建立轉變干部作風長效機制的幾點思考-免費閱讀
【正文】 我們要從事關黨和人民事業(yè)的興衰成敗，事關全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局，高度重視當前加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。作風建設與反腐倡廉既有聯(lián)系，又有區(qū)別，作風建設是一個外延更為寬泛的概念。作為領導班子自身要進一步完善議事制度，堅持做到“三重一大”必須經(jīng)過集體討論、會議決定。因此，領導干部作風建設是一項長期的戰(zhàn)略任務，既不能一勞永逸、也不能一蹴而就，必須樹立長期作戰(zhàn)的思想。各級干部視民困為己難，積極幫貸資金、幫教技術、幫選項目。幾年來，在作風建設上形成了各級書記親自抓，組、紀、宣等部門密切配合，上下聯(lián)動的良好格局。虛心聽取和接受政協(xié)對改進干部作風的意見和評議，把監(jiān)督免費分享創(chuàng)新干部作風、積極向縣委報告和建議作為政協(xié)工作的重要內(nèi)容。再次，針對干部作風飄浮、宗旨意識不強的現(xiàn)象，建立健全問事說事制，較好地解決了責任不清的問題。黨的作風問題，關鍵是干部的作風問題。即對工作有實績、有特長的人才，要適時重用和褒獎，不拘一格；對那些業(yè)績平平、單位工作始終上不去的干部，要適時調(diào)整。堅持把依法行政作為加強干部作風建設的重要內(nèi)容，要對每位干部應學習的書目和應熟練掌的法律法規(guī)作出硬性規(guī)定。每年堅持定期召開干部作風建設和廉政評議專題會議，廣泛征求意見。一要強化經(jīng)濟責任審計。二是要大力推進干部人事制度改革。既要有交流、輪崗的，還有到發(fā)達地區(qū)取經(jīng)學習的。三是大膽創(chuàng)新。（中共衡南縣委常委、組織部長 梁國雄）第二篇：建立轉變干部作風長效機制的幾點思考建立轉變干部作風長效機制的幾點思考干部作風建設是一個基礎性工程，是一個持之以恒的過程，非畢其功于一役所能奏效。即在選人用人的具體操作中，完善競爭有關規(guī)則，大力推行競爭上崗，使有條件的干部都能參與競爭，讓做出成績的人得到組織上的重用。要著力推進依法行政，始終把領導干部學法用法作為重點工作來抓。三要提升群眾監(jiān)督的地位。四、健全監(jiān)督機制，強化制度保障。在干部選任上，要始終堅持憑德才坐位子，以實績論英雄的原則不動搖，堅決不能讓老實人吃虧，讓干實事的人吃虧。在日常培訓上，要認真貫徹落實中央關于大規(guī)模培訓干部的精神，抓好干部的經(jīng)常性培訓。思想教育要緊密結合干部隊伍的工作實際和思想實際，立足于解決問題，促進工作，做到有的放矢，對癥下藥，不搞形式主義，不做表面文章，做到“管用”。一、健全教育機制，打牢思想基礎。要建立一批警示教育基地和艱苦奮斗教育基地，讓廣大黨員干部更加直觀地接受廉政教育和創(chuàng)業(yè)教育，在淺移默化中受教育。三、創(chuàng)新干部管理機制，構筑總體平臺。要進一步加大公選的廣度和深度，不斷拓寬公選面，使一大批德才兼?zhèn)涞母刹客ㄟ^公選脫穎而出，從而擴大公選影響力。二要增強班子內(nèi)部的監(jiān)督意識。四要注重嚴肅組織紀律。六、建立引導激勵機制，營造良好氛圍?？匆粋€干部的作風和政績，關鍵要看群眾的認可度。思想教育要緊密結合干部隊伍的工作實際和思想實際，立足于解決問題，促進工作，做到有的放矢，對癥下藥，不搞形式主義，不做表面文章，做到“管用”。在日常培訓上，要認真貫徹落實中央關于大規(guī)模培訓干部的精神，抓好干部的經(jīng)常性培訓。在干部選任上，要始終堅持憑德才坐位子，以實績論英雄的原則不動搖，堅決不能讓老實人吃虧，讓干實事的人吃虧。四、健全監(jiān)督機制，強化制度保障。三要提升群眾監(jiān)督的地位。要著力推進依法行政，始終把領導干部學法用法作為重點工作來抓。即在選人用人的具體操作中，完善競爭有關規(guī)則，大力推行競爭上崗，使有條件的干部都能參與競爭，讓做出成績的人得到組織上的重用。（中共衡南“八承諾”即：黨的政策經(jīng)常講，農(nóng)民增收記心上；紅白喜事及時去，鄰里矛盾快到場；娃娃失學上門勸，平安創(chuàng)建不能忘；民生工程戶戶到，群眾困難我來幫。幾年來，在作風建設上形成了各級書記親自抓，組、紀、宣等部門密切配合，上下聯(lián)動的良好格局。各級干部視民困為己難，積極幫貸資金、幫教技術、幫選項目。首先，針對作風建設抓抓停停、時抓時犯的現(xiàn)象，建立健全一把手責任制，較好地解決了抓而不實的問題。全縣各級干部尤其是領導干部爭做“愛民書記”、“親民干部”、“助民公務員”，對群眾關心的問題不推、不躲、不避，切實說通思想，化解怨氣，辦成實事，密切了黨群干群關系。第五篇：建立領導干部作風建設長效機制的思考文章標題：建立領導干部作風建設長效機制的思考胡
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1