【正文】 五、充分發(fā)揮各類職工活動場館的作用，積極開展文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，引導、鼓勵職工養(yǎng)成科學、健康、文明的生活方式。重視發(fā)現、培養(yǎng)和塑造能夠代表公司核心價值觀的模范人物，發(fā)揮榜樣的示范帶動作用。 大力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，建設具有金川特色的先進企業(yè)文化，不斷增強公司競爭軟實力。 嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。嚴格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話、函詢、黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項等制度。加強對職工的崗位成才教育，鼓勵技術人員善于鉆研、敢于創(chuàng)新、不怕失敗、勇挑重擔，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持。深入開展 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 活動，使干部始終保持政治堅定、品德高尚和行為先進。 要加強領導班子的學風、工作作風和領導作風教育，增強公司黨員領導 干部的黨性意識、宗旨意識、大局意識、憂患意識和責任意識，切實解決個別領導干部中存在的不思進取、攬功推過等問題，促進領導干部善于決策，勇于負責，敢于挑戰(zhàn)，真正形成解放思想、開拓進取、真抓實干、緊密聯系群眾的優(yōu)良作風，把兩級領導班子建設成為善于領導公司可持續(xù)發(fā)展的堅強領導集體。按照建設馬克思主義學習型政黨和學習型領導班子的要求，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，不斷加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設，今后五年要安排開展一次以堅定理想信念為主題的集中學習教育活動，使廣大黨員干部牢固樹立馬克 思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。 黨組織要按照議大事、謀全局、明方向的要求，切實增強參與意識，改進參與方式 ，提高參與水平，保證參與成效。 一、我們要進一步從制度上保證黨組織參與決策。 完善與現代企業(yè)制度相適應的黨建工作機制。 二、認真落實公司職工住房長遠規(guī)劃，加快對廠區(qū)、 XX 縣區(qū)和重點工程的環(huán)境綠化以及水電暖等公共設施的建設工作，不 第 12 頁 共 25 頁 斷改善職工的工作和生活環(huán)境。引進企業(yè)文化專業(yè)咨詢機構，系統梳理公司理念文化，規(guī)范公司標識文化，構建以企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨為主要內容的核心價值體系，編制公司文化手冊，增強企業(yè)文化執(zhí)行力和宣傳力度，使企業(yè)文化內化于心、外化于行。把思想政治 工作的重點放在基層、放在班組，營造心情舒暢的工作環(huán)境與和諧向上的員工關系，形成尊重人、關心人、理解人、幫助人的良好氛圍，發(fā)揮解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、鼓舞士氣的作用，推動公司和諧發(fā)展。圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環(huán)節(jié)，細化工作責任和目標要求，將責任落實到組織，落實到崗位。深入開展效能監(jiān)察，加強對經營管理者履職行為的過程監(jiān)督。完善工程、貨物和服務采購 招標制度。 加快懲治和預防腐敗體系建設。公司兩級黨組織要牢固樹立人力資源是第一資源、人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢的觀念，切實增強做好人才工作的緊迫感和使命感，積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進事跡，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，嚴格執(zhí)行 “ 民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體決定 ” 的程序，加大競爭性選人用人力度，使公開招聘、競爭上崗逐步成為干部選拔任用的重要方式。堅持推行領導干部述學評學制度，完善理論學習考核激勵機制。我們要根據公司黨建工作在 20xx 年面臨的新形勢新任務，認真研究新情況，解決新問題，總結新經驗，以黨章為根本，以完善民主集中制、黨組織參與重大問題決策制度、黨風廉政建設責任制、思想政治工作以及黨 員教育管理制度等為重點，按照思想保證、組織保證、協調保證和監(jiān)督保證的要求，加快修訂完善黨委工作制度，建立健全黨建工作長效機制，實現黨建工作的科學化、制度化和規(guī)范化。 二、工作任務 （一）充分發(fā)揮政治核心作用，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅強的政治保證 國有企業(yè)黨建工作始終是國有企業(yè)的 獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素和重要動力資源。實踐證明，在公司第 次黨代會以來，公司確定的發(fā)展戰(zhàn)略和作出的決策是正確的，取得的成績是令人鼓舞的。決策后，黨組織要發(fā)動廣大黨員，團結帶領廣大職工保證決策的貫徹實施。 堅持把思想政治建設放在首位。要高度重視領導班子的能力建設，不斷提高兩級領導班子的戰(zhàn)略決策能力、把握市場能力、推動創(chuàng)新能力、應對危機能力以及抓班子帶隊伍的能力。認真落實《干部教育培訓條例》，綜合運用組織調訓、脫產培訓、在職自學、研修考察、專題研討等多種形式，不斷提高經營管理人員的管理素質和能力。按照 “ 優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng) ”的要求，加大人才培 養(yǎng)投入力度，每年選送技術和管理骨干參加各類高層次繼續(xù)教育培訓班學習或學歷提升教育。積極探索紀檢監(jiān)察機構融入法人治理結構，健全紀委書記統一協調紀檢、監(jiān)察、審計、監(jiān)事會等機構的監(jiān)督機制。加強對 “ 三重一大 ” 集體決策制度落實情況的監(jiān)督檢查。嚴肅查辦發(fā)生在經營管理人員中的貪污受賄、濫用職權、失職瀆職案件，嚴肅查辦商業(yè)賄賂案件和嚴重侵害職工群眾利益的案件，嚴肅查辦群體性事件和重大責任事故背后的腐敗案件，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。要認真研究新形勢下公司思想政治工作的新情況新問題，完善新形勢下加強思想政治工作的長效機制。堅持貼近生活、創(chuàng)新載體，大力開展和諧小區(qū)、和諧家庭、和諧班組等和諧創(chuàng)建活動，大力開展文明工廠、文明校園等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，引導職工群眾積極追求文明，營造和諧、安定、文明、健康向上的人文環(huán)境和有序、清潔的生態(tài)環(huán)境，為公司和諧發(fā)展提供精 神動力。 （六）堅持以人為本，不斷提高職工物質文化生活水平 在 20xx 年的工作中，我們要把推動公司發(fā)展與提高職工物質文化生活水平緊密結合起來，充分調動職工積極性，讓職工分享公司改革發(fā)展成果。 20xx 年是公司實現中長期發(fā)展目標的關鍵時期，加強和改進黨建工作，推動公司可持續(xù)發(fā)展，任重而道遠。要建立與現代企業(yè)制度相適應的黨建工作機制，做 到：把各級黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入公司的管理體制、管理制度和工作規(guī)范之中，使政治核心作用組織化、制度化、具體化；堅持將黨建工作與經營工作同步規(guī)劃、同步實施、同步考核，實現黨建工作與經營工作的有機融合；進一步完善 “ 雙向進入、交叉任職 ” 的領導體制，堅持黨委會與董事會、監(jiān)事會、經理層的溝通協調制度；黨員領導干部要落實 “ 一崗雙責 ” 的要求，高度重視、積極支持、主動參 第 14 頁 共 25 頁 與黨建工作，在機構、人員、經費、場地等方面提供保障，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行