【正文】 福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成。 六．傭金和回扣 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪 污論 ，并無條件開除。 2．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為 原則 。 （ 6）遲到或早退 15分鐘以下（含）者，每次扣除薪金 20元； 15分鐘以上兩小時以下（含）者，每次扣除薪金 50元；遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 （ 6）不準(zhǔn)將親友或其他與工作無關(guān)人員帶入辦公區(qū)內(nèi)。 3．服務(wù)態(tài)度 （ 1）員工在任何時刻均應(yīng)使用禮貌用語，“請”字當(dāng)頭，“謝”字不離口。 3．如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 五 ． 我們推崇 執(zhí)著、堅韌、專注、投入。 四 ． 我們倡導(dǎo) “人性化”，對客戶實(shí)行人性化關(guān)懷，對員工實(shí)行人性化管理。 2． 如通過入職前培訓(xùn)并試用合格，員工可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管副總經(jīng)理審核，經(jīng)行政人力資源部核實(shí)后，上報總經(jīng)理審批。 （ 4）各部門之間、員工之間要互相溝通、配合，同心 協(xié)力地解決困難。不要在辦公區(qū)進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔垃圾。曠工一天，扣除薪金 200元并給予行政處分。 第四章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 一．基本原則 1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 5．員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費(fèi)。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折 或銀行卡 到銀行領(lǐng)取。 4．取假的一般程序： （ 1）員工 須 提前一個月向所在部門 負(fù)責(zé) 人和行政人力資源部門申報擬休假的時間 （特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)可例外）。同時公司可對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。 三．晉升 1．公司鼓勵員工努力工作， 提倡內(nèi)部晉升， 在出現(xiàn)職位空缺的前提 下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會 ， 公司并在一定程度上執(zhí)行競 聘 上崗制度。即通過制定工作計劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑對員工進(jìn)行的指導(dǎo)。 2．對于有固定期限的勞動合同， 公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。除此之外，員工可主動通過《人信地產(chǎn) 》 期 刊、公司網(wǎng)頁（網(wǎng)上交流）等渠道表達(dá)自己的想法。 4．本條例的解釋權(quán) 屬 公司行政人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請向行政人力資源部咨詢。 2．公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。 2．公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和各地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。 二．培訓(xùn)形 式 培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。 （ 4）開除或違紀(jì)解除勞動合同 凡觸犯以下其中一項(xiàng)者，公司將給予開除或作違紀(jì)解除勞動合同，不須給予事前通知或任何賠償： ①觸犯嚴(yán)重過錯； ②接兩次書面警告后再次違紀(jì)。 第七章 獎勵、處分與晉升 一．獎勵 ，公司將予以獎勵： （ 1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （ 2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （ 3）為公司取得重大 社會榮譽(yù)； （ 4）改進(jìn)管理成效顯著； （ 5）培養(yǎng)和舉薦人才。 第六章 福利 一．假期 1．員工可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付員工的薪金。 十．行為的自我判斷與咨詢 1．員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可 向行政人力資源部提出咨詢。 2．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持 合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 三． 工作相關(guān)責(zé)任 1．公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。若因私事未打卡，應(yīng)于事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)并獲批準(zhǔn)，送人力資源部備案。 （ 2）遇上級領(lǐng)導(dǎo)或有客來訪，應(yīng)立即起身相迎并問好，先請來訪人員入座后，自己方可 坐下；來客告辭，應(yīng)起身移步相送。 （ 7）主動提出合理化建議，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛精神，爭作貢獻(xiàn)。報到程序包括： （ 1） 身體檢查：員工報到后，由行政人力資源部統(tǒng)一組織體檢。 我們希望每位員工均能愉快地工作，更希望大家能互敬互愛，共同建立和諧的工作關(guān)系，攜手創(chuàng)建武漢地產(chǎn)業(yè)的輝煌。 九 ． 我們提供 一流的待遇，一流的有競爭力的平臺，讓個人的實(shí)現(xiàn)與組織的發(fā)展良性互動。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、住宿等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 4．儀容儀表 （ 1）員工必須保持衣冠整潔，每周一至周五須按規(guī)定著工作服并將工作牌端正地佩帶在左胸前，周六可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝。 6．接聽電話 （ 1）使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。請事假須填寫請假單，按以下權(quán)限審批： ①請事假一天以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)； ②請事假三天以內(nèi)的，由分管副 總經(jīng)理批準(zhǔn)； ③請事假超過三天的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)； ④管理人員請事假按以上權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ⑤員工應(yīng)及時銷假。 二．經(jīng)營活動 行使職權(quán)時不得 越權(quán)， 不得以權(quán)謀私 。 3．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。 三．薪金調(diào)整機(jī)制 1． 員工崗位 薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： (1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金。 三．賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 1．賀儀 （ 1）如員工辦理了結(jié)婚登記手 續(xù)，符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報行政人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣 300元整； （ 2）如員工在子女出生 6個月內(nèi)向行政人力資源部出示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀儀人民幣 300元整； （ 3）如員工子女入讀高等院校 ， 員工在子女入學(xué)一個月內(nèi)向行政人力資源部出示入學(xué)通知，公司致賀儀人民幣 1000元整。除嚴(yán)重犯錯會被即時解雇外，初次觸犯規(guī)例的將會受到口頭警告，第二次觸犯者則會受書面警告，接兩次書面警告而沒有改善者則會被立即解雇。 2． 凡年度考核成績處于部門低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與員工終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。 3．個人進(jìn)修 公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵員工到大專院校 或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）