3國有企業(yè)建立黨員聯(lián)系群眾長效機制的思考與實踐(專業(yè)版)
【正文】 四是要建 立有效的激勵機制。為此，經(jīng)公司領導班子商議，采用自愿報名、公開招聘、公平競爭的方式在公司內(nèi)部聘用。在具體工作中，要始終把職工群眾的呼聲作為第一信號，把職工群眾的需要作為第一選擇，把職工群眾的利益作為第一考慮；就是要正確處理對上負責與對下負責的關系， 第 4 頁 共 8 頁 把對上級負責與對職工群眾負責統(tǒng)一起來，做到既符合上級要求又符合職工意愿；把關系職工群眾切身利益的事情交給群眾自己去辦。這就要求我們面對新的形勢和任務，要不斷地研究解決密切聯(lián)系群眾中的新情況、新問題，只有這樣，群眾才能與我們心連心，有話找黨員干部說，有事找黨組織辦，同時積極為公司的穩(wěn)定和發(fā)展分憂解難，我們的事業(yè)才能無往而不勝。因此，探索如何建立黨員聯(lián)系群眾的長效機制，就是擺在 我們面前的一項十分重要的工作和任務。 比如我們按照廠部的要求，為了盡快適應市場化要求和公司化運營，考慮在檢修公 司實行 “ 工作量工資 ” 的分配制度改革。通知發(fā)出后有人持懷疑態(tài)度，認為公司已經(jīng)有了內(nèi)定人選，并風傳誰是第一人選，其他人都是 “ 陪綁 ” 的，公開招聘只是做做樣子給大家看的。對聯(lián)系群眾好、群眾公認的干部，在選拔任用上給予優(yōu)先考慮；對群眾意見較大的干部給予通報批評，對連續(xù)幾年受到批評的人員，給予降、免職處理。切實加強黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，確保聯(lián)系群眾各項工作的有效進行。 二是經(jīng)廠部同意，我公司增設一個工程概預算主管專責崗位，但在人選任用上有不同意見。要求我們在具體的工作中，通過加強與職工群眾的聯(lián)系，知道職工在想什么、 最關心什么、需要什么；在思考問題和作決策的時候，充分尊重大多數(shù)職工群眾的意愿，把職工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為衡量一切工作的根本標準。面對這樣一 種隊伍狀況，要在不斷深化的 第 2 頁 共 8 頁 國有企業(yè)體制改革過程中，按照科學發(fā)展觀和公司化運營的要求，不斷提升自身素質(zhì)，增強自身適應市場、參與市場競爭的能力，開拓生存空間，就必須始終堅持群眾路線，順應民心，集中民智，發(fā)揮民力
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