人信房地產(chǎn)開發(fā)公司員工工作制度手冊-免費閱讀
【正文】 2．本條例視實施情況，經(jīng) 公司總經(jīng)理 辦公會議批準后，可以 修改。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應的答復。 七．糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構申訴，公司不能解決時可向當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構申請仲裁。 4．員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （ 1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律 、 規(guī)章制度 ，被公司除名、開除的 ； （ 3）嚴重失職、營私舞弊， 泄露公司商業(yè)秘密， 對公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責任的。年度累計積分的多少是員工 受獎 、 晉級或晉升的參考標準之一。為此員工必須 善用所有的學習資源，以獲得進步和發(fā)展。 3． 培訓為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 3．公司行政職級順序為： 行政直 線：員工 ?主管 ?經(jīng)理 ?總經(jīng)理 ?其他更高職位 第八章 績效考核 一．考核 為幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，公司將根據(jù)實際以分公司、部門為單位按月度展開 員工績效 考核；同時每年行政人力資源部將進行全面性的員工考核，通過員工與直接上司共同填寫《年度考核評議書》，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估。 ①書面警告由行政人力資源部發(fā)出并列明犯規(guī)細節(jié)； ②員工必須在警告書上簽名； ③書面警告將存入員工之人事檔案 ,并作為員工績效考核之依據(jù)。 二．處分 1．目的 （ 1）為促進員工自律，建立員工行為標準，提高公司服務質量，維護公司信譽，所有員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 2．員工宿舍的分配，綜合考慮崗位責任、工作年限、婚姻狀況等因素。休假期間若遇公 休 假日或法定假日，不另增加休假時間。 3． 公司可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 2． 福利補貼包括通訊補貼、社會保險等。 九．保護公司資產(chǎn) 1．員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 七．交際應酬 1．公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。 五．利益 ，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。任何 私人理由都不應成為其違反職務行為的動機。 （ 3）工傷假 公司實行工傷假有薪制。 2． 休假 需休假的員工應按程序及審批權限辦理請假手續(xù)，在做好本職工作移交后方可休假。 7．辦公語言 公司辦公語言為普通話，員工在上班時間不得使用任何方言，更不得講臟話。 （ 7）不要在辦公區(qū)聊天、高聲喧嘩。 （ 6）保持口腔清潔、無異味。 （ 2）“微笑”是體現(xiàn)友善最恰當?shù)谋磉_方式，應以微笑和樂觀的態(tài)度接待客戶及與同事相處。 （ 5）勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象。 4．從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次進入公司起計。 二 ． 報到程序 1. 接到錄用通知后，應在指定日期到行政人力資源部門報到。 六 ． 我們強調 團隊精神，溝通合作。 我們深信，先進的理念、現(xiàn)代化的管理及健全的組織是人信公司的制勝法寶，人才是人信公司的核心競爭力。 三 ． 我們的理念 人人誠信 —— 對社會誠信，對客戶誠信，對股東誠信，對員工誠信。 2. 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給行政人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益： （ 1）姓名； （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （ 5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機 會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離 職手續(xù)；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。 （ 2）服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，保質保量完成各項工作任務。 （ 3）對上級領導、同事和客人要以誠相待。 （ 3）皮鞋要保持干凈、光亮，不準釘響底。 （ 5）保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率。 （ 3）拿起聽筒先說“您好，人信房產(chǎn)！請問您找誰？”語氣平和。 （ 5）無故不上班或未打卡，按曠工處理。 （ 2）病假 公司實行病假有薪制，但不享受病假期間福利補貼。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施 并通知部門負責人。 三．兼職 1．員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。 4．員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 八．保密義務 1．員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。若付薪日遇節(jié)假日或休息日則順延 。 (3)員工職務發(fā)生變動，其崗位薪金相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。 （ 3）如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。 四．員工活動 1．公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的 體育鍛煉和娛樂活動。 獎勵方式為 通報嘉獎、 頒發(fā)獎金、獎狀和授予榮譽稱號。 （ 11）故意不打工卡、請人代打工卡或代替他人打工卡 4．嚴重過犯 （ 1）盜竊； （ 2）有欺詐或不忠實之行為； （ 3）向與業(yè)務有關之人士，直接或暗示收取利益； （ 4）窺探或泄漏公司或客戶之業(yè)務秘密； （ 5）作出不道德行為，言行猥褻，索取或探聽某些資料，及作出涉及刑事罪行之行為； （ 6）侮 辱或毆打業(yè)主、公眾人士、上司、下屬或同事； （ 7）煽動或教唆他人與客戶、公眾人士、上司、下屬、同事之打斗，或參與上述之打斗； （ 8）未得公司批準，在公司范圍內，召集與工作無關的會議，或參與任何集會； （ 9）擅自標貼煽動、誹謗、虛假的文件或通告； （ 10）制造、散播謠言或誹謗之言論，影響其他員工、客人、公司之商譽與業(yè)務； （ 11）蓄意破壞公司或顧客之財物； （ 12）私藏、篡改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等； （ 13）收取或付出金錢或物質代價，以求取得或代為安排晉升或較好之工作環(huán)境； （ 14）提供虛假之資料及報告 ； （ 15）拾遺不報； （ 16）隱瞞或不理會業(yè)主投訴的； （ 17）任何其他足以破壞公司秩序，并有損公司名譽地位之品行、行為、行動。 7. 公司實行末位淘汰制，每年強制淘汰 10％。 第九章 培訓 一．目的 1． 公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己
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