【正文】 ，及時(shí)收發(fā)、采訪公司在經(jīng)營(yíng)決策及深化改革中的經(jīng)驗(yàn)、好人好事、先進(jìn)事跡，做好后勤通訊工作。負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部日常會(huì)計(jì)核算工作，保證會(huì)計(jì)核算流程正常運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)編制現(xiàn)金流量表，定期向總經(jīng)理提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告。 制定和執(zhí)行人力資源管理辦法和制度。指導(dǎo)和幫助本部門員工開展工作。認(rèn)真管理、裝訂人事檔案，辦理公司人員檔案轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的具體手續(xù)，加強(qiáng)與人才中心的聯(lián)系，按時(shí)繳納檔案管理費(fèi)。發(fā)展部經(jīng)理 負(fù)責(zé)公司發(fā)展計(jì)劃的制定，發(fā)展步驟的規(guī)劃； 項(xiàng)目考察、定位、可行性研究（待市場(chǎng)部建立后此職能轉(zhuǎn)移）； 新項(xiàng)目的尋找開發(fā)、談判； 停滯項(xiàng)目的合作開發(fā)談判； 公司發(fā)展的其他業(yè)務(wù)儲(chǔ)備。 按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀。嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時(shí)送存銀行，不透支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。配合會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)處理。審核匯總統(tǒng)計(jì)原始記錄資料，保證統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的真實(shí)情況，及時(shí)報(bào)送各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表及完成各項(xiàng)調(diào)查任務(wù)；公司財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。 行政事務(wù)管理第一章 行政管理為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，提高辦事效率，調(diào)動(dòng)全體員工積極性，特作如下規(guī)定：一、 工作制度 實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)工作制； 遲于上班時(shí)間5分鐘為遲到，早于下班時(shí)間5分鐘為早退 未經(jīng)請(qǐng)示4小時(shí)不到崗為曠工； 節(jié)假日或非工作日期間需要加班時(shí)，服從公司或部門的安排二、崗位形象： 衣著得體、儀表嚴(yán)整、舉止端莊。 堅(jiān)決杜絕弄虛作假、欺上瞞下，虛報(bào)冒領(lǐng)等不正之風(fēng)； 保守公司機(jī)密； 搞好辦公區(qū)（室）衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔 勤儉節(jié)約，愛護(hù)辦公設(shè)施，貴重物品誰使用誰負(fù)責(zé)。 第二章 對(duì)外行文使用公司行政公章時(shí)，重要行文由總經(jīng)理簽發(fā)，總經(jīng)理不在崗時(shí)由副總經(jīng)理簽發(fā)。 所有需要加蓋公司行政公章的介紹信、證明以及對(duì)外發(fā)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備存查。 非特殊情況，嚴(yán)禁將公司行政公章帶出公司。 第三章 辦公會(huì)議是指各部門副經(jīng)理以上人員參加的會(huì)議，一般由總經(jīng)理主持，主要是在職責(zé)范圍內(nèi)討論、匯報(bào)和布置日常工作，根據(jù)需要可安排催辦員列席。會(huì)間紀(jì)律關(guān)閉一切通訊設(shè)備積極配合主持人完成會(huì)議的各項(xiàng)議程，發(fā)言踴躍、凝練、高效不得交頭接耳，影響與會(huì)者發(fā)言認(rèn)真做好會(huì)議記錄，領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，抓好落實(shí)。違者將按有關(guān)規(guī)定處理。 歸檔范圍：公司正式的收文、發(fā)文（除公文正文外，還應(yīng)包括它的附件）、公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有歸檔價(jià)值的文件材料。 三、 查（借）閱公司部門經(jīng)理以上員工（含部門經(jīng)理）查閱非密級(jí)檔案，副總經(jīng)理以上員工查閱密級(jí)檔案，可直接向管理人員辦理查閱手續(xù)； 公司部門經(jīng)理以下員工查閱密級(jí)檔案，需經(jīng)辦公室主任核準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)； 查閱檔案時(shí)必須愛護(hù)檔案，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、不得遺失，如確因工作需要必須摘錄和復(fù)制，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。審批：據(jù)文件性質(zhì)、范圍、密級(jí)由相應(yīng)權(quán)屬范圍內(nèi)的管理人員審批。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注明“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。 文件統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)發(fā)送。 內(nèi)部遞傳的簡(jiǎn)單請(qǐng)示報(bào)告或其他不需打印的文件，一般不予打印。一般文件的打印、復(fù)印、傳真，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后才予辦理；部門經(jīng)理不在時(shí)，可經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任同意后辦理。文印室人員應(yīng)樹立嚴(yán)格的保密觀念，不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項(xiàng)透露給他人，不得截留任何文件。 車輛管理第六章 二、 保密范圍公司重大決策中的秘密事項(xiàng)； 公司尚未付諸實(shí)施的企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展方向、以及業(yè)務(wù)項(xiàng)目和決策； 公司領(lǐng)導(dǎo)層的內(nèi)部決策、相關(guān)資料和主要會(huì)議記錄； 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；公司所掌握的尚未公開的各類信息； 公司尚未公布的人事任免決定，職員人事檔案，工資、福利等收入及相關(guān)資料； 被托管企業(yè)的有關(guān)資料； 其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項(xiàng)；三、 會(huì)議保密工作選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； 根據(jù)工作需要，限定參加人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件；四、 文書保密工作非經(jīng)主管部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶密級(jí)文件、資料和其他物品，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；密級(jí)文件、資料和其他物品須在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 引座遞上一杯茶：“請(qǐng)坐，請(qǐng)喝茶”。 耐心安排接待來訪者的各項(xiàng)事宜。 員工打電話，用語應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間。 接聽電話時(shí)要面帶微笑，語言柔和地說“您好，XXX公司”，要使用“您好”，“請(qǐng)問你找哪位”，“對(duì)不起，XX不在”，“請(qǐng)稍等”，“再見”等禮貌用語。 員工所借之圖書，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)得隨時(shí)通知收回，借書人不得拒絕。 還書時(shí)撤回。 人力資源管理第一章應(yīng)聘人員填寫《招聘登記表》，甄選資料，確定測(cè)試人員名單；人力資源部門進(jìn)行初試，初試合格者，以書面或電話通知復(fù)試；結(jié)合聘用部門對(duì)復(fù)試人員進(jìn)行復(fù)試及專業(yè)測(cè)試，并做出結(jié)論性評(píng)價(jià)；復(fù)核應(yīng)聘者相關(guān)證件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，由權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核決。 員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》，由主管上級(jí)具體簽署意見并與人力資源部門協(xié)調(diào)，由人力資源部門呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 服從上級(jí)指揮，有不同意見應(yīng)當(dāng)面或書面陳述，并提出相應(yīng)的措施。 下班后、節(jié)假日期間或有特殊、緊急需要，服從加班、值日等安排。不具備打卡條件的部門，實(shí)行簽到（退）制度，時(shí)間及規(guī)則同打卡?！　T工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退。 連續(xù)曠工三日以上者，公司可視情節(jié)辭退員工。 公休假：每周公休日加班薪資支付標(biāo)準(zhǔn)： 平常日加班按150%支付薪資。 有下列情況之一的，加班不予補(bǔ)償： 員工出差加班及已給予定期固定補(bǔ)償?shù)募影唷?　　法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假730天；員工之配偶分娩，給假3天?！　」菊絾T工工作1—3年（不含），每年年休假5天； 工作6年以上，每年年休假10天。事假期間扣發(fā)全部工資。五、考核考核目的和意義為完善公司管理機(jī)制，科學(xué)評(píng)價(jià)員工和部門工作，對(duì)上一階段工作做出總結(jié)，激勵(lì)員工繼續(xù)努力進(jìn)取的工作，特制定本辦法?；境绦?yàn)椋褐贫ü灸甓裙ぷ髂繕?biāo)；根據(jù)公司工作目標(biāo)分解為各部門的工作目標(biāo)，同時(shí)制定部門工作目標(biāo)責(zé)任書；修訂部門職責(zé)說明書、部門考核表，確定部門職責(zé)和部門考核項(xiàng)目表；根據(jù)部門目標(biāo)責(zé)任書、部門職責(zé)書、部門考核表進(jìn)行考核。由考評(píng)組對(duì)各部門進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)部門目標(biāo)責(zé)任書、部門職責(zé)書、部門考核表進(jìn)行評(píng)分部門考核實(shí)行百分制，主要項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)比重一般參考下表，各部門的具體項(xiàng)目和分?jǐn)?shù)比重可根據(jù)情況有所不同。 基本程序?yàn)椋?　　 根據(jù)部門工作目標(biāo)確定員工的工作目標(biāo)書；　　 修訂員工崗位職責(zé)表，確定員工考核項(xiàng)目表；　　 根據(jù)員工的工作目標(biāo)書、崗位職責(zé)表、考核項(xiàng)目表對(duì)員工進(jìn)行考核。 獎(jiǎng)金（罰款） 1分/獎(jiǎng)勵(lì) 1分/處罰50元 開除 －－－ 30分 主要內(nèi)容要求如下：　?。ㄒ唬┕ぷ髂繕?biāo)的完成情況和自我評(píng)價(jià)；　?。ǘ┕ぷ髦写嬖诘睦щy、不足和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；　?。ㄈ┫缕诠ぷ髦行枰倪M(jìn)或幫助的項(xiàng)目；　　（四）自我完善的計(jì)劃。企管與人力資源部根據(jù)特別考核項(xiàng)目對(duì)員工考核進(jìn)行加減分，填制員工考核匯總表，報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行核決。 七、解聘 八、開除 十、離職第二章 每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、石家莊市平均工資升降幅度調(diào)整。 每月15日為發(fā)薪日。 福利制度一、保險(xiǎn)實(shí)施范圍公司根據(jù)規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上保險(xiǎn)。 %。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)。第四章公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，員工可申請(qǐng)或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)。 式：可采用公司內(nèi)部培訓(xùn)或聘請(qǐng)專家培訓(xùn)兩種形式二、新員工培訓(xùn)：培訓(xùn)目的：使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進(jìn)入角色。三、其它培訓(xùn)：專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間：人力資源部根據(jù)情況制定四、培訓(xùn)費(fèi)用財(cái)務(wù)部做出預(yù)算，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。 本制度統(tǒng)一規(guī)定會(huì)計(jì)科目的編號(hào)，以便于編制會(huì)計(jì)憑證，登記帳簿，查閱帳目，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化。 （三）公司對(duì)外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表的具體格式和編制說明，依本制度規(guī)定；公司內(nèi)部管理需要的會(huì)計(jì)報(bào)表，由財(cái)務(wù)部自行制定。會(huì)計(jì)報(bào)表的填列以人民幣“元”為金額單位，“元”以下填至“分”，公司向外報(bào)出的會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)依次編定頁數(shù)，加具封面，裝訂成冊(cè)，加蓋公章。 ────────────┼──┼───┼───┼──────────┼──┼───┼───　　固定資產(chǎn)購(gòu)建支出　　│ 28 │　　　│　　　│資本公積　　　　　　│ 79 │　　　│　　待處理固定資產(chǎn)凈損失│ 29 │　　　│　　　│盈余公積　　　　　　│ 80 │　　　│　　固定資產(chǎn)合計(jì)　　　　│ 35 │　　　│　　　│未分配利潤(rùn)　　　　　│ 81 │　　　│　　無形資產(chǎn)及遞延資產(chǎn)：│　　│　　　│　　　│所有者權(quán)益合計(jì)　　　│ 85 │　　　│　　無形資產(chǎn)　　　　　　│ 36 │　　　│　　　│　　　　　　　　　　│　　│　　　│　遞延資產(chǎn)　　　　　　│ 37 │　　　│　　　│　　　　　　　　　　│　　│　　　│　　無形及遞延資產(chǎn)合計(jì)　│ 40 │　　　│　　　│　　　　　　　　　　│　　│　　　│　　其他資產(chǎn)：　　　　　│　　│　　　│　　　│　　　　　　　　　　│　　│　　　│　　其他長(zhǎng)期資產(chǎn)　　　　│ 41 │　　　│　　　│　　　　　　　　　　│　　│　　　│　　資產(chǎn)總計(jì)　　　　　　│ 45 │　　　│　　　│負(fù)債及所有者權(quán)益總計(jì)│ 90 │　　　│━━━━━━━━━━━━┷━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━━━━━┷━━┷━━━┷━━━補(bǔ)充資料：；　　　　　。 如果本年度資產(chǎn)負(fù)債表規(guī)定的各個(gè)項(xiàng)目名稱和內(nèi)容同上年度不相一致，應(yīng)對(duì)上年年末資產(chǎn)負(fù)債表各項(xiàng)目的名稱和數(shù)字按照本規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，填入本表“年初數(shù)”欄內(nèi)。本項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)“短期投資”科目的期末余額填列。　4.“應(yīng)收帳款”項(xiàng)目，反映企業(yè)應(yīng)收的與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)。　　6.“預(yù)付帳款”項(xiàng)目，反映公司預(yù)付給承包單位的款項(xiàng)和預(yù)付給供應(yīng)單位的款項(xiàng)?！?8.“存貨”項(xiàng)目，反映公司期末在庫(kù)、在用、在途、在建和在加工中的各項(xiàng)存貨的實(shí)際成本，包括庫(kù)存材料、庫(kù)存設(shè)備、低值易耗品、開發(fā)成品、分期收款開發(fā)產(chǎn)品等。本項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)“待攤費(fèi)用”科目的期末余額填列。本項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”科目所屬“待處理流動(dòng)資產(chǎn)損溢”明細(xì)科目的期末余額填列。 12.“長(zhǎng)期投資”項(xiàng)目，反映企業(yè)不準(zhǔn)備在 1年內(nèi)變現(xiàn)的投資。長(zhǎng)期投資中，將于 1年內(nèi)到期的債券，應(yīng)在流動(dòng)資產(chǎn)類下“一年內(nèi)到期的長(zhǎng)期債券投資”項(xiàng)目單獨(dú)反映。融資租入固定資產(chǎn)原價(jià)應(yīng)在本表下段補(bǔ)充資料內(nèi)另行反映?！　?17.“遞延資產(chǎn)”項(xiàng)目，反映公司尚未攤銷的開辦費(fèi)、租入固定資產(chǎn)改良支出以及攤銷期限在一年以上的固定資產(chǎn)修理支出和其他待攤費(fèi)用?！?20.“應(yīng)付票據(jù)”項(xiàng)目，反映公司為了抵付貨款等而開除、承兌的尚未到期付款的應(yīng)付票據(jù)，包括銀行承兌匯票和商業(yè)承兌匯票。本項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)“應(yīng)付帳款”科目所屬各有關(guān)明細(xì)科目的期末貸方余額合計(jì)填列。如“預(yù)收帳款”科目所屬有關(guān)明細(xì)科目有借方余額的，應(yīng)在本表“應(yīng)收帳款”項(xiàng)目?jī)?nèi)填列；如“應(yīng)收帳款”科目所屬明細(xì)科目有貸方余額的，也應(yīng)包括在本項(xiàng)目?jī)?nèi)?！?25.“應(yīng)交福利費(fèi)”項(xiàng)目，反映公司提取尚未支用的福利費(fèi)?！?28.“其他未交款”項(xiàng)目，反映公司除應(yīng)交稅金、應(yīng)付利潤(rùn)以外的按規(guī)定應(yīng)上交的各種款項(xiàng)（多交數(shù)以“－”號(hào)填列）。本項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)“預(yù)提費(fèi)用”科目的期末貸方余額填列。 30.“長(zhǎng)期借款”項(xiàng)目，反映公司借入尚未歸還的 1年期以上的各種借款?！　∩鲜鲩L(zhǎng)期負(fù)債各項(xiàng)目均應(yīng)根據(jù)有關(guān)科目期末余額扣除將于1年內(nèi)到期償還數(shù)后的余額填列?！?36.“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目，反映公司尚未分配的利潤(rùn)。 一、本表反映公司在月份、年度內(nèi)利潤(rùn)（虧損）的實(shí)現(xiàn)情況。填入本表“上年累計(jì)數(shù)”欄。　　2.“經(jīng)營(yíng)成本”項(xiàng)目，反映公司轉(zhuǎn)讓、銷售、結(jié)算和出租開發(fā)產(chǎn)品等主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的實(shí)際成本?！　?.“經(jīng)營(yíng)稅金及附加”項(xiàng)目，反映公司轉(zhuǎn)讓、銷售、結(jié)算和出租開發(fā)產(chǎn)品等主營(yíng)業(yè)務(wù)應(yīng)負(fù)擔(dān)的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加等。企業(yè)增設(shè)有關(guān)科目核算其他業(yè)務(wù)收、支的，其實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)，也在本項(xiàng)目?jī)?nèi)反映。　　7.“財(cái)務(wù)費(fèi)用”項(xiàng)目，反映公司發(fā)生的財(cái)務(wù)費(fèi)用。如為投資損失，本項(xiàng)目以“－”號(hào)填列。 10.“利潤(rùn)總額”項(xiàng)目，反映公司實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)