3關(guān)于國有企業(yè)黨建工作建設(shè)機制匯報材料(已改無錯字)
2024-08-26 14 本頁面
【正文】 單位之間職工思想狀況信息及時收集、有效傳遞、迅速反饋、渠道暢 通的工作體系，構(gòu)建縱向到底、橫向到邊，全面覆蓋、上下聯(lián)動的職工思想狀況動態(tài)分析網(wǎng)絡(luò)體系。三是注重載體創(chuàng)新，解決職工思想狀況分析的信息共享問題。自上而下建立職工思想狀況信息報告制度，通過信息簡報、專報、快報、月報等形式，層層報送基層一線職工思想動態(tài)。充分發(fā)揮現(xiàn)代通訊技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，及時做好信息分類整理和發(fā)布，實現(xiàn)各層級的信息共享，為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門科學(xué)決策提供有力依據(jù)。四是注重分析研究，解決職工思想狀況分析成果的轉(zhuǎn)化問題。重視加強職工思想狀況信息員隊伍建設(shè)，提高黨務(wù)工作人員分析研究思想狀況的專業(yè)知識和 能力水平。充分利用各級政研會平臺，建立定期職工思想狀況分析研 第 6 頁 共 8 頁 究制度，形成有前瞻和指導(dǎo)性的研究成果。探索建立職工思想狀況信息分級預(yù)警制度，完善應(yīng)急處理方案，將思想狀況研究成果轉(zhuǎn)化為有效加強職工思想政治教育、統(tǒng)一思想、樹立信心、凝聚力量的實際行動，實現(xiàn)思想政治工作由 “ 被動應(yīng)對 ” 向 “ 超前預(yù)測 ” 的轉(zhuǎn)變。 構(gòu)建精神文明建設(shè)任務(wù)書考核機制，一是把握考核的目標(biāo)方向，增強考核的科學(xué)性和導(dǎo)向性。精神文明建設(shè)任務(wù)書考核的目標(biāo)和方向，應(yīng)能夠全面反映精神文明建設(shè)的整體狀況，能夠檢驗和評價精神文明建設(shè)的實施情況，更好地體現(xiàn) 考核的科學(xué)性、導(dǎo)向性、可比性和操作性，真正達到獎優(yōu)罰劣，激勵先進，觸動后進，改進工作的目的。二是建立健全工作機構(gòu)，加強考核組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位都應(yīng)成立由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)掛帥、黨委工作部門牽頭及各相關(guān)職能部門參加的考核機構(gòu)，成立專門考核組赴基層單位開展現(xiàn)場考核。建立考核機構(gòu)定期聯(lián)席會議制度，及時通報情況，交流溝通信息，研究具體問題和重點工作，切實發(fā)揮工作機構(gòu)的功能和作用。三是合理確定考核方式，強化職能部門日?？己?。結(jié)合實際確定具體的考核周期，同時將考核組的年終現(xiàn)場考核與職能部門的日常工作了解考核結(jié)合起來，增加日常工作 了解和專項考核的比重。對于企業(yè)經(jīng)營管理模式發(fā)生重大變化、領(lǐng)導(dǎo)班子進行大的調(diào)整、精神文明建設(shè)效果不理想、社會公眾認同度明顯下降
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