5人事局年度人事工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 開展干部培訓(xùn)需求調(diào)查，提高培訓(xùn)計(jì)劃的針對(duì)性和實(shí)用性，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)的形式，今年共派出 55 人次參加市委黨校主體班培訓(xùn)， 9 人次參加市人保局赴港培訓(xùn)，組織XX 縣區(qū)職員雇員入職培訓(xùn)兩期共 50 人參加培訓(xùn)。召開績效考核工作推進(jìn)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)區(qū)直各單位績效考核加強(qiáng)指導(dǎo)，走訪了 XX 縣區(qū)大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位，了解各單位績效考核工作推進(jìn)的情況和在推進(jìn)過程中的遇 到的困難和問題，發(fā)放績效考核調(diào)查問卷，形成績效考核工作調(diào)查報(bào)告。 （三）圍繞中心，服務(wù)大局， XX 縣區(qū)人才工作取得新突破 第 5 頁 共 6 頁 一是出臺(tái)了教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才引進(jìn)辦法。開展換屆考察工作，推動(dòng)兩個(gè)辦事處啟動(dòng)對(duì)現(xiàn)任社區(qū)黨組織班子的換屆考察工作，提前謀劃新一屆班子人員。以沙坣社區(qū)為試點(diǎn)，深入 23 個(gè)社區(qū)調(diào)研，從發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用著手，積極探索鞏固社區(qū)黨組織在社區(qū)治理中領(lǐng)導(dǎo)核心地位的路徑和模式，探索構(gòu)建以社區(qū)黨組織為核心的包括領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和參與機(jī)制等的社區(qū)組織運(yùn)作機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)各類組織的運(yùn)作，加強(qiáng)社區(qū)黨組織自身建設(shè)不斷鞏固領(lǐng)導(dǎo)核心地位。加大干部選任工作的監(jiān)督力 度，邀請(qǐng) XX 縣區(qū)紀(jì)工委參與到干部選拔的全過程中來。現(xiàn)簡(jiǎn)要匯報(bào)如下： 一、今年主要工作成績 （一）選賢任能，充實(shí)隊(duì)伍，干部隊(duì)伍管理取得新進(jìn)展一是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例。二是實(shí)行兩次票決，擇 第 2 頁 共 6 頁 優(yōu)選出得到大家公認(rèn)優(yōu)秀干部。今年，共辦理公務(wù)員干部調(diào)動(dòng) 59 人次，其中跨區(qū)調(diào)動(dòng) 18 人次，區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng) 15 人次，市外調(diào)動(dòng) 2 人次；此外，協(xié)助市公安局坪山分局辦理調(diào)入及入編手續(xù) 24 人次。 7 月以來，我局開展了 20
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