3國有企業(yè)建立黨員聯系群眾長效機制的思考與實踐-免費閱讀
【正文】 事實也證明，只要我們在工作中密切聯系群眾，一切相信群眾、依靠群眾，就沒有過不去的 “ 火焰山 ” 。二要建立健全群眾評議機制。 四、要不斷完善密切聯系群眾的機制。同時，我們改變了過去公司制定有關制度不交群眾討論的做法，還職工群眾知情權、參與權、監(jiān)督權和決策權，召集職工代表對《班長管理暫行辦法》進行討論，按照代表們的意見對相關條款進行了修改并進行表決，受到群眾好評。這樣，改革方案經過上上下下的反復討論修改，歷時近兩個月，公司領導也深入到群眾中多次作詳盡的解釋工作，并先后兩次提交職工大會討論表決，最終獲得了通過。因此，進一步密切同人民群眾的聯系，既是我們黨鞏固執(zhí)政地位的基礎性工程，也是加強執(zhí)政能力建設的重要內容。要牢固樹立 “ 人民群眾是實踐的主體，是推動歷史前進的根本力量 ”的觀點，堅持對黨員進行馬克思主義群眾觀的思想教育，要教育黨員在任何時候、任何情況下，與人民群眾同呼吸、共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信群眾是真正英雄的唯物主義觀點不能丟。主要表現在：有的黨員干部官僚主義嚴重，脫離實際、脫離群眾，對自己的名利得失斤斤計較，對群眾的安危冷暖漠不關心；有的對職工群眾既沒愛心，又沒耐心，特別是對一些困難群眾更是不聞不問；有的形式主義嚴重，想問題、辦事情、干工作，不了解民情，不順應民意，不珍惜民力，損害了職工群眾的利益；有的工作方法簡單、作風粗暴，不尊重職工群眾的情感和人格，等等。這些問題雖然是個別現象，但影響極壞，很容易使職工群眾失去對黨的信任和支持，很容易堵塞黨智慧和力量的源泉，從而損害新的偉大事業(yè)和新的偉大工程。要求黨員特別是黨員領導干部自覺加 強主觀世界的改造，經受住權力關、地位關、利益關的考驗，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。 二、從實際出發(fā)，把黨的群眾路線真真切切地落實到具體工作當中。事實證明，只要我們密切聯系群眾，充分相信群眾、依靠群眾，把工作的落腳點放在群眾利益一邊，就沒有做不好的工作。 特別是按照這個辦法對公司全體班長和班長助理進行了考評打分
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1