3關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建工作建設(shè)機(jī)制匯報(bào)材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 今年，我們已將這 “ 三大機(jī)制 ” 建設(shè)列入中遠(yuǎn)集團(tuán)黨組 20xx 年工作的關(guān)鍵項(xiàng)目。對(duì)于精神文明建設(shè)的重點(diǎn)工作，可細(xì)化設(shè)定三級(jí)指標(biāo)，增加狀態(tài)性描述，增強(qiáng)考核的可評(píng)比性。三是合理確定考核方式，強(qiáng)化職能部門日?？己恕Ｖ匾暭訌?qiáng)職工思想狀況信息員隊(duì)伍建設(shè)，提高黨務(wù)工作人員分析研究思想狀況的專業(yè)知識(shí)和 能力水平。根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展需要和形勢(shì)任務(wù)變化，科學(xué)選擇確定開展職工思想狀況調(diào)查分析的時(shí)機(jī)、主題、內(nèi)容、范圍和方法。三是搭建崗位平臺(tái)，解決成長(zhǎng)動(dòng)力問(wèn)題。 二、 “ 三大機(jī)制 ” 建設(shè)的初步設(shè)想 “ 三大機(jī)制 ” 建設(shè)，必須發(fā)揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，勇于探索，勇 于實(shí)踐，在整體謀劃、科學(xué)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)搭建和強(qiáng)化執(zhí)行上下功夫、求突破。近年來(lái)，有的企業(yè)職工上訪、群訪事件時(shí)有發(fā)生，不穩(wěn)定因素有所增加，一定程度上暴露出這些企業(yè)在職工思想狀況常態(tài)分析工作上還相對(duì)滯后的問(wèn)題，隨意性較大，沒(méi)有成為企業(yè)管理的常態(tài)化工作，沒(méi)有形成雙向互動(dòng)的信息共享機(jī)制，缺乏系統(tǒng)完整的工作體系，缺乏迅捷有效的職工訴求反映渠道，缺乏富有前瞻性、針對(duì)性的有力 指導(dǎo)。因此，我們必須切實(shí) 提高對(duì)黨建工作機(jī)制建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，下大力氣抓好機(jī)制建設(shè)，并在創(chuàng)新上取得突破，以此來(lái)推動(dòng)黨建工作科學(xué)化水平的不斷提升。 一、推進(jìn) “ 三大機(jī)制 ” 建設(shè)的動(dòng)因 近幾年來(lái)，中遠(yuǎn)集團(tuán)黨組高度重視企業(yè)黨的建設(shè)，按照中央和上級(jí)要求，認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，圍繞中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，把黨的獨(dú)特政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，取得了較大成績(jī)。通過(guò)建立職工思想狀況常態(tài)分析機(jī)制，就能及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，有效地開展工作，因勢(shì)利導(dǎo)，理順情緒，化解矛盾，并主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助職工解決一些實(shí)際問(wèn)題，從而激發(fā)職工的主人翁精神。 構(gòu)建黨建動(dòng)力機(jī)制，努力解決好五個(gè)問(wèn)題。黨務(wù)工作崗位是培養(yǎng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)能力的重要平臺(tái)，必須充分利用和發(fā)揮好這個(gè)平臺(tái)作用
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