基業(yè)長青__企業(yè)文化管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 28日星期二 上午 9時(shí) 2分 21秒 09:02: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 上午 9時(shí) 2分 :02March 28, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 科特和詹姆斯 組織對(duì)其特殊使命的假設(shè)。 —— 喬治 .默克 默克醫(yī)藥創(chuàng)始人 普卡德（惠普公司的創(chuàng)始人之一） 14 什么是企業(yè)？ 企業(yè)的本質(zhì) 追逐利潤 資本與人的集合 1910～ 1920年 強(qiáng)調(diào)規(guī)模效益獲得競爭優(yōu)勢(shì) 學(xué)習(xí)型組織與知識(shí)管理 1970～ 1980年 強(qiáng)調(diào)市場戰(zhàn)略 和組織設(shè)計(jì) 1950～ 1960年 強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略規(guī)劃 1960～ 1970年 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè) 1940～ 1950年 強(qiáng)調(diào)組織功能結(jié)構(gòu) 1930～ 1940年 人際關(guān)系管理 1920～ 1930年 強(qiáng)調(diào)科學(xué)管理 企業(yè)管理的要素 15 人類文明座標(biāo)與管理文明的演進(jìn) 原始時(shí)代 游牧文明 農(nóng)耕文明 工業(yè)文明 知識(shí)文明 250萬年前 6000年前 公元 1763年 公元 1970年 約 2100年 原始主體 文明階段 主體文明異化階段 主體文明回歸與復(fù)興階段 工具論 要素論 資源論 主體與自為 資本 依靠人才而獲利，而不是人依靠資本獲益，從企業(yè)管理到管理企業(yè)，勞資關(guān)系發(fā)生的質(zhì)的變化 :前者是就業(yè)雇傭的關(guān)系，后者則是委托經(jīng)營的觀念。 民族精神 ?奮斗拼搏 ?強(qiáng)烈的愛國主義 ?團(tuán)結(jié)統(tǒng)一 ?民族凝聚力 9 文化：信仰的力量 中國 美國 人口 （ 1） （ 4） 軍隊(duì)數(shù) 550萬（ 1） 150萬（ 3） 鋼產(chǎn)量 60萬噸（ 26） 8785萬噸（ 1） 原油產(chǎn)量 20萬噸（ 27） （ 1） 發(fā)電量 45億度（ 25） 3880億度（ 1） 軍艦噸位 4萬 300萬（ 1） 軍用飛機(jī) 60架 （ 1） 國民收入 426億人民幣（ 13） 2400億美元（ 1） 人均收入 78元人民幣 1600美元 國防開支 28億人民幣（ 5） 150億美元（ 1） 志愿軍一個(gè)軍 美軍一個(gè)軍（按三個(gè)師計(jì)） 人數(shù) 5萬 6萬 火炮 198門 1428門 汽車 120輛 9000輛 坦克 無 430輛 火箭筒 81具 1600具 無線電通信機(jī) 70臺(tái) 5000臺(tái) 另：空軍、海軍 基本沒有 1100架作戰(zhàn)飛機(jī)， 300艘艦艇 朝鮮戰(zhàn)爭 在錯(cuò)誤的時(shí)間、錯(cuò)誤的地點(diǎn)、與錯(cuò)誤的敵人，進(jìn)行的一場錯(cuò)誤的戰(zhàn)爭” 美國 .布萊德利 10 民族精神的見證 11 企業(yè)文化 企業(yè)文化是關(guān)于企業(yè)的文化 文化 企業(yè) ＋ 文化必須服從企業(yè)的本質(zhì) 做為管理咨詢公司，對(duì)企業(yè)文化的思考應(yīng)該側(cè)重于管理層面 12 什么是企業(yè)？ 傳統(tǒng)觀點(diǎn)：企業(yè)是指一般以營利為目的，從事商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)或某些目的而成立的組織 企業(yè)的本質(zhì) 追逐利潤 資本與人的集合 德魯克：企業(yè)是為了企業(yè)以外的那些需要它的產(chǎn)品和服務(wù)的社會(huì)上的人群而產(chǎn)生、存在、和發(fā)展的，并不是為了照顧投資人和在企業(yè)中工作的人們的愿望或利益而存在的?！? — 丹尼爾 ? 帕特里克 ? 莫伊尼漢 6 文化有何作用：以色列復(fù)國的奇跡 7 中國傳統(tǒng)文化對(duì)中華民族之影響 8 優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對(duì)中華民族之影響 天行健，君子以自強(qiáng)不息 — 《周易》 正心誠意、格物致知、修身齊家、治國平天下 — 《禮記 戴維 我們對(duì)這一點(diǎn)記得越牢，利潤就越大。 目前企業(yè)文化咨詢的現(xiàn)狀分析 23 企業(yè)文化咨詢需要新思維 ? 都說企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，到底體現(xiàn)在哪？ ? “太虛”是業(yè)內(nèi)普遍的認(rèn)識(shí) ,企業(yè)文化咨詢項(xiàng)目為何無法落地？ ? 企業(yè)文化咨詢?yōu)楹尾幌髴?zhàn)略、組織架構(gòu)等項(xiàng)目受到“老板”的重視？ ? 為何目前企業(yè)文化咨詢的主要客戶是國有企業(yè)？
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