【正文】 保證黨組織參與決策。二要進(jìn)一步細(xì)化并明確黨組織參與重大決策的內(nèi)容。三要進(jìn)一步完善黨組織參與決策的程序。決策時(shí)，進(jìn)入董事會(huì)、經(jīng)理層的黨委成員要認(rèn)真履行職責(zé)，使黨組織的意圖得到尊重和體現(xiàn)。 黨組織要按照議大事、謀全局、明方向的要求，切實(shí)增強(qiáng)參與意識(shí)，改進(jìn)參與方式 ，提高參與水平，保證參與成效。我們要根據(jù)公司黨建工作在 20xx 年面臨的新形勢新任務(wù)，認(rèn)真研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，以黨章為根本，以完善民主集中制、黨組織參與重大問題決策制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、思想政治工作以及黨員教育管理制度等為重點(diǎn)，按照思想保證、組織保證、協(xié)調(diào)保證和監(jiān)督保證的要求，加快修訂完善黨委工作制度，建立健全黨建工作長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨建工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。 第 16 頁 共 25 頁 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要以思想、能力和作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，努力建設(shè)政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、用人導(dǎo)向好、作風(fēng)形象好、科學(xué)發(fā)展實(shí)績好的 “ 五好 ” 領(lǐng)導(dǎo)班子。按照建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝黨員干部，不斷加強(qiáng)黨員干部的理想信念教育和思想道德建設(shè)，今后五年要安排開展一次以堅(jiān)定理想信念為主題的集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使廣大黨員干部牢固樹立馬克 思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。堅(jiān)持推行領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評學(xué)制度，完善理論學(xué)習(xí)考核激勵(lì)機(jī)制。 要認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，按照 “ 集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別 醞釀、會(huì)議決定 ” 的要求，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下貫徹執(zhí)行民主集中制的有效途徑，促進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化和制度化。要不斷加強(qiáng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選好配強(qiáng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)。 要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)教育，增強(qiáng)公司黨員領(lǐng)導(dǎo) 干部的黨性意識(shí)、宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，切實(shí)解決個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的不思進(jìn)取、攬功推過等問題，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部善于決策，勇于負(fù)責(zé)，敢于挑戰(zhàn)，真正形成解放思想、開拓進(jìn)取、真抓實(shí)干、緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，把兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)公司可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格執(zhí)行 “ 民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體決定 ” 的程序，加 大競爭性選人用人力度，使公開招聘、競爭上崗逐步成為干部選拔任用的重要方式。堅(jiān)持不斷完善干部考核評價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制，建立科學(xué)的干部績效考核制度，真正做到干部能上能下。加大干部多崗位鍛煉的力度，做好二級單位與機(jī)關(guān)部室、行政崗位與黨群崗位之間的干部交流，培養(yǎng)復(fù)合型 管理干部。深入開展 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 活動(dòng)，使干部始終保持政治堅(jiān)定、品德高尚和行為先進(jìn)。公司兩級黨組織要牢固樹立人力資源是第一資源、人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢的觀念，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和使命感， 積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進(jìn)事跡，營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。落實(shí)好公司人力資源規(guī)劃，建立科學(xué)的人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用機(jī) 制。以 “ 育得出、引得進(jìn)、留得住、用得好 ” 為目標(biāo)，大力培養(yǎng)和引進(jìn)公司當(dāng)前發(fā)展急需和未來發(fā)展必需的高層次人才。加強(qiáng)對職工的崗位成才教育，鼓勵(lì)技術(shù)人員善于鉆研、敢于創(chuàng)新、不怕失敗、勇挑重?fù)?dān)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持。 加快懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。一要加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和反腐倡廉教育。二要推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新。嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話、函詢、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等制度。完善工程、貨物和服務(wù)采購招標(biāo)制度。加快建立健全全面風(fēng)險(xiǎn)管理制度。重點(diǎn)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人員、人財(cái)物管理使用和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。落實(shí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。深入開展效能監(jiān)察，加強(qiáng)對經(jīng)營管理者履職行為的過程監(jiān)督。建立健全落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀紀(jì)律保障機(jī)制，加強(qiáng)對中央、省委和公司重大決策部署貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。四要切實(shí)加大查辦違紀(jì)違法案件的力度。 嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。圍繞責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化工作責(zé)任和目標(biāo)要求，將責(zé)任落實(shí)到組織，落實(shí)到崗位。兩級經(jīng)營管理人員既要嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，又要切實(shí)抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作。 （五）加強(qiáng)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和文化支撐 思想政治工作是我們做好一切工作的生命線和戰(zhàn)勝各種困難的重要法寶。要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，建設(shè)具有金川特色的先進(jìn)企業(yè)文化，不斷增強(qiáng)公司競爭軟實(shí)力。要認(rèn)真研究新形勢下公司思想政治工作的新情況新問題，完善新形勢下加強(qiáng)思想政治工作的長效機(jī)制。堅(jiān)持以人為本、心系職工，按照教育先行、預(yù)防為主、疏導(dǎo)結(jié)合的原則，把嚴(yán)格管理和思想教育結(jié)合起來，把做好一人一事的思想工作和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性、針對性和實(shí)效性。 認(rèn)真落實(shí)維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任制、信訪工作責(zé)任制、內(nèi)部治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制以及思想動(dòng)態(tài)分析制度，建立健全社會(huì)輿情匯集和分析機(jī)制，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，引導(dǎo)職工群眾正確認(rèn)識(shí)和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，加大矛盾糾紛排查調(diào)處工作力度，切實(shí)提高做群眾工作的能力，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，建設(shè)和諧企業(yè)。 大力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。堅(jiān)持貼近生活、創(chuàng)新載體，大力開展和諧小區(qū)、和諧家庭、和諧班組等和諧創(chuàng)建活動(dòng)，大力 第 23 頁 共 25 頁 開展文明工廠、文明校園等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)職工群眾積極追求文明，營造和諧、安定、文明、健康向上的人文環(huán)境和有序、清潔的生態(tài)環(huán)境，為公司和諧發(fā)展提供精 神動(dòng)力。要把培育適應(yīng)跨國經(jīng)營需要、遵循企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、具有金川特色的企業(yè)文化作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來抓。加強(qiáng)制度文化建設(shè)，健全企業(yè)及員工行為規(guī)范，不斷將安全文化、環(huán)境文化、質(zhì)量文化、廉潔文化、班組文化建設(shè)引向深入。重視發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和塑造能夠代表公司核心價(jià)值觀的模范人物，發(fā)揮榜樣的示范帶動(dòng)作用。 （六）堅(jiān)持以人為本，不斷提高職工物質(zhì)文化生活水平 在 20xx 年的工作中，我們要把推動(dòng)公司發(fā)展與提高職工物質(zhì)文化生活水平緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，讓職工分享公司改革發(fā)展成果。繼續(xù)完善與市場經(jīng)濟(jì)和公司經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的工資調(diào)整機(jī)制。 三、發(fā)揮公司大病醫(yī)療救助基金的作用，做好困難職工家庭幫扶及子女的就學(xué)資助工作。 五、充分發(fā)揮各類職工活動(dòng)場館的作用，積極開展文化體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，引導(dǎo)、鼓勵(lì)職工養(yǎng)成科學(xué)、健康、文明的生活方式。 20xx 年是公司實(shí)現(xiàn)中長期發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展，任重而道遠(yuǎn)。