5人事局機關(guān)中層干部競爭上崗工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 討論研究中層干部使用方案時，參照競爭上崗人員的綜合成績，按照充分發(fā)揮個人特長、科室 優(yōu)勢互補、局內(nèi)交流和確保工作連續(xù)性的原則，既結(jié)合考察情況，又充分考慮每個人員的特點和專長，綜合不同崗位對工作人員的具體要求，研究決定了中層干部的使用方案，形成了新老交替、以老帶新、相互補充、結(jié)構(gòu)合理的中層干部隊伍。一是本次競爭上崗，結(jié)合人事局工作實際，只進行民主測評（量化評分）和面試，民主測評和面試成績各占 50 計算綜合成績。三是嚴(yán)格程序，精心組織。同時為加強對競崗人選考察工作，確?？疾鞙?zhǔn)確真實，黨支部專門成立了競崗人選考察小組，負責(zé)對考察對象的考察和民主測評的統(tǒng)計等。此次中層干部競爭上崗，共有 10 名人員參加競爭 6 個中層干部崗位任 第 2 頁 共 6 頁 用資格，通過競爭上崗有 3 名年輕新同志進入中層干部隊伍， 3名原中層干部輪換了工作崗位。二是思想準(zhǔn)備充分。二是在制訂方案時，專門召開干部職工大會，充分征求干部職工對工作方案的意見建議。四是對每一名競崗人員的民主測評量化評分和面試成績當(dāng)場宣布，并按規(guī)定專門成立公示欄對競選人選名單、面試評委名單、考核的綜合成績、考察對象名單等進行了公示，同時對每一名考察對象的考察情況向全體干部職工進行了公布，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正，整個工作在平等、公開、透明、 和諧、團結(jié)、學(xué)習(xí)的氛圍中進行。 。三是面試內(nèi)容，緊密聯(lián) 第 5 頁 共 6 頁 系人事局和人事工作實際。 （三）充分發(fā)揚民主，
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