人信房地產(chǎn)開發(fā)公司員工工作制度手冊(cè)-wenkub
2023-06-13 19:43:06 本頁(yè)面
【正文】 人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、 人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有 關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。 2． 如通過(guò)入職前培訓(xùn)并試用合格，員工可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管副總經(jīng)理審核，經(jīng)行政人力資源部核實(shí)后，上報(bào)總經(jīng)理審批。報(bào)到程序包括： （ 1） 身體檢查：?jiǎn)T工報(bào)到后，由行政人力資源部統(tǒng)一組織體檢。 3．公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利 。 八 ． 我們追求 完美。 四 ． 我們倡導(dǎo) “人性化”，對(duì)客戶實(shí)行人性化關(guān)懷，對(duì)員工實(shí)行人性化管理。 我們希望每位員工均能愉快地工作，更希望大家能互敬互愛(ài)，共同建立和諧的工作關(guān)系，攜手創(chuàng)建武漢地產(chǎn)業(yè)的輝煌。 前 言 各位同事： 衷心歡迎您加入湖北人信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司！ 我們編訂此《員工手冊(cè)》，是為了向每一位員工介紹公司的概況、管理政策、規(guī)章制度、員工福利和員工的雇傭條件等，并讓大家認(rèn)識(shí)自身之職責(zé)，充分發(fā)揮工作效率。 湖北人信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 總經(jīng)理： 第一章 企業(yè)文化 一 ． 我們的使命 我們從事的是一項(xiàng)有益于人類、有益于百姓的激動(dòng)人心的光彩事業(yè)。 五 ． 我們推崇 執(zhí)著、堅(jiān)韌、專注、投入。 九 ． 我們提供 一流的待遇，一流的有競(jìng)爭(zhēng)力的平臺(tái)，讓個(gè)人的實(shí)現(xiàn)與組織的發(fā)展良性互動(dòng)。 如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。體檢合格者方可受聘； （ 2）辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； （ 3）與 用人 部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與 用人 部門負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 3．如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、住宿等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 （ 4）愛(ài)護(hù)公物及公用設(shè)施，自覺(jué)維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生。 2．工作態(tài)度 （ 1）不折不扣地服從上級(jí)的工作安排及工作調(diào)配。 3．服務(wù)態(tài)度 （ 1）員工在任何時(shí)刻均應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)，“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”字不離口。 4．儀容儀表 （ 1）員工必須保持衣冠整潔，每周一至周五須按規(guī)定著工作服并將工作牌端正地佩帶在左胸前，周六可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝。 （ 5）面部、手部必須保持干爽清潔，女員工不得濃裝艷抹，并避免使用味濃的化妝品，不留長(zhǎng)指甲和涂有色的指甲油。 （ 3）在樓道內(nèi)行走腳步要輕，不得奔跑。 （ 6）不準(zhǔn)將親友或其他與工作無(wú)關(guān)人員帶入辦公區(qū)內(nèi)。 6．接聽電話 （ 1）使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。 （ 5）通話完畢應(yīng)說(shuō)“再見”，不得用力擲聽筒。 （ 3）員工因辦公事未打卡，應(yīng)于事后及時(shí)向所屬部門經(jīng)理辦理簽卡手續(xù)；管理人員應(yīng)向上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)辦理簽卡手續(xù)。 （ 6）遲到或早退 15分鐘以下（含）者，每次扣除薪金 20元； 15分鐘以上兩小時(shí)以下（含）者，每次扣除薪金 50元；遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。請(qǐng)事假須填寫請(qǐng)假單，按以下權(quán)限審批： ①請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)； ②請(qǐng)事假三天以內(nèi)的，由分管副 總經(jīng)理批準(zhǔn)； ③請(qǐng)事假超過(guò)三天的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)； ④管理人員請(qǐng)事假按以上權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ⑤員工應(yīng)及時(shí)銷假。 員工病假一次性超過(guò) 15天或全年累計(jì)超過(guò) 30天，超過(guò)部分無(wú)薪，且不享受福利補(bǔ)貼。 2．員工要經(jīng)常留意告示板，但切勿擅自張貼或更改板上的通告。 2．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為 原則 。 二．經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 行使職權(quán)時(shí)不得 越權(quán)， 不得以權(quán)謀私 。 四．個(gè)人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資： 1．參與經(jīng)營(yíng)管理的； 2．投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的； 3．以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； 4．以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 六．傭金和回扣 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪 污論 ，并無(wú)條件開除。 3．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 2．員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 2． 行政人力資源部 應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 二．薪金系列 1． 員工薪金一般由崗位薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成。 三．薪金調(diào)整機(jī)制 1． 員工崗位 薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： (1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金。 2． 崗位薪金晉級(jí)及降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)日起執(zhí)行，在次月工資中體現(xiàn)。 2．員工轉(zhuǎn)正后或可享受婚假 3天、喪假 3天、產(chǎn)假 30天及護(hù)理假 7天，其它特殊情況按國(guó)家及武漢市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）具體休假時(shí)間，員工層由所在 部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排； 主管級(jí)及以上 由所在部門與 公司 行政人力資源部協(xié)商安排。 三．賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 1．賀儀 （ 1）如員工辦理了結(jié)婚登記手 續(xù)，符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)行政人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣 300元整； （ 2）如員工在子女出生 6個(gè)月內(nèi)向行政人力資源部出示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀儀人民幣 300元整； （ 3）如員工子女入讀高等院校 ， 員工在子女入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向行政人力資源部出示入學(xué)通知，公司致賀儀人民幣 1000元整。 五．員工宿舍 1．公司 為 員工 提供帶有生活設(shè)施的集體宿舍 ，員工可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入住 集體 宿舍。 2．獎(jiǎng)勵(lì)分為 月獎(jiǎng)、 年度獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 。 3．員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀(jì)念金牌。除嚴(yán)重犯錯(cuò)會(huì)被即時(shí)解雇外，初次觸犯規(guī)例的將會(huì)受到口頭警告，第二次觸犯者則會(huì)受書面警告，接兩次書面警告而沒(méi)有改善者則會(huì)被立即解雇。 （ 2）書面警告 適用于重復(fù)違反輕微過(guò)錯(cuò)或第一次觸犯重要過(guò)錯(cuò)。
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