5人力資源和社會保障工作要點-免費閱讀
【正文】 落實 “ 三重一大 ” 事項監(jiān)督機制，全 面整合重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作規(guī)程和內(nèi)部管理制度，實現(xiàn)分權(quán)制衡和流程制約。做好重大活動和敏感時期的信訪維穩(wěn)工作。加強規(guī)范性文件管理。加強服務(wù)大廳規(guī)范化建設(shè)，進一步優(yōu)化經(jīng)辦流程和審批環(huán)節(jié)，縮短辦理時間，公開各項審批事項的內(nèi)部工作流程圖和外部辦事線路圖，做到主動服務(wù)、溫馨服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。加強仲裁庭建設(shè)，不斷提高仲裁規(guī)范化、專業(yè)化、信息化建設(shè)水平。建立健全勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與合法用工指導、社會保險稽核 “ 三位一體 ” 的日常巡查聯(lián)動機制。及時發(fā)布企業(yè)工資指導線和通用工種（崗位）人力資源市場指導價位。積極暢通非公專業(yè)技術(shù)人員職稱申報渠道，加大特殊評審和專項評審力度。深入開展 “ 專家服務(wù)基層行 ” 活動，切實推進鄉(xiāng)土拔尖人才隊伍建設(shè)。 （十四）認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。推進公務(wù)員在線學習平臺建設(shè)，加強公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，開展各類能力素質(zhì)培訓。落實穩(wěn)崗補貼政策。繼續(xù)擴大事業(yè)單位及礦山、建筑等高風險企業(yè)工傷參保覆蓋面。全年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費率達 100%，新增擴面 %， 60周歲以上符合條件人員待遇 100%按時足額發(fā)放。全年新增擴 面 8980人次，年底五項社會保險參保人數(shù)達到 320540人次（不含居民養(yǎng)老），其中養(yǎng)老保險參保 97010 人，失業(yè)保險參保 29730人，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保 133470 人，工傷保險參保 33470 人，生育保險參保 26860 人。 （四）大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。 第 2 頁 共 10 頁 繼續(xù)開展 “ 二進三訪四搭臺 ” 活動，通過免費發(fā)布招工信息、舉辦大型招聘會、開展送崗位下鄉(xiāng)、到外地招聘和勞務(wù)輸入對接等活動，為企業(yè)引進 100 名高層次人才和大學生，培訓 1000 名技工，招聘 10000 名員工。深入貫徹黨的十八屆三中全會和省、 XX市人力資源社會保障工作會議精神，堅持 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 的工作主線，緊扣 “ 五個當陽 ” 建設(shè)目標，以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，全力做好促進就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障、完善機關(guān)事業(yè)單位工資人事制度改革、筑牢和諧勞動關(guān)系、夯實公共服務(wù)體系建設(shè)等重點工作，推動全市人力資源社會保障工作實現(xiàn) “ 目標爭一流，服務(wù)再升級，黨建創(chuàng)品牌 ” 。實施企業(yè)人才 “ 百千萬 ” 聚培工程。繼續(xù)實施好 “ 志 嚴格實行就業(yè)培訓補貼實名制管理，加強培訓跟蹤檢查監(jiān)督，全年組織城鄉(xiāng)勞動者就業(yè) 第 3 頁 共 10 頁 創(chuàng)業(yè)培訓 2800 人。按照國家和省要求，推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。鞏固完善醫(yī)療保險 XX 市級統(tǒng)籌。積極落實各項工傷保險待遇。 三、加強公務(wù)員管理和事業(yè)單位人事管理 （十二）加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。配合相關(guān)部門做好事業(yè)單位分類改革工作。探索出臺有關(guān)職稱評審、崗位設(shè)置、工資待
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