3關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建工作建設(shè)機(jī)制匯報(bào)材料-資料下載頁
2025-08-17 14:21本頁面
【正文】 、員工滿意度極低等情況時(shí)，必須組成專門考核組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng) 第 7 頁 共 8 頁 考核。各單位應(yīng)每半年組織一次自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題做出整改，并于年終上報(bào)自查結(jié)果。四是科學(xué)確定考核維度，提高考核工作的可操作性?？茖W(xué)設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)，合理確定考核維度?？己酥笜?biāo)既要包含能夠全面反映企業(yè)精神文明建設(shè)整體水平的常態(tài)化項(xiàng)目，也要包括根據(jù)企業(yè)年度中心工作及時(shí)做出補(bǔ)充調(diào)整的新增指標(biāo)。合理確定定性指標(biāo)和定量指標(biāo)的權(quán)重，既要有定性指標(biāo)，又要 加大定量指標(biāo)的比例，增強(qiáng)考核的可操作性。對(duì)于精神文明建設(shè)的重點(diǎn)工作，可細(xì)化設(shè)定三級(jí)指標(biāo)，增加狀態(tài)性描述，增強(qiáng)考核的可評(píng)比性。五是完善效果評(píng)價(jià)體系，體現(xiàn)精神文明建設(shè)成果。對(duì)精神文明建設(shè)要開展效果評(píng)估，從企業(yè)公眾的認(rèn)同程度、企業(yè)的社會(huì)知名度和美譽(yù)度、企業(yè)的影響力等評(píng)價(jià)其社會(huì)效果；從精神文明建設(shè)功能發(fā)揮對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量、和諧穩(wěn)定等方面的貢獻(xiàn)率上評(píng)價(jià)其自身效果。進(jìn)一步完善精神文明建設(shè)效果評(píng)價(jià)體系，既要考核工作做沒做，更要考核工作成效好不好；既要考核社會(huì)評(píng)價(jià)、又要考核企業(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)。六是嚴(yán)肅考核結(jié)果， 增強(qiáng)考核權(quán)威性。精神文明建設(shè)任務(wù)書考核結(jié)果要堅(jiān)持按 20%的權(quán)重比例，與領(lǐng)導(dǎo)班子年薪兌現(xiàn)掛鉤，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)考核同步實(shí)施。對(duì)于未按要求落實(shí)的考核項(xiàng)目，當(dāng)年按考核分?jǐn)?shù)核扣分?jǐn)?shù)，第二年仍未落實(shí)的加倍扣分，第三年還不落實(shí)的扣掉該單位全部精神文明任務(wù)得分。 綜上所述， “ 三大機(jī)制 ” 建設(shè)是保證提高中遠(yuǎn)集團(tuán)黨建工作 第 8 頁 共 8 頁 科學(xué)化水平的內(nèi)在要求，是加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作，提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的一次有益嘗試。今年，我們已將這 “ 三大機(jī)制 ” 建設(shè)列入中遠(yuǎn)集團(tuán)黨組 20xx 年工作的關(guān)鍵項(xiàng)目。目前，已正式啟動(dòng)，成立了推進(jìn) “ 三大機(jī)制 ” 建設(shè)工作機(jī)構(gòu)，采取措施全力推進(jìn)。我們將按照工作計(jì)劃，開展進(jìn)行深度調(diào)研，搞好制度設(shè)計(jì)，形成每個(gè)機(jī)制的基本框架，待條件成熟后施行。通過 “ 三大機(jī)制 ” 建設(shè)，我們將進(jìn)一步開創(chuàng)中遠(yuǎn)集團(tuán)黨建工作新局面，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益、持續(xù)健康發(fā)展提供更加有力的保障。
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