【正文】 ，努力形成全體職工傾心支持、參與乃至奮斗的局面。結合目前正在開展的保持共產黨員先進性教育活動和我們的實際工作，筆者認為，國有企業(yè)建立黨員聯系群眾長效機制，必須注意做好以下幾點。這是一項關系全體檢修員工切身利益的極端敏感的工作，而且在純國有企業(yè)中沒有先例可循，稍有不慎就不單單是影響一個部門或一個企業(yè)的隊伍穩(wěn)定的問題，如果矛盾激化，就會引起一連串的連鎖反應，這在關乎著國計民生穩(wěn)定與發(fā)展的電力企業(yè)，后果將不堪設想。鑒于此，我們在向群眾做好解釋工作的同時，從資格審查開始就嚴格按確定的條件和程序進行，經過考試、考核測評后，召集職工代表參與口頭答辯 并給每個答辯者都打出分數，最后將考試分、考核測評分和口頭答辯分加在一起，按總分成績取前兩名報廠部審批。要通過獎優(yōu)罰劣，調動廣大干部密切聯系群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三要進一步完善監(jiān)督機制。按照總評排序，由黨總支分別對前三名和最后三名班長作了警示誡勉談話，既體現了民意，實現了職工群 眾對班長的監(jiān) 第 6 頁 共 8 頁 督權，又為公司全面掌握班長的各方面情況、正確的使用班長積累了充分的依據。這就要求我們必須切實做到懂得民心、順應民意、尊重民權、維護民利。 就我們大唐連城發(fā)電廠檢修公司而言，現有職工 196 人（包括公司 11 名管理人員），承擔著 2300mw 和 2100mw 共四臺機組包括燃煤、化水、除灰、通訊等所有外圍設備的檢修維護和設備保潔工作，人員奇少，任務繁重；而且職工隊伍整體素質偏低，原始學歷中專以上人員只有十幾人；年齡 30歲以下已不足 10人，35 歲以下不足 30 人。 一、增強密切聯系群眾的意識，不斷加強思想政治教育。為此，我們黨總支委和領導班子成員經過認真思考和研究，認為要充分相信群眾的覺悟和判斷力，堅定不移地走群眾路線；只要我們改革的目的是明確的，方向是正確的，是充分考慮了大多數職工群眾利益的，那么，我們就把改革的目的、意義、方案和改革與發(fā)展的關系明 確告訴大家，由職工群眾自己來選擇。既消除了持懷疑者的疑慮，也取得了比較滿意的結果。