【正文】 第二條： 勞資雙方應(yīng)依照本工作規(guī)則遵行辦理。 第十二章 勞動(dòng)保護(hù)措施 第一條： 本公司執(zhí)行政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、工業(yè)衛(wèi)生的法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)員工 的勞動(dòng)保護(hù)，并采取切實(shí)有效的措施，改善員工的條 件，防止職業(yè)災(zāi)害、保 障員工生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。 第六條： 新進(jìn)員工未做滿(mǎn)五個(gè)工作日離職者，不發(fā)薪資。 第十七條 ： 員工受懲戒處分，如有不服得提出具體事證向公司管理 部 申訴。 (二十 )有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可減輕為 小過(guò)處分。 (十二 )擅自操作非其本人經(jīng)管使用之機(jī)器設(shè)備、車(chē)輛、儀器、工具者。 (四 )違反勞動(dòng)紀(jì)律， 消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或 工作 任務(wù)者。 《 外出申請(qǐng)單 》 經(jīng)門(mén)衛(wèi)注記實(shí)際出入廠時(shí)間并簽字后，于次日上班 后繳交 管理部，記入出勤紀(jì)錄。 第 六 條： 各級(jí)主管對(duì)於請(qǐng)假之事實(shí)，應(yīng)予以嚴(yán)格的審核，不得有袒護(hù)之事情、 請(qǐng)假時(shí) 間均以小時(shí)為單位，不滿(mǎn)一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)，具體核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一 )三 日 (含 )以?xún)?nèi)由 (副 )課 級(jí) 主管 核準(zhǔn) 。 不影響全勤獎(jiǎng)金核發(fā) 喪假 、配偶死亡 給予三天 發(fā)給 70%薪資 1. 喪假于發(fā)生時(shí)一次申請(qǐng)。依實(shí)際情況，管理部可將請(qǐng)假假別作適度調(diào)整； 假別 事由 天數(shù) 薪資 備注 全勤比例 事假 員工因事需親自 處理者 每月不得超過(guò) 7天，全年合計(jì)不得超過(guò) 30天 不給薪資 如因特殊情況需每月超過(guò) 7 天的，需總經(jīng)理批準(zhǔn) 1/2日（含）以?xún)?nèi)每次減發(fā) 當(dāng)月1/4全勤獎(jiǎng)金。無(wú)故不加班亦不辦理請(qǐng)假手續(xù) 的，一律予以記過(guò)處分。 第 四 條 ： 本 公司 于年終結(jié)算后，核算公司整年度的營(yíng)運(yùn)狀況及未來(lái)發(fā)展后，核定是否 發(fā)給年終獎(jiǎng)金。因職務(wù)特殊關(guān) 系，工作時(shí)間另定。若試用不合格者可于試用 期間內(nèi)隨時(shí)停止雇用，在試用期間，得按公司規(guī)定敘薪，經(jīng)試用合格， 按 其技術(shù)、能力、考績(jī)正式錄用，另評(píng)等級(jí)予以核薪。 公司在多年的發(fā)展中，始終堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，為建筑家用、太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更滿(mǎn)意的服務(wù)，堅(jiān)持并延伸“品質(zhì)臻，心至誠(chéng)”的文化理念，緊緊圍繞“技術(shù) +資本，合作 +發(fā)展，品牌 +國(guó)際化”的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，立足于玻璃深加工研發(fā)，生產(chǎn)銷(xiāo)售與服務(wù)，走出一條“創(chuàng)造需求 ，引領(lǐng)市場(chǎng)，服務(wù)客戶(hù)”的企業(yè)發(fā)展之路。 1 連續(xù)曠工 3 日或年累計(jì)曠工滿(mǎn) 5日者 ，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告即除名。 從業(yè)人員對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊狀況不在此限。本手冊(cè)將為您介紹公司的概況、人事管理、薪酬管理、獎(jiǎng)懲條例、員工福利等與您在公司工作生活息息相關(guān)的重要事項(xiàng)，若您認(rèn)為需要進(jìn)一步了解本手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容，您的主管或經(jīng)理將非常樂(lè)于給您做進(jìn)一步的解釋。凡與員工有關(guān)的招募、任用、調(diào)動(dòng)、晉升、工作條件、工資、獎(jiǎng)懲、休假、考級(jí)等規(guī)范均序列在內(nèi)，所有員工均需遵守。 從業(yè)人員除差假外，均應(yīng)依規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡，接受考勤，否則以曠工議處，對(duì)弄虛作假者，依獎(jiǎng)懲規(guī)定論以懲處。 1 從業(yè)人員上班時(shí)問(wèn)一律以普通話(huà)作為日常工作語(yǔ)言，無(wú)特殊情況不得夾雜方言 。公司的每一位管理者都懷著同樣的用人理念： 。公司可根據(jù)員工的工作工齡、 技術(shù)能力、 工作表現(xiàn)以及企業(yè)發(fā) 展需要等因素派任新職務(wù)或晉升和降低崗位職稱(chēng) (工種 )． 第 六 條： 若員工介紹新工人進(jìn)廠者，需寫(xiě)明與被介紹人的關(guān)系，不可隱瞞，否則公司 有權(quán)解除公司與介紹人和被介紹人勞動(dòng)合同關(guān)系； 如果被介紹人進(jìn)廠以后有 重大缺點(diǎn)，介紹人得負(fù)責(zé)規(guī)勸被介紹人自動(dòng)離職。 公司錄用員工時(shí)，依員工的專(zhuān)長(zhǎng)及擔(dān)任職務(wù)不同給與個(gè)人不 同給薪等級(jí)，依 內(nèi)部 “ 職位等級(jí)給薪 表”之規(guī)定，給與各人該等級(jí)相應(yīng)的 本薪 薪資。 第 六 條 ： 加班由單位主管記錄加班考勤表，并填寫(xiě)好加班人員名單和加班時(shí)數(shù)，次月 5 日 前經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后，交管理部人事核對(duì)加班考勤無(wú)誤，方可核算加班； 加班的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)如下： (一 ) 加班以半小時(shí)為單位，不滿(mǎn)半小時(shí)的加班不列入計(jì)算。違反者兩人均須接受記小過(guò)處分 。（不含假日，初婚者適用） 發(fā)給 70%薪資 ，不得分次申請(qǐng)。 凡未按照規(guī)定請(qǐng)假或未經(jīng) 批準(zhǔn) 擅自離開(kāi)公司，或拒不出勤者均以曠工論，假 期屆滿(mǎn)未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假者亦同 第 五 條 ： 未于規(guī)定期間繳交請(qǐng)假所須證明文件者，請(qǐng)假期間逕以事假論。 曠工連續(xù)滿(mǎn)三日或年累計(jì) 達(dá) 五日者，公司可不經(jīng)預(yù)告終止勞動(dòng)關(guān)系。 第 九 條： 員工有下列事跡者，得予記“大過(guò)”： (一 )擔(dān)任主管職務(wù)，枉法徇私，有重大失職情事者。 (九 )進(jìn)出公司拒絕接受警衛(wèi)人員必要檢查者。 (十七 )擅離職守，致生變故，使公司蒙受損害者。 第十四條 ： 對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給與必要的處分。若因此造成公司損失的依法追溯賠償。依不同職位等級(jí)及 工作 特性評(píng)分項(xiàng)目及頻率有所不同。 第三 條： 正式勞動(dòng)合同一般期限為一年期，續(xù)簽時(shí)根據(jù)當(dāng)年工作表現(xiàn)．一般在當(dāng)年度 有記大過(guò)和等同 大過(guò)時(shí)，第二年度簽定半年，其它一般簽定一年； 勞動(dòng)合同 期間享受?chē)?guó)家法律法規(guī)的相關(guān)福利待遇 。請(qǐng)您花一些時(shí)間仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，并希望 您在收到員工手冊(cè)并理解了其中列出的政策 與程序之后，在一周以?xún)?nèi)歸還管理部，公司另有常年公布。 第二條： 派送到外培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，必須要與公司簽訂培訓(xùn)合同，合同要求如 下： 培訓(xùn)金額與服務(wù)年限規(guī)定 1 培訓(xùn)費(fèi) 300600 元，服務(wù)年限最低一年 2 培訓(xùn)費(fèi) 6001000 元，服務(wù)年限最低二年 3 培訓(xùn)費(fèi) 10001800 元，服務(wù)年限最低三年 4 培訓(xùn)費(fèi) 18003000 元，服務(wù)年限最低四年 5 培訓(xùn)費(fèi) 3000 元以上，服務(wù)年限最低五年 服務(wù)年限與賠償規(guī)定 一年制 培訓(xùn)后之日起，服務(wù)未滿(mǎn) 1 年離職者，賠償公司 30%的培訓(xùn)費(fèi)； 二年制 ，服務(wù)未滿(mǎn) 1年離職者，賠償公司 45%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 2年離職者，賠償公司 30%的培訓(xùn)費(fèi)； 三年制 ，服務(wù)未滿(mǎn) 1年離職者，賠償公司 50%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 2年離職者，賠償公司 35%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 3年離職者，賠償公司 25%的培訓(xùn)費(fèi)； 四年制 ，服務(wù)未滿(mǎn) 1年離職者，賠償公司 55%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 2年離職者，賠償公司 40%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 3年離職者，賠償公司 30%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 4年離職者，賠償公司 20%的培訓(xùn)費(fèi)； 五年 制 ，服務(wù)未滿(mǎn) 1年離職者，賠償公司 65%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 2年離職者，賠償公司 50%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 1年離職者，賠償公司 40%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 1年離職者，賠償公司 30%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 1年離職者，賠償公司 20%的培訓(xùn)費(fèi)； 第十四章 合同簽定規(guī)定 第一條： 根據(jù)本公司情況，雇傭分為兩種 ：臨時(shí)勞務(wù)工和合同工； 勞務(wù)工按照第二條規(guī) 定簽定勞務(wù)合同，合同工根據(jù)第三條規(guī)定簽定勞動(dòng)合同 。決定由主管為每位員工進(jìn)行考核評(píng)分；于每月底前交至 管理部人事。 第 九 章 解雇、離職 第一 條 ： 本公司解雇員工以勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條例為依據(jù)，若無(wú)規(guī)定者，則依政府 頒布的相關(guān)法令實(shí)施。 第十二條 ： 從業(yè)人員獎(jiǎng)懲案件應(yīng)由其直接主管或稽核幕僚人員列舉事實(shí)及其適用獎(jiǎng)懲條 例，填具獎(jiǎng)懲提報(bào)單，經(jīng)呈部主管審核后送人事單位辦理，獎(jiǎng)懲案件經(jīng)總經(jīng) 理核準(zhǔn)確定后，由管理部在布告欄公告。 (十五 )在工作場(chǎng)所制造私人物件或使喚他人制造私人物件者。 (七 )擅自撕毀或取下公司公告文件或未經(jīng)許可擅自張貼、散發(fā)傳單及其他 文件者。 第 六 條： 員工有下列事跡者 ， 得 于 “記大功”： (一 )對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)