【正文】 任。 2． 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓(xùn)練?？疾靻挝话ň硟?nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機(jī)構(gòu)。 四．合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 1．新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。 2． 待所有離職手續(xù)完備后， 離職 薪金 按當(dāng)月實際工作天數(shù)計算。 三．意見調(diào)查 公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋 而無須有任何顧慮。 2．對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。 。 二．保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)政策 員工必須遵守關(guān)于保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的各項政策及規(guī)定。 二．溝通渠道 行政人力資源部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 五．完備離職手續(xù) 1．雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。 二．適用范圍 員工在公司期間，均需與公司 （或子公司） 訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。 3．個人進(jìn)修 公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵員工到大專院校 或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請條件要求在公司服務(wù)滿三年以上。 1． 脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、公司理念等），對員工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。 2． 凡年度考核成績處于部門低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與員工終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。 （ 5）除名 凡員工連續(xù)曠工五天或一年中累計曠工十天，公司將給予除名處理。除嚴(yán)重犯錯會被即時解雇外，初次觸犯規(guī)例的將會受到口頭警告，第二次觸犯者則會受書面警告，接兩次書面警告而沒有改善者則會被立即解雇。 2．獎勵分為 月獎、 年度獎和不定期即時獎勵 。 三．賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 1．賀儀 （ 1）如員工辦理了結(jié)婚登記手 續(xù)，符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報行政人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣 300元整； （ 2）如員工在子女出生 6個月內(nèi)向行政人力資源部出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣 300元整； （ 3）如員工子女入讀高等院校 ， 員工在子女入學(xué)一個月內(nèi)向行政人力資源部出示入學(xué)通知，公司致賀儀人民幣 1000元整。 2．員工轉(zhuǎn)正后或可享受婚假 3天、喪假 3天、產(chǎn)假 30天及護(hù)理假 7天，其它特殊情況按國家及武漢市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三．薪金調(diào)整機(jī)制 1． 員工崗位 薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： (1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金。 2． 行政人力資源部 應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 3．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 二．經(jīng)營活動 行使職權(quán)時不得 越權(quán)， 不得以權(quán)謀私 。 2．員工要經(jīng)常留意告示板，但切勿擅自張貼或更改板上的通告。請事假須填寫請假單，按以下權(quán)限審批： ①請事假一天以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)； ②請事假三天以內(nèi)的，由分管副 總經(jīng)理批準(zhǔn)； ③請事假超過三天的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)； ④管理人員請事假按以上權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ⑤員工應(yīng)及時銷假。 （ 3）員工因辦公事未打卡，應(yīng)于事后及時向所屬部門經(jīng)理辦理簽卡手續(xù)；管理人員應(yīng)向上一級分管領(lǐng)導(dǎo)辦理簽卡手續(xù)。 6．接聽電話 （ 1）使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。 （ 3）在樓道內(nèi)行走腳步要輕，不得奔跑。 4．儀容儀表 （ 1）員工必須保持衣冠整潔，每周一至周五須按規(guī)定著工作服并將工作牌端正地佩帶在左胸前，周六可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝。 2．工作態(tài)度 （ 1）不折不扣地服從上級的工作安排及工作調(diào)配。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、住宿等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。體檢合格者方可受聘； （ 2）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； （ 3）與 用人 部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與 用人 部門負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 九 ． 我們提供 一流的待遇，一流的有競爭力的平臺，讓個人的實現(xiàn)與組織的發(fā)展良性互動。 湖北人信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 總經(jīng)理： 第一章 企業(yè)文化 一 ． 我們的使命 我們從事的是一項有益于人類、有益于百姓的激動人心的光彩事業(yè)。 我們希望每位員工均能愉快地工作，更希望大家能互敬互愛，共同建立和諧的工作關(guān)系，攜手創(chuàng)建武漢地產(chǎn)業(yè)的輝煌。 八 ． 我們追求 完美。報到程序包括： （ 1） 身體檢查：員工報到后，由行政人力資源部統(tǒng)一組織體檢。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、 人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有 關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。 （ 7）主動提出合理化建議，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛精神，爭作貢獻(xiàn)。 （ 4）一視同仁地對待所有客戶。 （ 2）遇上級領(lǐng)導(dǎo)或有客來訪，應(yīng)立即起身相迎并問好，先請來訪人員入座后，自己方可 坐下；來客告辭，應(yīng)起身移步相送。 （ 9）公司開會時，員工必須將通訊工具關(guān)閉或開至振動狀態(tài)。若因私事未打卡，應(yīng)于事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)并獲批準(zhǔn)，送人力資源部備案。 （ 1）事假 公司實行事假無薪制，且不享受假期間福利補(bǔ)貼。 三． 工作相關(guān)責(zé)任 1．公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 4．在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公 司也 可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 2．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持 合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 2．內(nèi)部的接待工作