【正文】 ，員工拒絕檢查的，病假不予批準(zhǔn)?；榧?、喪假、生育假以天為最小單位，年休假以半天為最小單位。 第六章 薪資福利 第一節(jié) 薪資 一、公司根據(jù)國(guó)家法律 和法規(guī)，按不同職位要求的技能、職責(zé)，向員工支付工資。 第七章 培訓(xùn)與考核 第一節(jié) 培訓(xùn) 一、 宗旨 為幫助員工發(fā)展，并使其符合公司發(fā)展遠(yuǎn)景，公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 日?？己? 各級(jí)主管應(yīng)對(duì)所屬員工的表現(xiàn)、能力、態(tài)度、技能等隨時(shí)考核， 如有 特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 第八章 獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié) 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)。 以下行為構(gòu)成較重違紀(jì)行為： 違反安全工作規(guī)章制度情節(jié)較重、造成安全隱患的；或使公司財(cái)產(chǎn)遭受損害，損失額為人民幣 1000元以上， 5000元以下的，包括但不限于以下： （ 1） 違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備的； （ 2） 私自移動(dòng)或開(kāi)啟消防器材； （ 3） 未經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料； （ 4） 在廠區(qū)內(nèi)（ 不包括車間或消防重點(diǎn)區(qū)域）吸煙的； （ 5） 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，經(jīng)指出拒不改正或造成損失的； （ 6） 私自將外來(lái)人員帶入公司，以及其他違反門衛(wèi)保安制度； （ 7） 違反公司安全等有關(guān)規(guī)定，造成生產(chǎn)、質(zhì)量、安全（含交通）等責(zé)任事故； （ 8） 違反公司質(zhì)量生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、信息等有關(guān)管理程序或規(guī)章制度，情節(jié)輕微但造成較嚴(yán)重后果的； （ 9） 在工作時(shí)間持有或企圖將烈性酒或麻醉劑帶入公司； （ 10） 違反保密規(guī)定，丟失文件。 四、員工不得以對(duì)違 紀(jì)處分有意見(jiàn)為由停止工作或不履行職責(zé)。 第三節(jié) 辭退 一、 員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損失的； 以下行為構(gòu)成失 職行為（包括但不限于）： （ 1） 管理人員的失職行為（如對(duì)下屬的過(guò)失行為不處理、不報(bào)告）； （ 2） 在履行職責(zé)時(shí)，因疏忽給公司造成損失； （ 3） 發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故未及時(shí)報(bào)告； （ 4） 遺失公司重要資料及物品； （ 5） 其他因過(guò)失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為； 以上行為處罰等同于犯有較重違紀(jì)行為 因失職造成公司形象、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)和利益遭受重大損害的，構(gòu)成嚴(yán)重失職。 二、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以拒絕執(zhí)行，此時(shí)員工應(yīng)向公司人事部門反應(yīng)情況，員工可以撤離危險(xiǎn)區(qū)域但不得擅離公司；如員工因此解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知公司，如未事先告知的，必須在解除勞動(dòng)關(guān)系后的 24小時(shí)內(nèi)書(shū)面告知公司，沒(méi)有及時(shí)向公司告知的，給公司造成的一切損失由員工承擔(dān)。 第六節(jié) 工作交接 一、員工無(wú)論何種原因離職均應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。 生產(chǎn)過(guò)程中存放的原料桶及生產(chǎn)用品、半成品，必須使用木塊墊板，不得直接接觸地面。 四、員工還應(yīng)遵守并執(zhí)行公司、部門的其他各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度。 七、如在工作場(chǎng)所或消防重點(diǎn)區(qū)域發(fā)現(xiàn)吸煙，或把危險(xiǎn)物品置于消防重點(diǎn)區(qū)域，但在場(chǎng)人員均不承認(rèn)者，在場(chǎng)人員將全部按照吸煙受到同等處罰。自燃分：熱自燃、化學(xué)自燃及蓄熱自燃三種情況。 發(fā)出火警信號(hào)：報(bào)警完后，須立即迅速發(fā)出火警信號(hào)（每個(gè)消防栓內(nèi)都有報(bào)警按鈕），通知相關(guān)人員立即有序的疏散。 九、常用滅火器的使用 適用范圍： （ 1）清水滅火器和泡沫滅火器：可燃固體、液體、氣體的初起火災(zāi)。 （ 2）保持沉著冷靜，采取迅速果斷的措施，保護(hù)自身和別人的安全。順利到達(dá)失火層下，就能基本脫險(xiǎn)。遇上火災(zāi)必須迅速疏散逃生，千萬(wàn)別為穿衣或?qū)ふ屹F重物品而浪費(fèi)時(shí)間。本員工手冊(cè)中工作行為規(guī)范、聘用、工時(shí)、考勤、薪資、考核、培訓(xùn)、處罰、附則等內(nèi)容同樣適用于派遣和勞務(wù)合同的員工，派遣和勞務(wù)合同的員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、重大損害、嚴(yán)重影響、拒不改正、不能勝任的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本《員工手冊(cè)》予以認(rèn)定。然后沿著繩子下滑，逃離火場(chǎng)。即使門不熱，也只能打開(kāi)一點(diǎn)點(diǎn)并迅速通過(guò)，隨后立即把門重新關(guān)上。 （ 3）干粉滅火器：由干粉和氮?dú)馄繕?gòu)成，適用于：可燃?xì)怏w、油類、電器等火災(zāi)，對(duì)固體燃燒滅火效果不理想。 （ 2）疏散 組：對(duì)多余的人員要快速、有序地組織疏散，絕不允許驚慌失措、各自逃散。 四、火災(zāi)預(yù)防 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、公司有關(guān)消防制度； 提高員工消防安全意識(shí)； 對(duì)生產(chǎn)、生活用電、用火嚴(yán)加控制； 嚴(yán)格管理易燃易爆物品； 檢查、檢修電路。 第三節(jié) 消防知識(shí) 一、燃燒必須具備的可燃物、助燃物、火源三個(gè)條件， 缺一不可。 二、非生產(chǎn) 車間本崗員工，若非受過(guò)專門培訓(xùn)并由主管授權(quán)，不得碰觸或操控任何機(jī)器設(shè)備。 二、設(shè)備及工器具維護(hù)保養(yǎng) 一切設(shè)備、工器具均需要定期進(jìn)行徹底有效地維護(hù)保養(yǎng)，并按設(shè)備安全操作規(guī)程嚴(yán)格執(zhí)行。 三、工作交接手續(xù)應(yīng)由員工親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。不按程序提前通知即擅自離職者，造成公司損失的應(yīng)當(dāng)予以賠償，簽訂保密協(xié)議的，賠償辦法根據(jù)保密協(xié)議另行約定。 （四 ）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 嚴(yán)重影響包括但不限于以下情形： （ 1）無(wú)法按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作任務(wù)； （ 2）公司客戶流失； （ 3）商業(yè)秘密泄露； 拒不改正包括但不限于以下情形： （ 1）在公司提出后 5 個(gè)工作日內(nèi)未停止為其他用人單位工作； （ 2）員工出現(xiàn)為上述單位或上述單位之外的其他用人單位工作的情形。 五、員工如一個(gè)違紀(jì)行為違反多項(xiàng)制度的，公司有權(quán)按處罰最重的規(guī)定予以懲處。 其他違反部門或公司規(guī)章制度的行為。 有下列表現(xiàn)者，公司將給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 團(tuán)結(jié)同事，忠于職守，積極維護(hù)公司利益的； （ 2） 有團(tuán) 隊(duì)榮譽(yù)感，得到客戶書(shū)面或口頭贊揚(yáng)的； （ 3） 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工超額、保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的； （ 4） 積極向公司提出管理創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新建議，經(jīng)采納后由明顯效益的； （ 5） 研究改善生產(chǎn)技術(shù)，具有特殊功效的； （ 6） 工作成績(jī)突出，深得客戶好評(píng)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或避免經(jīng)濟(jì)損失有功，為公司避免風(fēng)險(xiǎn)的； （ 7） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，所得計(jì)劃采用實(shí)施后有良好效果的； （ 8） 工作中遇有急、難、險(xiǎn)事，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)?shù)模? （ 9） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不顧危險(xiǎn)，使公司減少損失的； （ 10） 對(duì)營(yíng)私舞弊或其他危害公司利益的事情敢于揭發(fā)阻止，因而使公司免受損失或減少損 失的； 第二節(jié) 處罰 處罰分批評(píng)、警告、辭退三種，其中一半違紀(jì)給予批評(píng)處分、較重違紀(jì)給予警告處分、嚴(yán)重違紀(jì)將予以辭退。 二、考核方法 由人力資源部依據(jù)部門及崗位特點(diǎn)等選擇相對(duì)合理、有效的考核方法，經(jīng)總經(jīng)理室核準(zhǔn)后執(zhí)行。 在崗培訓(xùn) 員工應(yīng)接受崗位知識(shí)技能、操作規(guī)范等在崗培訓(xùn)，公司和員工可根 據(jù)實(shí)際情況選擇培訓(xùn)課程，培訓(xùn)內(nèi)容及效果應(yīng)于實(shí)際工作緊密結(jié)合。 二、 工資包括國(guó)家規(guī)定的各種補(bǔ)貼，每月十日（上海以外的市場(chǎng)銷售人員為每月十五日）付至銀行，銀行按其付款流程負(fù)責(zé)發(fā)放至員工賬戶，部分提成、獎(jiǎng)金可另行發(fā)放。 喪假：需提交死亡證明或戶籍注銷等相關(guān)證明。 員工請(qǐng)病假的，每次申請(qǐng)休假期限一般不超過(guò)一周，病假期滿需繼續(xù)休病假的，應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假；住院治療人員或患重大疾病的，公司酌情予以延長(zhǎng)申請(qǐng)休假期限。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月。 員工經(jīng)醫(yī)院證明做人工流產(chǎn)、絕育者，按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如衛(wèi)星公司當(dāng)?shù)卣刑貏e規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。 病假須遵守公司相關(guān)管理規(guī)定。一個(gè)月內(nèi)無(wú)故連續(xù)遲到、早退兩次以上者（含兩次）構(gòu)成較重違紀(jì)，公司將給予其警告處分。 三、 考勤周期為每月 28日至次月 27日 。 三、 公司對(duì)因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的需要，其工作量無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量 的員工，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。 商業(yè)事務(wù)盡量利用工作時(shí)間在公司內(nèi)完成。 禁止以任何借口向客戶借款或借用車輛（除總經(jīng)理室批準(zhǔn)的促銷、銷售產(chǎn)品等借用車輛外）。遞交自己名片時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的名字。 四、 接待禮儀 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不遲到、不缺席。如不清楚何人負(fù)責(zé)，應(yīng)先做好電話記錄（來(lái)電者姓名、回電號(hào)碼、單位、事項(xiàng)）。 在參加重要會(huì)議、重大活動(dòng)（含外 事活動(dòng)）或其他正式場(chǎng)合時(shí)，男士必須著西服套裝、襯衫并打領(lǐng)帶，女士必須著職業(yè)套裝。 五、 對(duì)任何有關(guān)公司業(yè)務(wù)的信息和技術(shù)等嚴(yán)格保密。調(diào)動(dòng)前應(yīng)先征得部門主管、經(jīng)理的同意，交人力資源部報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。在職人員患慢性疾病或?yàn)閭魅静Ь叩?，必?離崗到醫(yī)院接受檢查和治療，并取得衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的健康證明或相應(yīng)職能機(jī)構(gòu)的體檢合格報(bào)告后，憑相應(yīng)原件辦理復(fù)工手續(xù)。在這里，我們時(shí)刻以其擁抱的姿態(tài)期待與國(guó)內(nèi)外客商合作并取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展！ 第一章 聘用 第一節(jié) 入職 一、 經(jīng)過(guò)面試和甄選后，公司對(duì)決定聘用的人員發(fā)出口頭或書(shū)面錄用通知，新聘人員應(yīng)按錄用通知中指定時(shí)間到公司指定地點(diǎn)辦理錄用相關(guān)手續(xù)，再到工作崗位報(bào)到，勞動(dòng)關(guān)系的起始之日以勞動(dòng)合同約定之日為準(zhǔn)。其中包括 Burckhardt Compression(上海 )有限公司， DuPont（中國(guó)）研發(fā)公司、 Bayer(上海 )聚合物有限公司， Siemens（上海）醫(yī)療器械有 限公司， Oishi(中國(guó) )有限公司， Tomal(上海 )有限公司， SC Johnson Wax（上海）有限公司等。我們的公司以創(chuàng)新、研究以及高品質(zhì)而著稱，公司贊賞和推崇富有責(zé)任心和創(chuàng)造力的員工，鼓勵(lì)您與我們共同創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作、積極進(jìn)取和誠(chéng)實(shí)守信的工作環(huán)境，盡量避免用既定的模式而倡導(dǎo)運(yùn)用創(chuàng)新的方法去探討和解決問(wèn)題。希望通過(guò)彼此了解，您能夠感受到是在一個(gè)蓬勃發(fā)展的公司工作，并 為是公司的一員而感到驕傲。我公司的焊接均取得工藝評(píng)定報(bào)告，我公司擁有十多位數(shù)十年經(jīng)驗(yàn)的焊接師傅，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目配備對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目工程師及質(zhì)檢人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)。 員工所有信息如國(guó)籍、戶籍、居住地址、聯(lián)系電話、婚姻狀況、生育狀況、家庭成員信息、政治組織的參與或退出、緊急情況聯(lián)系人姓名、地址、電話號(hào)碼或其他個(gè)人情況發(fā)生變化，應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部提交“信息變更表”；在 員工通知之前發(fā)生的損失或通知信息遺漏有誤造成的后果和損失由員工本人承擔(dān)。公司根據(jù)合同年限設(shè)定試用期，一般合同期為兩年的設(shè)定兩個(gè)月試用期。 三、 工作交接 接受調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)配合安排，盡快移交工作，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到，如因特殊原因不能按期報(bào)到，應(yīng)先得到人力資源部及總經(jīng)理室的批準(zhǔn)。 八、 所有員工應(yīng)對(duì)自己所在范圍內(nèi)的事情（ 包括但不限于：環(huán)境、衛(wèi)生、安全、消防、突發(fā)事件等）負(fù)責(zé)，并對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)進(jìn)行糾正、整改。 通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，禮貌熱情，多使用“您好”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“請(qǐng)” 等禮貌用語(yǔ)，音量、語(yǔ)速適中，切勿大聲叫囔。 三、 行為禮儀 在工作場(chǎng)所或通道、走廊里，禁止大聲喧嘩、唱歌或吹口哨，以免影響他人工作。 直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年青者介紹給年長(zhǎng)者。對(duì)收到的名片應(yīng)妥善保管，以便檢索。 除正常的商業(yè)應(yīng)酬和部門活動(dòng)外，不得參加客戶、供應(yīng)商或下屬安排的娛樂(lè)或宴請(qǐng)