【正文】 三．權(quán)利保障 1．員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。離職手續(xù)包括： （ 1）處理工作交接事宜； （ 2）按《離職手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)； （ 3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物； （ 4）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到行政人力資源部辦理退房手續(xù)； （ 5）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款； （ 6）離職員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及 人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司 ； （ 7）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用 ； （ 8）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理 。 4．外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎(jiǎng)的員工到外地考察。 。 2．輕微過錯(cuò) （ 1）未取得上級(jí)人員同意，無故遲到、早退、缺勤，而事后又不能作充分解釋； （ 2）在公司內(nèi)，行為不當(dāng)，如嬉戲、大聲說笑、聊天、奔跑、叫喊、玩樂器或收聽收音機(jī)?? 等； （ 3）不能保持工作范圍衛(wèi)生； （ 4） 不遵守安全守則； （ 5）在不準(zhǔn)飲食之地方或在非用餐時(shí)間內(nèi)飲食； （ 6）上班時(shí)，咀嚼香口膠； （ 7）隨地吐痰，或隨地拋棄廢物； （ 8）脾氣暴躁，無法自制，或作出與員工身份不相稱的行為； （ 9）個(gè)人儀容不整潔； （ 10）談吐粗魯或污言穢語； （ 11）上班時(shí)不穿著整齊制服； （ 12）工作態(tài)度欠佳； （ 13）工作 /服務(wù)效率欠佳； （ 14）對(duì)業(yè)主不禮貌； 3．重要過犯 （ 1）拒絕服從上司合理之命令； （ 2）拒絕服從公司紀(jì)律處分； （ 3）上班時(shí)間內(nèi)飲用酒精成份飲品，或酗酒后上班； （ 4）工作時(shí)間內(nèi)賭博； （ 5）上班時(shí)睡 覺； （ 6）擅離職守； （ 7）故意減低工作效率、故意疏于職守、或故意拖慢工作進(jìn)度； （ 8）未得公司同意在公司范圍內(nèi)作任何形式的募捐或私人買賣； （ 9）利用工作時(shí)間處理私人事務(wù)； （ 10）因工作疏忽導(dǎo)致公司物品遺失或嚴(yán)重?fù)p壞。 2．奠儀 員工在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世一個(gè)月內(nèi)知會(huì)行政人力資源部，公司將致以奠儀人民幣 1000元整。 (2)公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者； 公司總經(jīng)理 辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。包括： （ 1）宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)； （ 2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； （ 3）邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。 2．員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動(dòng)。凡不按規(guī)定請(qǐng)銷假的，公司將按曠工處理。 （ 2）所有來電，務(wù)必在三響之內(nèi)接答。 （ 2）員工在任何時(shí)候，在工作場(chǎng) 所不得穿短褲、無袖裝、超短裙、拖鞋。 第三章 員工紀(jì)律 一．行為規(guī)范 1. 員工守則 （ 1）遵守國家政策法令、法規(guī)，遵守市民行為道德規(guī)范，遵守公司一切規(guī)章制度。 第二章 入職指引 一 ． 人事資料 1．加入人信時(shí)，員工須向行政人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué) 專 科及 以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。人信公司提供給大家的是一個(gè)廣闊的舞臺(tái)，可使每位員工充分的施展自己，繼而直接創(chuàng)造本公司的效益，同時(shí)間接促進(jìn)武漢房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工的生活福利得以不斷改善，并可從工作實(shí)踐中獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)，奠 定良好的事業(yè)基礎(chǔ)。如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 （ 6）衣容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明用語。 5．行為舉止 （ 1）舉止應(yīng)大方得體，與人交談雙眼應(yīng)平視對(duì)方，不要左顧右盼。 二．考勤制度 1．出 勤 （ 1）公司每周工作六天，每周一至周五上班時(shí)間為： 上午 8： 3012： 00 下午 14： 00— 17： 30 周六上班時(shí)間為： 上午 9： 00— 12： 00 下午 14： 0017： 00 （ 2）員工上午上班前和下午下班后均須打卡。員工因工受傷應(yīng)填寫請(qǐng)假單，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，重大工傷事故須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按勞動(dòng)法政策執(zhí)行。 受賄者一律無條件開除。 2．員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 4． 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。 原則上副總經(jīng)理單間，經(jīng)理級(jí)以上 2人一間，其他 4－ 6人一間。 （ 3）最后警告 凡接獲第一次書面警告后，在一年內(nèi)再獲第二次書面警告 ，此書面警告即成為最后警告，倘仍不改進(jìn)則會(huì)被開除或解除勞動(dòng)合同。 培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 第十章 勞動(dòng)合同 一．總則 1．為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 第十一章 員工關(guān)系與溝通 一．倡導(dǎo)溝通 1．公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通。 3．本條例未提及事宜，按公司及 國家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過程中的考慮因素。 3．公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 3． 自我啟發(fā)是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。 2．如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： （ 1）具備良好的職業(yè)道德； （ 2）工作績(jī)效顯著； （ 3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀； （ 4）年度考核成績(jī)處于部門中上水平； （ 5）對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； （ 6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； （ 7）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格； （ 8）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 3．員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀(jì)念金牌。 （ 2）具體休假時(shí)間，員工層由所在 部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排； 主管級(jí)及以上 由所在部門與 公司 行政人力資源部協(xié)商安排。 二．薪金系列 1． 員工薪金一般由崗位薪金與