【正文】 （ 4）進入上級領(lǐng)導(dǎo)或其他部門辦公室前，應(yīng)先立在門外輕叩門三下，征得同意后方可入內(nèi)；若進去時門是關(guān)的，出來時則應(yīng)隨手將門輕輕帶上。 （ 5）保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率。不要在辦公區(qū)進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔垃圾。 （ 6）不準(zhǔn)將親友或其他與工作無關(guān)人員帶入辦公區(qū)內(nèi)。 （ 7）不要在辦公區(qū)聊天、高聲喧嘩。 （ 8）員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損 失。 （ 9）公司開會時，員工必須將通訊工具關(guān)閉或開至振動狀態(tài)。 6．接聽電話 （ 1）使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。 （ 2）所有來電，務(wù)必在三響之內(nèi)接答。 （ 3）拿起聽筒先說“您好，人信房產(chǎn)！請問您找誰？”語氣平和。 （ 4）通話時作好記錄，將要點向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。 （ 5）通話完畢應(yīng)說“再見”，不得用力擲聽筒。 7．辦公語言 公司辦公語言為普通話，員工在上班時間不得使用任何方言，更不得講臟話。 二．考勤制度 1．出 勤 （ 1）公司每周工作六天，每周一至周五上班時間為： 上午 8： 3012： 00 下午 14： 00— 17： 30 周六上班時間為： 上午 9： 00— 12： 00 下午 14： 0017： 00 （ 2）員工上午上班前和下午下班后均須打卡。若因私事未打卡，應(yīng)于事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)并獲批準(zhǔn)，送人力資源部備案。 （ 3）員工因辦公事未打卡，應(yīng)于事后及時向所屬部門經(jīng)理辦理簽卡手續(xù)；管理人員應(yīng)向上一級分管領(lǐng)導(dǎo)辦理簽卡手續(xù)。 （ 4）員工如代 /請他人打卡，每次扣除雙方薪金各 50 元，違紀(jì)三次以上除作以上處罰外，扣除當(dāng)月獎金并給予行政處分 。 （ 5）無故不上班或未打卡，按曠工處理。曠工一天，扣除薪金 200元并給予行政處分。 （ 6）遲到或早退 15分鐘以下（含）者，每次扣除薪金 20元； 15分鐘以上兩小時以下（含）者，每次扣除薪金 50元；遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 2． 休假 需休假的員工應(yīng)按程序及審批權(quán)限辦理請假手續(xù)，在做好本職工作移交后方可休假。請假單應(yīng)及時交人力資源部備案。 （ 1）事假 公司實行事假無薪制，且不享受假期間福利補貼。請事假須填寫請假單，按以下權(quán)限審批： ①請事假一天以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)； ②請事假三天以內(nèi)的，由分管副 總經(jīng)理批準(zhǔn)； ③請事假超過三天的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)； ④管理人員請事假按以上權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ⑤員工應(yīng)及時銷假。凡不按規(guī)定請銷假的，公司將按曠工處理。 （ 2）病假 公司實行病假有薪制，但不享受病假期間福利補貼。請病假須于上班前或不遲于上班時間15 分鐘內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假上班第一天內(nèi)向公司提供市級以上醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明并補辦請假單，按以下權(quán)限審批： ①請病假一天以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)； ②請病假三天以內(nèi)的，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； ③請病假超過三天的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)； ④管理人員請病假按以上權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工病假一次性超過 15天或全年累計超過 30天，超過部分無薪，且不享受福利補貼。 （ 3）工傷假 公司實行工傷假有薪制。員工因工受傷應(yīng)填寫請假單，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，重大工傷事故須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按勞動法政策執(zhí)行。 三． 工作相關(guān)責(zé)任 1．公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 2．員工要經(jīng)常留意告示板，但切勿擅自張貼或更改板上的通告。 3．員工會接受到安全知識教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施 并通知部門負(fù)責(zé)人。 第四章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 一．基本原則 1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 2．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對社會負(fù)責(zé)為 原則 。任何 私人理由都不應(yīng)成為其違反職務(wù)行為的動機。 3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。 4．在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公 司也 可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 二．經(jīng)營活動 行使職權(quán)時不得 越權(quán)， 不得以權(quán)謀私 。 2．員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。 三．兼職 1．員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 2．禁止下列情形的兼職： （ 1）利用公司的工作時間和其他資源從 事所兼任的工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； （ 3）所兼 任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （ 5）主管級及以上員工兼職。 四．個人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： 1．參與經(jīng)營管理的； 2．投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； 3．以職務(wù)之便向投資對象提供利益的； 4．以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 五．利益 ，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 受賄者一律無條件開除。 2．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持 合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 3．員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 4．員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 5．員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。 六．傭金和回扣 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪 污論 ，并無條件開除。 七．交際應(yīng)酬 1．公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 2．內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動。 3．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括