【正文】 第十一章 修訂與解釋 一、范圍 本手冊適用于與“上海港圣機械設(shè)備制造有限公司”及各關(guān)聯(lián)公司、下屬公司、分公司簽訂勞動合同的全體員工。 （ 2）結(jié)繩下滑自救 遇上過道或樓梯已經(jīng)被大火或有毒煙霧封鎖后，應(yīng)該及時利用繩子或者把窗簾、床單撕扯成較粗的長條結(jié)成帶子，將其一端牢牢地系在自來水管或暖氣管等能負(fù)載體重的物體上，另一端從窗口下垂至地面或較低樓層的陽臺處等。 （ 3）要警惕煙毒的侵害：在開門前先摸摸門，若門發(fā)熱或煙霧已從門縫中滲透進(jìn)來，就不能開門，走第二條路線。 （ 2）二氧化碳滅火器：不滅油類、可燃液體、可燃?xì)怏w以及電氣設(shè)備、儀器儀表等的初起火災(zāi)。 立即組織撲救滅火： （ 1）滅火組：發(fā)生火災(zāi)，滅火組要立即組織撲救，并阻止火勢進(jìn)一步擴大。 三、防火措施 控制可燃物（如減少可燃物的數(shù)量）； 隔絕空氣； 消除火源（如油庫禁止煙火的措施）； 阻止火勢蔓延（如森林防火隔離帶的建立）。 八、員工還應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司、部門的其他各項安全管理制度，包括但不限于：《操作安全管理條例》、《登高作業(yè)的安全管理規(guī)定》、《關(guān)于車間廢料、垃圾的管理規(guī)定》等。 第二節(jié) 安全守則 一、未經(jīng)許可或無安全防護的員工不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域或其它特殊區(qū)域。 員工應(yīng)負(fù)責(zé)自己工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生。 二、員工應(yīng)就下列事項辦理移交： 所經(jīng)營保管的公司財務(wù)（含個人裝備，工具等）； 應(yīng)辦未辦及已辦未了的事項； 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事細(xì)則； 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各 項資料（包括但不限于公文、圖書、技術(shù)資料等）。 三、試用期內(nèi)，員工提前三日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；試用期滿后，員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。重大損害包括但不限于以下情形： （ 1） 因過失使公司受到新聞媒體負(fù)面報道或社會公眾負(fù)面評論； （ 2） 因過失使公司被追究法律責(zé)任； （ 3） 財產(chǎn)損失額達(dá)到 5000 元以上； （ 4） 對失職行為的處罰參照違紀(jì)處罰累計方式執(zhí)行。如有無理取鬧的行為，則按再次違紀(jì)處理。資料，保險箱鑰匙不隨身攜帶； （ 11） 擅配或私配公司的各種鑰匙，尚未造成損失； 擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理，影響公司、 項目正常工作秩序，造成不良影響的行為，包括但不限于以下： （ 1）工作時躺臥或睡覺； （ 2）無視上級安排或陽奉陰違，故意消極怠工的； （ 3）影響公司環(huán)境、工作場所整潔的行為，如：隨地吐痰、亂扔雜物垃圾 等破壞環(huán)境衛(wèi)生行為； （ 4）因私人原因使用公司電話打聲訊電話或撥長途電話者； （ 5）上網(wǎng)瀏覽有不良或違法信息的網(wǎng)頁； （ 6）未按照標(biāo)準(zhǔn)、工作流程完成工作并造成部門信譽受損，導(dǎo)致客戶投訴 的； （ 7）浪費公司資源，對廠房、機器、工具及其他設(shè)備造成損壞、造成損失 人民幣 1000 元以上 5000 元以下； （ 8）不服從公司崗位調(diào)動指令的，對上級指示或有期限的命令未如期完成 或處理嚴(yán)重不當(dāng)且不申報并無正當(dāng)理由者； （ 9）犯有一般擾亂工作秩序行為，經(jīng)同事和上級指出仍拒不改正的； （ 10）未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班的； （ 11）在公司范圍內(nèi)爭吵的； （ 12）酒后上崗者（除商業(yè)禮儀或公司應(yīng)酬外）； （ 13）違反用車制度，如：公車私用、未經(jīng)允許將公司車輛交由公司非駕 駛?cè)藛T使用、但未造成公司損失或不良影響的行為； （ 14）私翻、私拆公司或他人的文件、物品及信件者； （ 15 違反 衛(wèi)生守則者； （ 16）未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期的； （ 17）未經(jīng)許可擅自涂改、損毀移動公司張貼的通告和文件； （ 18）泄露、傳播自己或他人薪資情況； （ 19）一個月內(nèi)無故連續(xù)遲到、早退兩次以上； （ 20）連續(xù)曠工超過 1 天或一年內(nèi)曠工累計超過 1 天且在 5 天以內(nèi)者； （ 21）擅自闖入生產(chǎn)車間、高級管理人員辦公或生活區(qū)域、轎車車庫等與 本人無關(guān)的場所或其它禁區(qū)者； （ 22）玩忽職守、推諉扯皮、造成工具物質(zhì)、設(shè)備損失、丟失及浪費材料、 水電能源等； （ 23）未經(jīng)允 許在公司內(nèi)召開任何與公司工作或業(yè)務(wù)無關(guān)會議者； 在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益的行為，包括但 不限于以下： （ 1） 收到現(xiàn)金貨款沒有按公司規(guī)定又沒有經(jīng)公司經(jīng)理同意按時交回公司的； （ 2） 因為工作態(tài)度、工作方法等原因，導(dǎo)致客戶投訴或公司損失的； 違反法律和公序良俗，情節(jié)輕微并且未給公司造成損失的行為，包 括但不限于以下： （ 1） 觸犯治安管理法規(guī)，但情節(jié)輕微未受到行政處罰的； 兩年內(nèi)員工如犯有一般違紀(jì)行為二次者。優(yōu)秀員工評選、特別獎勵、優(yōu)秀升新、升職升薪。 年度考核 所有員工每年均應(yīng)接受年度考核，考核結(jié)果計入員工檔案，并與員工的工作安排、培訓(xùn)計劃、職位升遷、獎金和工資調(diào)整相關(guān)聯(lián)。 二、培訓(xùn)類型 入職培訓(xùn) 新員工辦好入職手續(xù)后，應(yīng)接受員工手冊培訓(xùn)。公司可根據(jù)經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)及獎懲記錄等調(diào)整薪資。 婚假：凡符合《婚姻法》規(guī)定，在公司工作期間依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，可登記之日一年內(nèi)提前 1 個月申 請婚假，同時須附結(jié)婚證書。 員工請病假應(yīng)以電話等方式告知部門主管批準(zhǔn)，恢復(fù)上班后親自向公 司遞交請假單，住院治 療人員住院期間可由他人代為遞交請假單。 （八）工傷假 員工因工負(fù)傷，確需治療的 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定并有醫(yī)療機構(gòu)出具證明，方可休工傷假，工傷假（也既停工留薪期）一般不超過 12 個月。 晚育的，男員工在其嬰兒出生第一周內(nèi)享有連續(xù) 3 天的帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日的相應(yīng)順延。 員工因配偶父母喪亡，可申請 1 天有薪喪假。 （三）病假 因病假或非因工負(fù)傷需要停工治療的，醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 無故早退者，扣薪標(biāo)準(zhǔn)及時間確認(rèn)通遲到。 二、 考勤卡嚴(yán)禁由他人代打（刷）或代他人打（刷），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違紀(jì)，雙方均作辭退處理。 二、 公司在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休論調(diào)等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 以客戶為首、以工作為重，公正、公平、合理處理客戶關(guān)系、業(yè)務(wù)及其他問題，絕不利用職權(quán)刁難客戶或謀取私利。 禁止以任何借口向下屬索要或借用金錢、實物或要求提供任何形式的服 務(wù)。 名片應(yīng)先遞給長輩或上級。與同事相遇應(yīng)點頭行禮或微笑以示致意，在通道或走廊遇到上司或客戶要禮讓，不要搶行。 如接到不指名、無法處理的電話，應(yīng)將電話轉(zhuǎn)給能處理的人或部門。 男士不得留長發(fā)、長鬢角、胡子；女士不應(yīng)濃妝，不用濃烈的香水，飾品應(yīng)簡潔，著裝得體、大方。 四、 員工之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作、彼此尊重、以禮相待、相互溝通理解。員工也可根據(jù)公司公布的職位空缺申請調(diào)動。 公司根據(jù)崗位要求對在職人員安排體檢，凡要求持有健康證的崗位每年平均應(yīng)到衛(wèi)生防疫機構(gòu)進(jìn)行體檢。 路漫漫其修遠(yuǎn)！面對未來港圣人步履堅定、激情滿懷，我們將盡其所能做得更好！我們的目標(biāo)是世界 —中國 —同步。 我公司以互惠互利為原則 ,以質(zhì)量為重心 ,以客戶為中心與國內(nèi)外多家知名企業(yè)合作并最終成為長期戰(zhàn)略伙伴。 在這里，您將得到公正的對待、理解和尊重，同時您也將獲得自我發(fā)展的機會，您的聰明才智將得到充分的展現(xiàn) 。 我確信您能認(rèn)同這些價值觀，并衷心祝愿您能與公司共同成長。 本公司主要生產(chǎn)預(yù)冷設(shè)備，如真空制冷設(shè)備、強風(fēng)制冷設(shè)備、水冷設(shè)備、注冰機；及非標(biāo)產(chǎn)品，如不銹鋼設(shè) 備及結(jié)構(gòu)件、碳鋼設(shè)備及結(jié)構(gòu)件、各種儲料倉、各類焊接件與冷作板金件等。 員工在受聘期間所受到的全部獎懲記錄都將保留在員工的內(nèi)部檔案中，并由公司長期保存。試用期滿前，員工應(yīng)提交工作小結(jié)給直屬主管，主管也應(yīng)對員工做出評估。 第二章 工作行為規(guī)范 第一節(jié) 工作行為準(zhǔn)則 一、 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。 九、 各級管理人員應(yīng)對下屬人員進(jìn)行規(guī)章制度、崗位職責(zé)、安全教育及工作態(tài)度等方面的培訓(xùn)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)或工作態(tài)度不端正等情況，應(yīng)立即制止并進(jìn)行批評教育。 結(jié)束對話時禮貌道別，接話方要讓打出方先掛電話（通常男士讓女士、下屬讓上司、年輕人讓年長者先掛）。 言談舉止要文明有禮，語音語速要適中，不隨意打斷他人的談話或武斷持反對意見。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其他公司的人員。 五、 對外正式講話 由于工作的需要，員工在外參加業(yè)務(wù)活動或社會活動如需發(fā)表正式講話，應(yīng)事先向公司總經(jīng)理室報告，在得到同意后，草擬書面發(fā)言稿，請公司總經(jīng)理審批。 三、 其他 禁止與客戶、供應(yīng)商或下屬進(jìn)行任何形式的賭博。 第二節(jié) 其他工時 一、 對符合國 家規(guī)定的崗位，公司實行綜合計算工時制和不定時工時制。 三、 以下情況不視為加班： 公司在節(jié)假日組織的旅游及其他娛樂活動； 公司在非節(jié) 假日組織的下班后的娛樂活動； 出差時路途所花費的時間； 參加正常工作時間以外的培訓(xùn)； 未經(jīng)部門經(jīng)理書面核定或批準(zhǔn)的工作時間的延長。 遲到 1 小時之內(nèi)按 1 小時事假扣薪， 1 小時（含）以上 2 小時以下按半天事假扣薪， 2 小時（含）以上按一天事假扣薪。 第五章 假期 第一節(jié) 假期待遇 一、 休假 （一） 法定節(jié)假日 員 工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，具體如下： 新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）； 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日 0； 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 婚假不可分開使用。 單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假 90 天，一般是產(chǎn)假前十五天，產(chǎn)后七十五天。年休假可一次也可分次使用。事假以半小時為最小單位。 病假以半小時為最小單位。 年休假：應(yīng)提前提出書面申請。 二、節(jié)假日發(fā)放禮品或禮金 符合條件的員工可享受每年春節(jié)、中秋節(jié)的禮品或禮金發(fā)放； 符合條件的員工可享受每年三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)的禮券或禮品發(fā)放。 五、培訓(xùn)記錄 公司為所有員工建立培訓(xùn)檔案，并由人力資源部保管和維護檔案記錄。 需改善：尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。 在內(nèi)部工作和外部交往違背職業(yè)規(guī)范的行為，包括但不限于以下： （ 1）本人直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹及其配偶、包括因收養(yǎng)或婚姻關(guān)系而產(chǎn)生的上述親屬）在公司或公司關(guān)聯(lián)單位工作但不向公司申報的； （ 2）對客戶或其他員工無禮； 其他違反部門或公司規(guī)章制度的行為。 員工欺騙公司、虛報謊報的行為，包括但不限于以下： （ 1）在聘用申請文件及其他簽字文件上提供虛假信息； （ 2）隱瞞或偽造履歷，或其他任何不誠實行為； （ 3）提供虛假的醫(yī)療證明或其他證明； （ 4）以病