn)作，在改善公共服務(wù)上取得新進(jìn)展最近，國(guó)務(wù)院印發(fā)《國(guó)家基本公共服務(wù)體系 “ 十二五 ” 規(guī)劃》，進(jìn)一步明確了勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障公共服務(wù)的重點(diǎn)任務(wù)、基本目標(biāo)、保障措施。標(biāo)準(zhǔn)化管理和服務(wù)，是公共服務(wù)管理 改革的基本方向，也是做好就業(yè)和社會(huì)保障工作的重要基石。要把社會(huì)保障卡與就業(yè)實(shí)名制管理有機(jī)結(jié)合起來，做成勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障精細(xì)化管理的有效
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