人信房地產(chǎn)開發(fā)公司員工工作制度手冊(cè)-預(yù)覽頁
【正文】 3）工傷假 公司實(shí)行工傷假有薪制。 3．員工會(huì)接受到安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。任何 私人理由都不應(yīng)成為其違反職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 2．員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動(dòng)。 五．利益 ，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 3．員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。 七．交際應(yīng)酬 1．公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。包括： （ 1）宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)； （ 2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； （ 3）邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。 九．保護(hù)公司資產(chǎn) 1．員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 第五章 薪金 一． 發(fā)薪日期 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為次月 8日。 2． 福利補(bǔ)貼包括通訊補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等。 (2)公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者； 公司總經(jīng)理 辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 3． 公司可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 3．員工在公司轉(zhuǎn)正且工作滿一年后，可以按以下規(guī)定享受年休假： （ 1）年休假為 5天 ，且在公司工作每滿一年，休假日增加一天，直至滿 20天為止； （ 2）凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： ① 一年內(nèi)一次性病假超過 15天或累計(jì)病假超過 30天； ② 一年內(nèi)一次性事假超過 10天或累計(jì)事假超過 20天； ③ 一年內(nèi)病、事假相加超過 30天； ④ 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30天。休假期間若遇公 休 假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。 2．奠儀 員工在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世一個(gè)月內(nèi)知會(huì)行政人力資源部，公司將致以奠儀人民幣 1000元整。 2．員工宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。月獎(jiǎng)、 年度獎(jiǎng)須 根據(jù)員工績(jī)效考核情況， 由所在部門推薦，行政人力資源部審核， 報(bào)公司 總經(jīng)理 辦公會(huì) 批準(zhǔn) 。 二．處分 1．目的 （ 1）為促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，提高公司服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司信譽(yù)，所有員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 2．輕微過錯(cuò) （ 1）未取得上級(jí)人員同意，無故遲到、早退、缺勤，而事后又不能作充分解釋； （ 2）在公司內(nèi)，行為不當(dāng)，如嬉戲、大聲說笑、聊天、奔跑、叫喊、玩樂器或收聽收音機(jī)?? 等； （ 3）不能保持工作范圍衛(wèi)生； （ 4） 不遵守安全守則； （ 5）在不準(zhǔn)飲食之地方或在非用餐時(shí)間內(nèi)飲食； （ 6）上班時(shí)，咀嚼香口膠； （ 7）隨地吐痰，或隨地拋棄廢物； （ 8）脾氣暴躁，無法自制，或作出與員工身份不相稱的行為； （ 9）個(gè)人儀容不整潔； （ 10）談吐粗魯或污言穢語； （ 11）上班時(shí)不穿著整齊制服； （ 12）工作態(tài)度欠佳； （ 13）工作 /服務(wù)效率欠佳； （ 14）對(duì)業(yè)主不禮貌； 3．重要過犯 （ 1）拒絕服從上司合理之命令； （ 2）拒絕服從公司紀(jì)律處分； （ 3）上班時(shí)間內(nèi)飲用酒精成份飲品，或酗酒后上班； （ 4）工作時(shí)間內(nèi)賭博； （ 5）上班時(shí)睡 覺； （ 6）擅離職守； （ 7）故意減低工作效率、故意疏于職守、或故意拖慢工作進(jìn)度； （ 8）未得公司同意在公司范圍內(nèi)作任何形式的募捐或私人買賣； （ 9）利用工作時(shí)間處理私人事務(wù)； （ 10）因工作疏忽導(dǎo)致公司物品遺失或嚴(yán)重?fù)p壞。 ①書面警告由行政人力資源部發(fā)出并列明犯規(guī)細(xì)節(jié)； ②員工必須在警告書上簽名； ③書面警告將存入員工之人事檔案 ,并作為員工績(jī)效考核之依據(jù)。 6．如員工行為觸犯刑 法 ，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。 3．公司行政職級(jí)順序?yàn)椋? 行政直 線：?jiǎn)T工 ?主管 ?經(jīng)理 ?總經(jīng)理 ?其他更高職位 第八章 績(jī)效考核 一．考核 為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際以分公司、部門為單位按月度展開 員工績(jī)效 考核；同時(shí)每年行政人力資源部將進(jìn)行全面性的員工考核，通過員工與直接上司共同填寫《年度考核評(píng)議書》，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 。 3． 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。為此員工必須 善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展。 4．外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎(jiǎng)的員工到外地考察。年度累計(jì)積分的多少是員工 受獎(jiǎng) 、 晉級(jí)或晉升的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。 三．合同期限 勞動(dòng)合同的期限 一般為一年 。 4．員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 、 規(guī)章制度 ，被公司除名、開除的 ； （ 3）嚴(yán)重失職、營私舞弊， 泄露公司商業(yè)秘密， 對(duì)公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責(zé)任的。離職手續(xù)包括： （ 1）處理工作交接事宜； （ 2）按《離職手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)； （ 3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物； （ 4）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到行政人力資源部辦理退房手續(xù)； （ 5）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款； （ 6）離職員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及 人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司 ； （ 7）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用 ； （ 8）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理 。 七．糾紛處理 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。同時(shí)各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 三．權(quán)利保障 1．員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。 2．本條例視實(shí)施情況，經(jīng) 公司總經(jīng)理 辦公會(huì)議批準(zhǔn)后，可以 修改
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