5人事局服務(wù)三重活動(dòng)工作方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 建立服務(wù) “ 三重 ” 活動(dòng)的交流平臺(tái)，積極了解 “ 三重 ” 企業(yè)的需求，個(gè)性化服務(wù)要求，保證信息暢通，服務(wù)及時(shí)到位。原則上每個(gè)服務(wù)小組進(jìn)行企業(yè)服務(wù)不少于 10 天。舉辦區(qū)內(nèi)企業(yè)外國(guó)專(zhuān)家聯(lián)誼會(huì)和人事干部聯(lián)誼活動(dòng)。 hr 論壇、專(zhuān)題討論會(huì)、座談會(huì)等活動(dòng)，加強(qiáng)與企業(yè)之間的交流，了解企業(yè)對(duì)人事人才服務(wù)的需求，以及對(duì)人事人才工作的建議，同時(shí)促進(jìn)各企業(yè)間的經(jīng)驗(yàn)交流與分享。出臺(tái)《區(qū)研究生工作站管理辦法》，推薦優(yōu)秀的研究生人才進(jìn)入企業(yè)掛職鍛煉，力爭(zhēng)突破原有的 8 月份掛職時(shí)間轉(zhuǎn)為一年，建立全日制碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生工作站，為企業(yè)的研發(fā)和項(xiàng)目攻關(guān)提供技術(shù)支持，對(duì)于畢業(yè)后留在企業(yè)的研究生給予獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，今年新建立兩家研究生工作站。 提供職稱(chēng)評(píng)審指導(dǎo)服務(wù)，重點(diǎn)提高企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的比例。建立黑龍江和江西人力資源引進(jìn)基地，通過(guò)基地輻射功能為企業(yè)輸送技術(shù)人才。圍繞區(qū)內(nèi)企業(yè)需求，貫徹落實(shí)《 XX 市鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn) “ 海外工程師 ” 暫行辦法》，及時(shí)征集企業(yè)國(guó)外智力技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)需求，一是充分利用 “ 高洽會(huì) ”引進(jìn)海外留學(xué)生。 二、活動(dòng)內(nèi)容 （一 ）政策扶持服務(wù) 圍繞企業(yè)需求和企業(yè)人才開(kāi)發(fā)工作實(shí)際，貫徹落實(shí)《 XX 市鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn) “ 海外工程師 ” 暫行辦法》以及《 XX 市鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn) “ 海外工程師 ” 暫行辦法》實(shí)施細(xì)則，同時(shí)重點(diǎn)研究制定《區(qū) 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 研究生工作站管理辦法》、《區(qū)域化人才服務(wù)站實(shí)施意見(jiàn)》等政策制度，著力解決企業(yè)在海外高層次人才、研發(fā)設(shè)計(jì)人才、緊缺人才、創(chuàng)新人才、技能應(yīng)用人才的引進(jìn)培養(yǎng)、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)人才素質(zhì)提升等方面的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。 。
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