5人事局機關中層干部競爭上崗工作總結-閱讀頁
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 職工既是競爭上崗工作的參與者、實踐者，又是監(jiān)督者，擴大了干部職 工的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，增強了工作透明度和公信度。一是本次競爭上崗，結合人事局工作實際，只進行民主測評（量化評分）和面試，民主測評和面試成績各占 50 計算綜合成績。二是面試在全體干部職工大會上進行，面試評委由全局除競崗 人選以外的工作人員擔任，參加面試的人員在本人面試完畢后，即留在考場中學習觀摩。面試中緊緊圍繞工作需要有針對性地重點考察應試者的 “ 綜合分析 ” 、 “ 言語表達 ” 、 “ 計劃組織與協(xié)調(diào) ” 、 “ 自我情緒控制 ” 等方面的能力。 （五）科學定崗，合理優(yōu)化干部隊伍結構 為切實把競爭到中層干部崗位任用資格的人員使用好，充分發(fā)揮其作用，在考察中，堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉各方面情況，重點考察政治素質(zhì)和業(yè)務能力。討論研究中層干部使用方案時，參照競爭上崗人員的綜合成績，按照充分發(fā)揮個人特長、科室 優(yōu)勢互補、局內(nèi)交流和確保工作連續(xù)性的原則，既結合考察情況，又充分考慮每個人員的特點和專長，綜合不同崗位對工作人員的具體要求，研究決定了中層干部的使用方案，形成了新老交替、以老帶新、相互補充、結構合理的中層干部隊伍。此次在區(qū)人事局機關進行中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇是首次嘗試，人事局將進一步加大干部培養(yǎng)力度，不斷總結經(jīng)驗，在實踐中不斷完 善中層干部競爭上崗和雙向選擇工作，使此項工作有效地推動區(qū)人事局
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