【正文】 （ 4）進(jìn)入上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其他部門辦公室前，應(yīng)先立在門外輕叩門三下，征得同意后方可入內(nèi)；若進(jìn)去時(shí)門是關(guān)的，出來時(shí)則應(yīng)隨手將門輕輕帶上。 （ 5）保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率。不要在辦公區(qū)進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔垃圾。 （ 6）不準(zhǔn)將親友或其他與工作無關(guān)人員帶入辦公區(qū)內(nèi)。 （ 7）不要在辦公區(qū)聊天、高聲喧嘩。 （ 8）員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損 失。 （ 9）公司開會(huì)時(shí)，員工必須將通訊工具關(guān)閉或開至振動(dòng)狀態(tài)。 6．接聽電話 （ 1）使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡(jiǎn)明。 （ 2）所有來電，務(wù)必在三響之內(nèi)接答。 （ 3）拿起聽筒先說“您好，人信房產(chǎn)！請(qǐng)問您找誰？”語氣平和。 （ 4）通話時(shí)作好記錄，將要點(diǎn)向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。 （ 5）通話完畢應(yīng)說“再見”，不得用力擲聽筒。 7．辦公語言 公司辦公語言為普通話，員工在上班時(shí)間不得使用任何方言，更不得講臟話。 二．考勤制度 1．出 勤 （ 1）公司每周工作六天，每周一至周五上班時(shí)間為： 上午 8： 3012： 00 下午 14： 00— 17： 30 周六上班時(shí)間為： 上午 9： 00— 12： 00 下午 14： 0017： 00 （ 2）員工上午上班前和下午下班后均須打卡。若因私事未打卡，應(yīng)于事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)并獲批準(zhǔn)，送人力資源部備案。 （ 3）員工因辦公事未打卡，應(yīng)于事后及時(shí)向所屬部門經(jīng)理辦理簽卡手續(xù)；管理人員應(yīng)向上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)辦理簽卡手續(xù)。 （ 4）員工如代 /請(qǐng)他人打卡，每次扣除雙方薪金各 50 元，違紀(jì)三次以上除作以上處罰外，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金并給予行政處分 。 （ 5）無故不上班或未打卡，按曠工處理。曠工一天，扣除薪金 200元并給予行政處分。 （ 6）遲到或早退 15分鐘以下（含）者，每次扣除薪金 20元； 15分鐘以上兩小時(shí)以下（含）者，每次扣除薪金 50元；遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。 2． 休假 需休假的員工應(yīng)按程序及審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，在做好本職工作移交后方可休假。請(qǐng)假單應(yīng)及時(shí)交人力資源部備案。 （ 1）事假 公司實(shí)行事假無薪制，且不享受假期間福利補(bǔ)貼。請(qǐng)事假須填寫請(qǐng)假單，按以下權(quán)限審批： ①請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)； ②請(qǐng)事假三天以內(nèi)的，由分管副 總經(jīng)理批準(zhǔn)； ③請(qǐng)事假超過三天的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)； ④管理人員請(qǐng)事假按以上權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ⑤員工應(yīng)及時(shí)銷假。凡不按規(guī)定請(qǐng)銷假的，公司將按曠工處理。 （ 2）病假 公司實(shí)行病假有薪制，但不享受病假期間福利補(bǔ)貼。請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間15 分鐘內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假上班第一天內(nèi)向公司提供市級(jí)以上醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假單，按以下權(quán)限審批： ①請(qǐng)病假一天以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)； ②請(qǐng)病假三天以內(nèi)的，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； ③請(qǐng)病假超過三天的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)； ④管理人員請(qǐng)病假按以上權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工病假一次性超過 15天或全年累計(jì)超過 30天，超過部分無薪，且不享受福利補(bǔ)貼。 （ 3）工傷假 公司實(shí)行工傷假有薪制。員工因工受傷應(yīng)填寫請(qǐng)假單，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，重大工傷事故須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按勞動(dòng)法政策執(zhí)行。 三． 工作相關(guān)責(zé)任 1．公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 2．員工要經(jīng)常留意告示板，但切勿擅自張貼或更改板上的通告。 3．員工會(huì)接受到安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施 并通知部門負(fù)責(zé)人。 第四章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 一．基本原則 1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 2．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為 原則 。任何 私人理由都不應(yīng)成為其違反職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 4．在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公 司也 可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 二．經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 行使職權(quán)時(shí)不得 越權(quán)， 不得以權(quán)謀私 。 2．員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動(dòng)。 三．兼職 1．員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 2．禁止下列情形的兼職： （ 1）利用公司的工作時(shí)間和其他資源從 事所兼任的工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； （ 3）所兼 任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （ 5）主管級(jí)及以上員工兼職。 四．個(gè)人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資： 1．參與經(jīng)營(yíng)管理的； 2．投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的； 3．以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； 4．以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 五．利益 ，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 受賄者一律無條件開除。 2．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持 合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 3．員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。 4．員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 5．員工不得用公款購買各種俱樂部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。 六．傭金和回扣 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪 污論 ，并無條件開除。 七．交際應(yīng)酬 1．公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 2．內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。 3．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括