3國有企業(yè)建立黨員聯系群眾長效機制的思考與實踐-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 公司 11 名管理人員），承擔著 2300mw 和 2100mw 共四臺機組包括燃煤、化水、除灰、通訊等所有外圍設備的檢修維護和設備保潔工作，人員奇少，任務繁重；而且職工隊伍整體素質偏低，原始學歷中專以上人員只有十幾人；年齡 30歲以下已不足 10人，35 歲以下不足 30 人。從總體上看，廣大黨員干部聯系群眾的狀況是好的，但也存在一些突出問題。這些問題既有 “ 不密切 ”的問題，也有 “ 不善于 ” 的問題。面對這樣一 種隊伍狀況，要在不斷深化的 第 2 頁 共 8 頁 國有企業(yè)體制改革過程中，按照科學發(fā)展觀和公司化運營的要求，不斷提升自身素質，增強自身適應市場、參與市場競爭的能力，開拓生存空間，就必須始終堅持群眾路線，順應民心，集中民智，發(fā)揮民力，努力形成全體職工傾心支持、參與乃至奮斗的局面。 一、增強密切聯系群眾的意識，不斷加強思想政治教育?；仡欬h和國家的發(fā)展歷程可以清楚地看到，只有始終保持同人民群眾的血肉聯系，黨才能獲得、保持和鞏固執(zhí)政地位。否則，就會有喪失執(zhí)政地位的危險。要求我們在具體的工作中，通過加強與職工群眾的聯系，知道職工在想什么、 最關心什么、需要什么；在思考問題和作決策的時候，充分尊重大多數職工群眾的意愿，把職工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為衡量一切工作的根本標準。為此，我們黨總支委和領導班子成員經過認真思考和研究，認為要充分相信群眾的覺悟和判斷力，堅定不移地走群眾路線；只要我們改革的目的是明確的，方向是正確的，是充分考慮了大多數職工群眾利益的，那么，我們就把改革的目的、意義、方案和改革與發(fā)展的關系明 確告訴大家，由職工群眾自己來選擇。我們一切工作的出發(fā)點都應當是建立在群眾工作基礎之上的，而密切 第 5 頁 共 8 頁 聯系群眾是我們黨最大的政治優(yōu)勢，黨員只有在聯系群眾和服務群眾的實踐中，才能保持黨同人民群眾的血肉聯系， 才能體現黨員的先進性特質。 一是結合保持共產黨員先進性教育活動，針對職工群眾對班組管理人員意見 比較大、班組長的約束機制不健全的問題，
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